Ikviens, kuram ir kādreiz pieteicās darbā, saskaroties ar problēmu, aizpildot CV.Ja preces ar personīgo informāciju, izglītību un pieredzi neizraisa daudz jautājumu, Earl "stiprās un vājās puses", kas cilvēkam dažreiz grūti izprotams.
Cik ir darba devēja ieinteresētība savu kandidatūru?Ar spēcīgu rakstura īpašības ir visi vairāk vai mazāk skaidrs.Mēs visi gribētu uzslavēt sevi.Bet ne pārspīlēt to.Perehvalili - pakļaut sevi pārlieku uzstājīgs un tieksme uz narcisms.
Padomājiet, kāda būs aktivitāte.Pick pozitīvās īpašības atbilstoši šim kritērijam.Saistīta ar darbu, darbs?Writing "radošumu", "nestandarta domāšana."Jums būs daudz komunicēt ar cilvēkiem?Rakstiet, lai sazinātos savas priekšrocības, atsaucību.
Bet ja godīgi.Ja jums nav noteicis kvalitāti, izrādās, pie intervijas.Vai jau procesā, lai padarītu to vēl vairāk pastiprinās.Tas nav nepieciešams, lai norādītu uz tādu pašu vai līdzīgu kvalitāti dažādos vārdos.Piemēram, komunikācijas prasmes un sabiedriskumu.Pietiek kaut ko.
Vājās puses cilvēks aprakstīt grūti.Jūs nevarat teikt potenciālajam darba devējam, ka jums nav nepilnības.Izskatās, meliem, vai augstu pašcieņu.Šie darbinieki ir nevēlama.Pareiza pabeigšana Šīs līnijas liecina, ka jums ir iespēja adekvāti novērtēt mīnusi.Tātad, lai tiktu galā ar tiem.
Profesionālās vervētāji ir ieteicams izvairīties kopsavilkumu banalitātēm, piemēram, workaholism vai pieprasot sev un citiem.Pēc tam, kad visi šie trūkumi cilvēks var interpretēt kā nespēju plānot savu darba laiku un konfliktus.
identificēt pareizo trūkumi ir.Tagad pievieno tos ierosināto amatā.Ja sliktās īpašības neietekmē to, justies brīvi rakstīt.Piemēram, kandidāts šim amatam, kas saistīts ar papīra vai manuālajā režīmā, nav nepieciešams, lai varētu komunicēt ar cilvēkiem, ir lieliska.
nelielas nepilnības profesionālās zināšanas var parādīties kā vājās puses.Persona zinoši par visu, nav.Šajā gadījumā nevajag nepareizi norādīt, ka jums ir īpašu plānu, lai to novērstu.
plāns "cīņa ar" - tas ir lielisks veids, kā pieminēt nepilnības cilvēks.Kā rezerves vārdiem apzīmē tos.Slinkums var būt trūkums organizācijas.Tātad, jūs varētu rakstīt šādi: "Es mēdz būt trūkums organizācijas, bet es veicu darba plānu un ievēro to."
Ja jūs atzīt par īsu temperaments un tendence konflikts, tas ir iespējams, šādi: ". Lieki emocionāls, bet praktizē dažādas vadības metodes"Bet pirms intervijas vai pēc tiešu uzaicinājumu darbs ir uzdot šādus paņēmienus.
konstatētu nepilnības personu atsākt jebkurā gadījumā ir.Nebaidieties par šo jautājumu.Atcerieties, jebkurā gadījumā, darba devējs aprēķina, ka pasākuma laikā jūs apzināties savas pozitīvās īpašības un ne noliedzoši.
