uz jumta "likuma vikingi" savākti 22 īsas, bet emkih noteikumus, kas sadalīti četrās sadaļās:
1. esiet drosmīgi un neatlaidīgs.
2. Esiet labi sagatavoti.
3. Esi labs komersants (partneris).
4. saturu nometnes un armijas kārtībā.
no katras kategorijas izvēlēties visatbilstošāko viens noteikums.
Koncentrēties katru reizi tikai viens mērķis .Nav nepieciešams būt karavīrs zināt, cik nogurdinošs cīņas divās frontēs.Bet bieži vien biznesā mēs cenšamies sasniegt vairākus mērķus vienlaicīgi, pat ja tie ir acīmredzami savstarpēji izslēdzoši.
īpaši skar šī departamenta darbinieki, ja tajā pašā laikā cenšas nekavējoties īstenot visus sistēmas, struktūras un procesus: darbības izvērtējumu, karjeras attīstības, darbs ar jaunajiem speciālistiem, talantu baseinu apsaimniekošanas attīstība, analīze kompetenču, sistēma materiālo stimulu.Spray spēks, nevis šo sistēmu veidot ķēdi rindu tos, tāpat kā pērlītes uz virkni.
Izvēlieties vienu komandieris .Katram darbiniekam ir jābūt viena uzraudzības iestāde.Veido dubultā līnija iesniegšanas jauc darbiniekam un samazina efektivitāti uzņēmumā.Tas ir īpaši svarīgi atcerēties sarežģītās organizatoriskās struktūras, piemēram, matricu vai projektam.
izturēties tā, lai jūs varētu vienmēr iet atpakaļ. joprojām bieži dzirdējuši par darbiniekiem un vadītājiem, kuri "aizcirta durvis".Ne tikai tas ir rupjš, bet arī tuvredzīgi.Lai gan oficiālā melnais saraksts neeksistē, informācija par slamming durvis sagrauj ātri.Tad jums būs grūti pierādīt, ka jebkura jauna potenciālo darba devēju, pat tad, ja jums bija taisnība.Atcerieties klasisko frāzi: "Vai viņš nozaga, vai tika nozagts, bet tur bija daži tumšs vēsture"?
Pārliecinieties, ka visi dara pareizo darbu tikai .Dažreiz jūs savā praksē, kas jums nepieciešama darbiniekus ziņot (shēmas, zīmējumi, projektu), piemēram, līdz pirmdienai, zinot, ka pirms otrdien tā nav pritroneshsya, un trešdien, lai saprastu, ka šis ziņojums nav īpaši laba?Cik daudz šie ziņojumi, plāni, zīmējumi, dizainu pylilos un putekļi savā kabinetā, skapis, atkritumu grozā.Nākamreiz, norīko locekli uzdevumu, pajautājiet sev: "Kas notiktu, ja Jums nav darīt?"
precīzs avots dzīves vikingi nepietiek.Un varbūt to "Code" izgudroja mūsdienu uzņēmīgs zviedri.Taču šie noteikumi palīdzēs grūtajā darbā galvas.
Anna Skablova,
viceprezidents cilvēkresursu Teligent AB, Stokholma
Foto avots: images.elfwood.com
Raksti Avots: jobs.ua
