termins "crowdsourcing" pirmo reizi tika ieviests 2006. gadā, rakstnieks Jeff Howe un pārstāv nodošanu dažu ražošanas funkciju personām bez darba līgumiem.Tas ļauj izmantot potenciālu ievērojamu skaitu cilvēku interesēs uzņēmējdarbības un būtiski risināt jaunās problēmas, vadības lēmumu pieņemšanā.
galvenā atšķirība no ārpakalpojumu crowdsourcing ir ārpakalpojumu kad uzņēmums izplata darbu starp iesaistītajiem speciālistiem naudas, crowdsourcing un izmaksas ir samazinātas līdz minimumam, jo brīvi izmantot prasmju speciālistiem, amatieri, kas vērstas atrisināt konkrētu biznesa problēmas.
crowdsourcing - šis jaunievedums ar cerībām lietotājs, tehnoloģiju pārvaldības lēmumu pieņemšanā, kurā ražotāji paļaujas uz pieredzi un profesionalitāti locekļu.Var apgalvot, ka tehnoloģija crowdsourcing noteikts, pamatojoties uz potenciālajiem klientiem bezmaksas apmainīties ar idejām ar uzņēmumu.
Šobrīd ideja izmantot crowdsourcing diezgan populārs, neatkarīgi no tā, kāda līmeņa vadības lēmumu pieņemšanā, mums nav izskatīti.Kā piemērs ir mājas lapas saturu, kas piepildīts ar apmeklētājiem.Piemēri šādiem resursiem ir sociālos tīklus un ziņu pakalpojumiem, Wikipedia, daudzi forumi, OpenStreetMap, un citus resursus, kur apmeklētāji izveidot savu informācijas produktu.
piemērs, jo Procter & amp;Gamble, administrācija publicē problēmu resursu innocentive.com, kas tiek īstenoti saskaņā ar korporācijas, piedāvājot veiksmīgus risinājumus lielām naudas balvām.Piedāvājumi tiek nosūtīti vairāk nekā 160000 brīvprātīgos.
Pēc Threadless, uzņēmuma ražošanas T-krekli Čikāgā, tehnoloģiju pārvaldības lēmumu pieņemšanas metode crowdsourcing tiek īstenota projektēšanas procesā.Līdzdalības formas ir veikt tiešsaistes konkursiem.Kā tehnoloģiju pārvaldības lēmumu pieņemšanā, lietošana crowdsourcing var īstenot, piemēram, ja tehniskie līdzekļi, piemēram, datoru, nevar darīt to darbu.Šajā gadījumā tas ir dots veikt par nelielu samaksu lielu skaitu parastiem cilvēkiem.Lūk, piemēram, tas ir sava veida darbs, jo pieraksta no ierakstiem.
ārvalstu augstskolās izplatījās tehnoloģija vadības lēmumu pieņemšanā, izveidojot vietās ar regulāri atjauninātu datu bāzi un ranga studentiem, izvietojumu darbības, kurās studenti var piedalīties.Attīstība un aizpildot datu bāzi ar darbību šādas organizācijas, kas nodarbojas ar studentu paši, izmantojot jēdzienu crowdsourcing.
Runājot par uzņēmējdarbības, lietošana crowdsourcing ir dots impulss jomā apmācību un strādāt ar rezerves personālu.Gadījumu pētījumi šajā jomā ir iesniegta darbos daudziem vietējiem un ārvalstu zinātniekiem, it īpaši, NPByalyatski, BLBazarov, GGZaicevs SISamygin, AITurchinov un citi.Nodrošināšana ar personālu, tostarp ilgtermiņa uzkrājums, process ir diezgan garš, darbietilpīgs, kas prasa rūpīgu sagatavošanu un kompetento organizāciju jebkuram uzņēmumam.Tās īstenošana ir metode crowdsourcing vairākas priekšrocības darba devējiem, tiešo dalībnieku un projektu attīstītājiem.Darba devējiem - ir iespēja atrast kvalificētus, entuziasma darbiniekus meklē darbu vai iekļaušanu potenciālo rezervē;darba meklētāju - stimuls, lai uzlabotu zināšanas, personības izaugsmi, lai vēl vairāk rentabla nodarbinātībai grupas projekta - iespēja praktiskās realizācijas savas idejas, testēšanas piemērošanu IT tehnoloģiju pārvaldības praksi.
