Gandrīz katrs darbs, kas ir publicēta tīklā, ietver, papildus detalizēts kopsavilkums, pat īpašu vēstuli darba devējam, ko sauc aizsegs.Tas ir atdalīta no galvenās kopsavilkuma dokumenta, kas tiek izdota, un tiek veikts saskaņā ar konkrētiem noteikumiem un kalpo, lai nodrošinātu, ka potenciālais darba devējs spēj novērtēt savu kandidatūru novērtējuši.Vāks vēstule CV - tas ir starpposms pirms uzaicinājuma uz sākotnējo interviju.
Kā nepieciešamību izstrādāt dokumentu un ka tas norāda - ļoti svarīgu jautājumu, katram pieteikuma iesniedzējam.Saskaņā ar noteikumiem par lietišķās etiķetes, šāda veida dokuments ir jābūt uz atsevišķas lapas, ar visu informāciju un kontaktinformāciju kandidāta jābūt vai nu par CV un vēstuli uz lapas.Ir svarīgi, lai visi šie dati ir mēbelēts pilnīgā saskaņā ar noteikumiem rakstot biznesa vēstules.Jāatceras, ka darba devējs maksā vidēji lasīšanu burtu ne vairāk kā 1 minūti, lai tās darbības joma nedrīkst būt pārāk liels.Pavadvēstuli kopsavilkumam parasti aizņem A4 lapu rakstisku ne pārāk smalka drukāt (izvēloties to, atcerieties, ka lasot to būtu viegli).
Ja jūs sūtīt CV uz e-pastu kā pievienoto dokumentu, vēstule pati jānovieto ziņojuma pamattekstā.Tajā pašā laikā ir svarīgi, ka tā ir prasītāja adresē personai, kuras dati tiek uzskaitīti darba piedāvājumu.Un jums ir jānorāda avotu, no kura informācija ir saņemta to.
Vēl viens svarīgs jautājums - ir satura vēstules.Atcerieties, ka pavadvēstuli ar CV - sava veida paskaidrojumu uz sauso un pārtrauktu stila prezentācijas galvenajā sarakstā savu darbavietu.Tātad, ja kopsavilkumā tādi ir balti plankumi, apjukums vai jautājumi, kas nepieciešama turpmāka precizēšana, burts - labākais veids, kā atbrīvot darba devēju no pienākuma izrēķināt visvairāk vērtējami viennozīmīgi.Visticamāk, viņš nevarētu to darīt, un atsākt vienkārši pamanīti.
vēstules veidā - ir pamats, uz kura speciālists nodaļa Cilvēkresursu dos pirmais iespaids par potenciālo darbinieku ir jābūt ļoti uzmanīgiem, lai ziņojumu.Viens no kopējās kļūdas - daudzi paldies runas, kandidātiem adresēta ikvienam, kas lasa šo vēstuli.Pirmkārt, tas atrauj no satura vēstules, un, otrkārt, uzskata vietu, kas būtu piešķirta argumentācijas, kāpēc šī kandidatūra piemērots mums visvairāk.Un, ja darba devējs lasa garus izpausmēm pateicību par to, ko viņš ir viņu laiks dara savu darbu labi, nav labvēlīgs iespaids par kandidāta tas neražo.
segtu vēstuli CV - biznesa dokumentu, un nav citu veidu, kā būt radošiem, tāpēc visu veidu dzejoļu, citātus, piedāvā daudzas salīdzināšanu un grūti saprast apgriezienus labāk atstāt uz citā reizē.Te ir jānorāda īsi (respektē laiku galamērķi), un attiecībā uz (parādīt to labāko pusi, neapgrūtinot lasītāju ar nevajadzīgām detaļām).
labākās shēmas pavadvēstuli būs nākamais:
- īsi vēlreiz izklāstīts kopsavilkuma datus par izglītību un darbu, bet nav arfa par viņiem - jūs varat būt pārliecināti, ka desmitiem jūsu konkurentiem ir jau apnicis darba devēji, raksturojot savu izcili izglītības unpieredze.
- Pastāsti mums, kāda veida gūto iepriekšējām darba vietām pieredzi, jūs gatavojas izmantot šajā uzņēmumā un kāpēc (sīkāku informāciju par šī pētījuma visa pieejamā informācija par specifiku uzņēmuma).
- uzsvērtu savu vērtību, kā darbinieks, bet nav vērsts uz to spēju pielāgoties komandai un spēju atrast kopīgu valodu ar visiem.Tas ir labāk meklēt īpašības, kas raksturos jūs kā profesionāls un nevis kā persona, kas spēj runāt ar visiem un visu, vienas darba dienas laikā.
