jēdziens un priekšmets darba tiesību būtiski atšķiras no jēdziena un priekšmets citu zinātņu nozaru un mākslas Ir sarežģīti darba attiecības, kas ir saistītas ar izmantošanu darbaspēka nav neatkarīga, bet savstarpēji atkarīgi.Arī šāda veida likumu ir savas metodes un principus tiesisko regulējumu.
jēdziens darba tiesību jāuzskata abās pusēs, lai atrastu savu būtību un mērķi sabiedrībā morāles un pozitīva.
kā pozitīva, tā ir tiesību normu sistēma, kas ietver darba ņēmēju tiesības un nodrošinātu to īstenošanu.
morālais aspekts izpaužas faktā, ka noteikumi par darba tiesību garantē brīvību darba, sociālo taisnīgumu un nodrošinātu īstenošanu cilvēktiesību jomā ekonomisko un sociālo attiecību.
morālais aspekts iekļauts jēdziena darba tiesību, nosaka raksturīgo tikai viņam divas funkcijas izpildi: nodrošināt sociālo stabilitāti un sociālo drošību.Pēdējais
radot mehānismu šādas tiesības, kas nodrošina to īstenot visas cilvēktiesības attiecībā uz darbu (tie ir dažādi garantijas darbiniekiem, dzīvības aizsardzības, cieņu, veselību, materiālās vērtības).
stabilitāti sabiedrībā tiek nodrošināta caur saglabātu mieru sabiedrībā.
Darba likums - jēdziens, ko, jo to nevar pilnībā attiecināt uz jebkuru privātu vai sabiedrībai.Gandrīz no brīža iestāšanās, tas apvieno elementus no abiem.
Kopā ar tiesībām uz sociālo nodrošinājumu, medicīnas un citās zinātnes jomās, darbaspēks ir iekļautas sociālajā tiesībām, kas ir plašāku interpretāciju.Šajā sakarā, tuvāk darba tiesībām tiesības publicitāti.Tas tiek darīts, izveidojot pamattiesību un garantijām, kas saistītas ar darbu valsts līmenī, puses ir noslēdzis darba līgumu, ir orientēti galvenokārt uz prasībām, ko tiesību akti.
koncepcija darba tiesību satur un celtniecības attiecības starp pusēm.Šis aspekts atšķir to no citām zinātnes nozarēm.Īstenošana attiecībās notiek kolektīvā un individuālā līmenī.Kad
nākotne darbinieks paraksta darba līgumu ar darba devēju, tā izpaužas tieši caur ievēlēto pārstāvju darbinieku (tie var būt arodbiedrības vai citas struktūras), lai pārstāvētu un aizstāvētu savas intereses.Šie pārstāvji piedalās ja līguma noteikumi sastādīts, darba strīdi tiek risināti, kad darba devējs dod nozīmīgu lēmumu.Tas nozīmē, ka darbinieks - ne tikai ārpus novērotājs, tas ir aktīvi sadarbojas ar komandu, pat izmantojot starpniekus.Tiesības un intereses, darbinieka, kā arī realizāciju attiecību aizsardzība notiek kolektīvā un individuālā līmenī.
Turklāt jēdziens darba tiesību satur noteikumus divu veidu tiesību aktu: procesuālajām un materiālajām.
Dažreiz ir priekšlikumi piešķirt no procesuālajām tiesībām uz darba kārtību kā atsevišķa nozare.Pie dziļāku pētījumu par šo jautājumu kļūst skaidrs, ka šāds dalījums nav jēgas, un tas nav iespējams, jo noteikumi, kas regulē darba attiecības, nevar atdalīt.Piemēram, uz atlaišanas procedūras pašā laikā, tā iemeslus un atbildību (finanšu, disciplinārajā) jāapsver tikai kompleksā.
veidošana par procesuālo noteikumu atsevišķas filiāles un nav jēgas, jo tie papildina tikai civilprocesuālās tiesības, bet nevar aizstāt.
iespējams turpmāka attīstība darba tiesību notiks, apvienojot standartus, kas ir atšķirīgs raksturs un mērķi, tajā pašā tiesību jomā.
