Nodarbinātība - galvenais ienākumu avots daudziem cilvēkiem.In veiksmīgākajiem gadījumu, tas ir mīļākie lieta visu mūžu.Bet, lai iegūtu kāroto darbu, jums ir jāatbilst vairākiem formalitātes, jo īpaši, lai savāktu nepieciešamos dokumentus uz nodarbinātību.
Dokumentu veidi
uzņemšanas darbinieki valstī sākas ar iesniegšanas tās dokumentiem.Tie savukārt iedalās divās kategorijās: primārās un pieprasa nepieciešamību.Bijusī ietver:
- pase vai jebkurš cits personu apliecinošs dokuments.
- darbs grāmata .Ja darbinieks tiek organizēta kopā vai pirmo reizi, tas nav nepieciešams.Par pirmo darba instruments tiek uzskatīts grāmatā, kas ir uz galvenā darba vietā, par otro - tas ir pienākums izdot personāla departamentā.Ja nākotne darbinieka jebkāda iemesla dēļ nespēj nodrošināt darbaspēku (zaudēts, bojāti, un D. tā tālāk.), Viņa rakstveida iesniegumu darba devējam ir pienākums veikt jaunu dokumentu.
- apliecība obligātās pensiju apdrošināšanai. Ja darbinieks organizēta pirmo reizi, tas ir saistīts ar dizaina departamenta Cilvēkresursu.
- Military biļete. tikai tās personas, kas atbildīgas par militāro dienestu, un tiem, kuri ir pieņemti darbā uz armiju.
- diploms. Varbūt dokuments par speciālās izglītības kvalifikāciju, ja ar paredzamo pozīciju pieprasīts.
saistošus instrumentus
dokumenti nodarbinātību ne vienmēr tiek formalizēta.Dažreiz, darba devējs var pieprasīt, lai jūs papildus informāciju veidā izvēles papīra sertifikātiem, piemēram:
- reģistrā. Tikai daži cilvēki zina, ka likums nevar prasīt to.Tomēr, ņemot vērā neseno apstākļu (bieži migrācija iedzīvotāju), daudzi darba devēji apsver šo iespēju kā obligāta.
- peļņa paziņojums. jūs pēc saviem ieskatiem, ir tiesības neiesniegt.
- Feature nodarbinātībai no iepriekšējās vai vēstuli ieteikuma bijušā galvas .Neskatoties uz to, ka dokuments attiecas uz non-core papīru, lai to vēl tā vērts, jo tas būs pievienot pozitīvu vērtējumu jūsu cūciņa banka.
- INN. in nodarbinātības dokumentā prasīt nodokļu maksātājs nedrīkst būt, bet, visticamāk, jums tiks jautāts par to.Esiet gatavi tam, ka tas ir nepieciešams izdot arī.Tas tiek darīts tuvākajā nodokļu birojā dzīvesvietā (reģistrācijas vai reģistrācijas).
- medicīnas veterinārais sertifikāts. Ir virkne profesiju, kas prasa piespēles testus, piesakoties darbam, un dažreiz iet cauri un pabeigt medicīnisko apskati.Šāds sertifikāts nav vajadzīgs, piemēram, darbinieki ir iesaistīti pārtikas rūpniecībā, transporta nozarē, kā arī cilvēkiem, kas strādā ar pārtiku (pārdevēju, pavārs), vai iestādēs (pedagogi, skolotāji).
- Turklāt darba devējs var pieprasīt, lai izietu nepieciešamo medicīnisko pārbaudi, ja iznomā darbinieks jaunāki par 18 gadiem.Šī medicīniskā komisija darbu maksā par saņēmējai pusei, ti uzņēmums.
posmi darbu
dokumentus attiecībā uz darbu - tas ir tikai pirmais solis procesā, padarot jaunu darbinieku.Visa ceļojums notiek vairākos posmos.Ļaujiet mums pakavēties pie tiem sīkāk.
Paziņojums
Vispirms jums dot parauga pieteikumu nodarbinātībai, jūs aizpildīt.Dažreiz rakstot ar sevi, bet noteiktā veidā.Turklāt dokuments izpaužas uz galvas galda, viņš nosaka to algu, liek tā parakstīšanas dienas.Tad jūsu pieteikumu, kopā ar citiem dokumentiem veic departamenta darbinieki.
Ir iekšējie dokumenti darbu - tas ir koplīgums, korporatīvās tiesības, vietējie noteikumi par dienas darba laiku, aizsardzības un darba algas, par prēmijas, svētkiem un citiem.Nākotnes darbiniekiem būtu pazīstami ar to, pirms pieņemt darbā, un vienmēr ar parakstīšanas.Nolaidība šī procedūra nav nepieciešama, lai nebūtu saskarsies nākotnē pārkāpumiem, kas rada nopietnas sekas, līdz kriminālatbildības.Precīzāk, ja jums nav informēt potenciālos darbinieks drošības standartus, piemēram, nelaimes gadījumā vadība var sodīt saskaņā ar Kriminālkodeksu.
darba līgums
nākamais posms (viens no svarīgākajiem) - parakstot darba līgumu.Šeit es gribētu pakavēties.
stājies darba attiecībās, ir jāveic trīs darba dienu laikā, aizkavējot process ir nepieņemama un pretlikumīga.Ja esat sācis pildīt savus pienākumus pirms parakstīšanas svarīgu dokumentu, šis jautājums tiek automātiski uzskatītas atrisināts (67 Darba kodeksa pants).
Līgums jānorāda visa informācija par darbinieku un darba devēju, vietu un darba nosacījumiem, kā fiksētām darba stundām un atpūtu, darba algas, ieskaitot piemaksas, prēmijas, un tā tālāk. E., garantijām un kompensācijām, ja persona ir iesaistīta bīstamiražošana, pārliecinieties, lai apspiestu datumu noslēgšanas.Pierakstīties darba dokuments divos eksemplāros.Viens no tiem ir darba devējs, otrais - darbinieks (no LC KF 57. pants).
atzīmē
Katru darba līgums ietver virkni pārbaudes laiku, viņš nav pieejami visiem iedzīvotājiem, tāpēc ir nepieciešams pievērst īpašu uzmanību, lai netiktu pārkāpt likumu.
70. Darba likumu kodeksa pants nosaka, ka probācijas nenosaka: nepilngadīgajiem, grūtniecēm un mātēm ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu.Pamata informācija atrodama dokumentos, bet sertifikātu, ka sieviete ir stāvoklī, tas nesīs visvairāk.
Svarīgi!Ja brīdī noslēgšanas, tas vēl nav apstiprināts, šis fakts dokumentēts, pārbaudes laiks tiek uzskatīts par likumīgi.Arī pārbaudes laiks ir noteikts absolventiem valsts augstskolām, kas nav pabeigti vairāk nekā pirms gada, bet nekur un nekad nav strādājis pirms un atkārtoti nodarbināti tieši savā specialitātē.
un pāris būtiskas nianses: izmēģinājuma periods līgumā ir indicēts brīdī tā noslēgšanas, lai nākotnē daži grozījumi būs neiespējami.Pagarināt pārbaudes posms ir neiespējami, bet pabeigt līdz iespējams.Arī algas šajā periodā nedrīkst būt mazāks par ienākumiem reģistrēta personāla.
Saskaņā ar 64. pantu TC nepamatotu atteikumu noslēgt darba līgumu, ir izslēgta.Darba devējam ir pienākums valstij rakstveidā iemeslu viņa atteikumu.
ierīce strādāt: veidot
darba līgumu, nākamais solis personāla departaments sagatavo rīkojumu par darbu.Tas ir izgatavots uz vienotu formu (T-1), ko RF Valsts statistikas komitejas pieņemtajā.Tikšanās ar viņu tiek veikta trīs dienas un vienmēr parakstīts.Tad ieraksts darba grāmata, kurā darbinieks atstāj departamenta personāla darbā.Uz visiem pārējiem dokumentiem, viņš aizņem, liek uz uzglabāšanu privātā jautājumā, un oriģināli atpakaļ īpašniekam.
Saskaņā ar tiesību aktiem, ieraksts šajā darbgrāmatā ir noteikta piecu darba dienu laikā no uzsākšanas nodarbinātību.
Un pēdējais posms darbu ir izstrādāt jaunu darbinieku personīgo karti.Tas ir arī ierakstīts uz modeli, kas izveidota ar Valsts statistikas komitejas (T-2), kas ir ļoti ērti un nerada grūtības.
Ir iespējams, ka laika gaitā dokumenti nodarbinātības prasīs diezgan atšķirīgi.Tā kā darba tiesības nav vietā, likumi tiek papildināti un katru gadu uzlabojās, prasības attiecībā uz dalībnieku darba procesā, arī iziet dažādas izmaiņas.Un kas zina, ko mēs varam sagaidīt pēc gada vai diviem?Tas vēl nav zināms.
