konkurss uz vakanto pozīciju ļauj jums izvēlēties starp visiem kandidātiem, kas piesakās darbam, visvairāk kvalificētu un efektīvi.Raksturīgi, ka šī procedūra tiek veikta iestāžu sabiedrisko pakalpojumu, bet tās popularitāte pieaug starp organizācijām, kas darbojas biznesā.Turklāt konkurss uz vakanto pozīciju - ierasta prakse, izvēloties kandidātu vadītāja amatam organizācijas.Viņas ķērās gan privātiem uzņēmumiem un valsts uzņēmumiem.
konkurss uz vakanto tiek veikta saskaņā ar noteikumiem, kas jāapstiprina nu normatīva tiesību akta vai dokumenta organizācijas.Tajā izklāstītas visus galvenos punktus, kas regulē rīcību procedūras.Pirmkārt, noteiktu tos štata vietas aizpildīt tur konkursu par vakantajām amata vietām.Tas kalpo kā sava aizsardzībai pret subjektīviem lēmumiem.Turklāt ir vēlams, lai nekavējoties identificētu tos darbus, par kuriem konkurss nenotika, visbiežāk štata vietas, kas paredzētas jauniem speciālistiem, vai ar kvotas invalīdiem.Tas ir arī konkurss amatam nedrīkst veikt konkrētām darba ņēmēju kategorijām, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem, kas speciāli rēķina organizācijas gatavojas izglītot un apmācīt jaunu darbu.
Nākamā lieta, jūs vēlaties, lai apsvērt iespēju rīkot konkursu vakantajam amatam, ir definīcija tiem, kuri nevar piedalīties atlasē.Šāds filtrs ļaus vēl viens pieteikums posms, lai atsijātu kandidātus, kuri nebūs spējīgs pildīt pienākumus, vai arī vēlamajā līmenī.Šie nosacījumi ir vēlams noteikt, pamatojoties uz noteiktajiem regulās kritērijiem: veselības stāvoklis, izglītības līmenis, darba pieredze, pieeja valsts noslēpumam, ierobežojumi nodarbinātību noteiktām darbībām.Turklāt procedūra var atvērt (visiem iedzīvotājiem, kas atbilst prasībām) vai slēgta (tikai uzņēmuma darbiniekiem, nozares, mātes uzņēmuma).
Par sacensību sākuma ir nepieciešams paziņot publiski.Tas var būt korporatīvo avīzi, vai mājas lapā, un tradicionālās mediju.Potenciālie kandidāti jāzina dokumentu sarakstu ar pieteikumu dalībai, laiks (periods) konkursa komisija izvērtē pretendentus.Ļoti tiešs novērtējums kandidātiem parasti sastāv no četriem posmiem.Pirmais - informācijas analīze, ko iesniedzēji pārskatos (CV īpašības autobiogrāfijā, prezentācijas uc) iesniegto.Otrais - sniegums potenciālā darbinieka ar ziņojumu par to, kā tas ir iespējams, viņa nākotnes karjeru, ko viņš plāno risināt problēmu, ka viņš redz kā mērķi uzlabošanai.Trešās - jautājumi konkursa komitejas.Un pēdējais, galīgā redakcija - galīgais lēmums par konkursa (norādītajā valstī secībā) rezultātiem.
