Rietumos, katru otro top menedžeris krīzes mazina vēlmi mācīties.Bet šķiet, ka laiks nav tālu, kad mūsu līderi saka, jā, es esmu darījis, lai mums visiem, un man nav nekas vairāk, lai vēlas.
sagraut svarīgas sarunas.Vēl viens šķērslis beidzot pārdota jūs no spēkiem.Jūs pytaeteshsya atvairīt off nepatīkamu atlikumu, domādams, ka tas bija minūti blūza.Galu galā, top menedžeris, vai īpašnieks vai nomātu galvas - apkārt, lai būtu veiksmīga.Tas ir stereotips.Bet, ja agrāk kļūdas liek jums, lai nodrošinātu, ka aktīvāka un censties tās labot, bet tagad viņi ir spiesti apšaubīt savas spējas, talantu un panākumus.
Kad jūs nodot uzņēmumam uz kājām, tas ir dots impulsu un pilnībā absorbē jautājumā.
uzvara tirgus, pieauga konkurence, pārvarēšanu no krīzes - tas viss tikai degvielas interese savu darbu.Tagad, kad bizness beidzot kļuva stabils un eiforija panākumiem pagātnē, iepriekšējā stimuls pārstāja darboties jums.Jūs esat apguvis jomu tā, lai no jebkuras sarežģītas situācijas, kas spēj izkļūt uzvarošs.Uzņēmuma attīstība ir kļuvusi prognozējama, un apmetās sirdī garlaicība.Un jūs dzīvojat cerot uz brīnumu, kas uzmodināt savu vēlmi strādāt.
Raiders no Lost adrenalīna kāds ir niršana, kāds medīt haizivis, kāds liek ierakstus Izpletņlēkšana, bet daži uzņēmumu īpašnieki iedziļināties darbā."Ja cilvēks ir vērsta uz panākumiem, visu savu dzīvi - bezgalīga veidot karjeru, un veids, kā jauniem sasniegumiem - saka izpilddirektors CG" SET "Marina Belokurova.- "Tired" topam var ieteikt piemērot labu konsultants, kas palīdzēs atrast jaunus mērķus, vai "līgumu ar": ņem finiteness tās mērķiem un ir apmierinātību sasniegšanai ".Ikvienam - viņa recepte, lai cīnītos pret krīzi.Tikai uzklausīt viņu un saprast, ko jūs patiešām vēlaties.
Pēc pirmā pazīme mazina vēlmi mācīties:
pastāvīgi likts uz jauniem izaicinājumiem, pat tad, ja mazs, un mēģināt tos sasniegt.
Feel aicina dalībai jaunos projektos.
Centieties katru reizi, lai atrastu kaut ko interesantu savā darbā.
sasniedzot citu rezultātu, ņem taimautu, pēc kura viņš mēģināja sākt izstrādāt jaunu virzienu.
Plan karjeru.Jebkuri vārti, ka jums kļūst, agrāk vai vēlāk, tiks sasniegts.Tātad jautājums "Kas tālāk?" Ir jāuzdod sev, pirms tas notiek.
Raksti Avots: syntone.ru
