vērtētie divas strīpas uz testa un noslēgšanu ginekologa apliecina, grūtniecība - ir ne tikai prieks par ģimeni, bet arī rašanos daudz dažādu jautājumu, kas saistīti ar monetārās kompensācijas topošajai māmiņai.Galvenais jautājums - kādi maksājumi aprūpē dekrētā balstīties uz likumu, un ka grūtnieces ir jāzina savas tiesības.Vispirms jums ir nepieciešams saprast, ka kopīgs termins "dzemdību atvaļinājums", ko mēs saprotam to, ka sieviete nedarbojas kādu laiku, jo bērna aprūpei, likums ir klāt.Tādēļ, lai saprastu, kā dekrēts ir samaksāts, jums ir jāzina, ka tas ilgs laiks, kopš 30. grūtniecības nedēļai un beidzot ar bērna sasniedz 3 gadu vecumu, ir sadalīts vairākās daļās, no kurām katra ir finansēto atsevišķi.
Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Pirmkārt, pieņemsim sadalīt "dekrētu" divās daļās:
- uzturas slimnīcā, kas saistīta ar grūtniecību, dzemdībām un pēcdzemdību periodā;
- rūpēties par bērnu no dzimšanas brīža līdz 3 gadu vecumam.
pirmā daļa regulē Federālajā likumā Krievijas Federācijas № 255 "Par obligāto sociālo.Apdrošināšanu pagaidu invaliditātes un maternitātes ", kurā skaidri norādīts, ka bija paredzēts doties uz slimnīcu, un cik daudz viņš var veikt.Bet jautājums par to, cik daudz apmaksātu maternitātes atvaļinājumu, skaidrojot ordeni ministrijas Veselības un sociālās attīstības Krievijas Federācijas 23.12.2009 № 1012n, ko sauc par "kārtība un nosacījumi iecelšanas un samaksas valsts pabalstu iedzīvotājiem ar bērniem."
Lai dotu savu
Pamatojoties uz šiem, kā arī dažas citas darbības, katru darba sieviete ir tiesības uz pabalstu par BR (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu).Nodarbinātības ilgums neietekmē faktu līdz ar maksājuma saņemšanu, un tikai ietekmē tās lielumu.
vērts arī zinot, ka daži maksājumi "dekrētā" var saņemt ne tikai māte, bet arī tēvs vai vecmāmiņa (vectēvs) bērnu.Protams, tas attiecas tikai uz daļu no maksājumiem, kas balstās uz rūpēm par bērnu, kā arī kopsummas pabalstus pēc piedzimšanas.Bet pabalsti un dzemdību atvaļinājumu tēvam, protams, nevarēs saņemt, tāpēc, ja topošajai māmiņai nedarbojas, un tas būs neviens saņemt pabalstus, jo tā tiek piešķirta tikai uz apdrošinātajām (oficiāli nodarbinātajiem) sievietēm.
Tomēr dažos gadījumos pabalstu var saņemt, un sievietes bez oficiālu darbu, piemēram:
- dāmas, pašnodarbinātie (SP), var saņemt samaksu pirms un pēc dzemdībām slimnīcā, ja viņi brīvprātīgi veikusi iemaksasin FSS vismaz 6 mēnešus, un pabalsta apmēra būs atkarīga no lieluma maksājumu;
- sieviete, kura atlaišana ir saistīta ar likvidāciju (reorganizācijas) uzņēmuma un ir kļuvuši reģistrēti nodarbinātības centrā, var saņemt minimālo pabalstu mēnesī par vienu gadu (515,32 b.);
- studenti Stacionārā neatkarīgi no apmācības formas (samaksāts / free) ir tiesības uz slimības pabalsta vietā pētījumā.
Bet gadījumā, ja topošajai māmiņai nedarbojas un nav reģistrēta CZ, maksājumu maternitātes netiek veikta.
kad iet uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
termins grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts divās daļās: pirms un pēc dzemdībām, kā arī pirmajā un otrajā gadījumā tas var būt atšķirīgs.Uzziniet, cik daudz dienas pirmsdzemdību slimnīcas paļaujas uz jums, apmeklēs ārstu:
- 70 dienām, jums ir tiesības uz to, kad vienīgo grūtniecības laikā;
- ja ultraskaņa, lai jums laimīgs dvīņi, triplets un tā tālāk D., Tad jūsu pirmsdzemdību slimnīca būs 84 dienas.
likums paredz, ka, ja dzimšanas nāca nedaudz pirms paredzētā datuma neizmantoto slimu dienu tiek nodoti pēcdzemdību periodā (pievienotās uz to).
ilgtermiņa dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām arī palīdzēs noteikt noslēgšanu ginekologa:
- dzimšanas brīdī (bez komplikācijām) uz vienu bērnu - 70 dienas;
- ja dzemdības notika ar svaru (patoloģiju) - 86 dienu laikā;
- bet dzimšanas 2 vai vairāk bērni (daudzaugļu grūtniecība), Jūsu slimnīca būs 110 dienas (kalendārās).
Kā izdarīt
maksājuma rīkojumu, kas dekrētu veic nekavējoties, tie ir pareizi organizēt.Jums ir jāzina dažas nianses:
- medicīnas izziņu izsniedz medicīnisko iestādi, kurā grūtniecība tiek reģistrēta un pieejamo darba vietā;
- ja pēdējais periods topošajai māmiņai ir mainījies vairākus darbus, maksājums tiks veikts vietā pēdējās nodarbinātības, šajā gadījumā jums var būt nepieciešams sertifikāts, kas iekasēšana un piegāde pabalstu iepriekš nav veiktas;
- ja uzņēmums ir likvidēts (reorganizēts), un kā rezultātā, grūtniece zaudēja savu darbu, viņa būtu, cik drīz vien iespējams reģistrēt pie nodarbinātības centrā, ar samaksu pirms un pēcdzemdību ieguvumiem būs Sociālās labklājības departaments;
- ja kāda iemesla dēļ darba devējs nevar veikt maksājumus, jums ir jāsazinās ar apdrošināšanas sabiedrību, kura vārds ir norādīts politikas MLA;
- un, protams, jums ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu par nepieciešamību piešķirot subsīdijas.
Pamatojoties uz visu iepriekš minēto uzņēmuma izdeva rīkojumu par veidlapas T-6 "Par piešķiršanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu."Ja vēlāk izrādās, ka dzimšanas notika ar komplikācijām, un tāpēc jāpagarina slimības atvaļinājums, jauniešu māte būtu uzrakstīt iesniegumu un iesniedz izziņu, kas apliecina šīs tiesības.
pieredze dekrētā.Samaksas noteikumi un metode maksājumu
Vēl diezgan populārs jautājums: "Maternitātes atvaļinājums tiek iekļauts darba pieredzes?"Atbilde ir vienkārša - ievadiet.Kā grūtniece brīvdienas pirms un pēcdzemdību periodā tiek uzskatīta par parastu slimības atvaļinājuma ilgu laiku, tad arī to kopējā stāža nepieciešamo.
No otras puses, mēs varam teikt, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir daļa no pieredzes daļu.Tas ir saistīts ar to daļu, kas balstās vienam no vecākiem rūpēties par toddler, kas nav sasniedzis noteiktu vecumu.Piemēram, Federālais likums №11 «Par darba pensijām", liecina, ka kopējais garums (apdrošināšana) periods ietvēra aprūpi katram bērnam, kas jaunāki par pusotru gadu, taču kopumā šis termiņš nedrīkst pārsniegt trīs gadus.Tas nozīmē, ka, ja, piemēram, pārim ir trīs bērni, bērna kopšanas atvaļinājumu par pirmo un otro bērnu līdz sešu gadu tiks skaitīts garumā mana māte, bet laiku, kas pavadīts kopā ar trešo bērnu, nebūs jāiekļauj.Šajā gadījumā var izmantot savas tiesības uz pāvestu (vecmāmiņa, vectēvs) un emisijas atvaļinājumu, lai rūpētos par sevi.
Maternitātes maksājumi - aprēķināts pareizi
aprēķināt, cik daudz apmaksātu maternitātes atvaļinājumu, jūs varat pašu, tikai jāzina dažas funkcijas:
= Cs ir, lai
- D - maternitātes;
- Cs - vidējā dienas alga;
- Up - skaits - dienās atvaļinājumā, paļaujoties sievieti.
Lai aprēķinātu lielumu vidējo dienas nopelnīt, jums ir izmantot šādu formulu:
Cs = Sum / 730 - Kd
- Somas - kopējā maksā par 2 gadu laikā pirms datuma uzkrāto pabalstu apmēru;
- 730 - skaits - par kalendāro dienu šajā periodā dažkārt var būt 731, ja viens ir iesaistīts aprēķinot garais gads;
- CD - dienu skaits, kas netika ņemti vērā, aprēķinot, piemēram, laiku, kas pavadīts slimnīcā.
Ja topošajai māmiņai dzīvo reģionos, kur minimālā alga noteiktajos rādītājus, aprēķini ir nedaudz koriģēts:
= Cs x koeficients x SMIC Pirms
maternitātes minimālos maksājumus par bezdarbniekiem
Nav svarīgi, kāda veida algas saņēmatopošajai māmiņai, minimālais izmērs "fiat" nevar uzlādēt no summas, kas ir zemāka par minimālo algu.Tādējādi, mazākais prasījuma summu var saskaitīt uz dzemdību formulu:
Au = (5965 x 12/365) x Pirms
- DM - minimālo lielumu slimnīcu un dzemdību atvaļinājuma;
- 5 965r.- Minimālā alga 2015. gadā;
- Up - Kol-in dienas slimnīcā (dzemdību).
arī svarīgi zināt, cik izmaksā bērna kopšanas atvaļinājumu, lai bezdarbnieki.Diemžēl - nemaz.Fakts, ka samaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek turēti ko Fonds, pamatojoties uz sociālās apdrošināšanas iemaksu atskaita darba devējs no algas nākotnes mammām.Attiecīgi, nav maksas - nav maternitātes pabalsti.
dažas nianses
Kā jūs varat redzēt, no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dizaina un pareiza pabalstu aprēķins - nav viegls uzdevums, jo īpaši tādēļ, ka ir dažas nianses:
- ja sieviete uz diviem gadiem pirms izlidošanas laika uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņa strādāja (formāli) divu vai vairākiem darba devējiem, aprēķinot pabalstu grūtniecības un dzemdību tiek ražots ar katrai no tām neatkarīgi viens no otra;
- ja brīdī reģistrācijas maksājuma esat jau atvaļinājumu, lai rūpētos par toddler līdz 1,5 vai 3 gadiem (no viena dekrētu uz citu), jūs varat nomainīt vienu vai abus no izmanto, lai aprēķinātu pabalstus gadiem, pirms (līdz pirmāDekrēts).
maksājumi par bērna aprūpi līdz 1,5 gadiem
Tagad parunāsim par to, kā maksā dekrētu, vai drīzāk, atstāj, lai rūpētos par toddler līdz 1,5 gadu vecumam.Šis atbalsta veids ir piešķirts visām mātēm (tēvu), neatkarīgi no tā, vai oficiālu nodarbinātību.Pabalsta lielums ir 40% no vidējās mēneša darba algas, bet nevar būt mazāks par 2718 rubļu par piedzimšanu 1. bērna vai 5436 rubļu par otro un nākamajiem bērniem.
pabalsts bērniem līdz 3 gadu vecumam
dzemdību atvaļinājums līdz 3 gadiem un ietver naudas pabalstu, bet to izmērs ir daudz mazāks nekā visiem iepriekšējiem.Šis pabalsts tiek maksāts tādā vietā, kas ir viens no vecākiem, un ir atkarīga no klātbūtnes (un numuru) no pārējiem bērniem ģimenē, kā arī vidējās algas šajā reģionā.
Tātad, cik daudz maksā maternitātes atvaļinājumu bērniem līdz 3 gadiem?Sākotnēji summa ir tikai piecdesmit (50) mēnesī.Turklāt tas tiek reizināts ar "reģionālo koeficientu" - individuālu parametru katrā jomā, ko var atrast, apmeklējot vietējām iestādēm.Šis faktors var būt diezgan augsts.Un tad niecīgajam 50. lpp.kļūt dod praktisku 2000 R., piemēram, Maskavā.
