Šodien daži negodīgi uzņēmumi veikt jaunus darbiniekus tikai ar vienu nosacījumu.Šī apmācība darbavietā.Tā bieži gadās, ka iesācējs, kurš ir strādājis par 2-3 nedēļām, darbiniekam ir deklarēta neatbilstīgu un noraidīja bez samaksas.Tas ir kliedzošs ar tiesību aktiem, kas dod precīzu definīciju "apmācības par darbu" un regulē to.Prakse aicināja apgūt praktiskās iemaņas, kas noteikts amata aprakstā darbu.Visbiežāk šis praktiskais periods ir speciālisti ražošanas darbiniekus bīstamos apstākļos.Tomēr dažreiz tas var iecelt cilvēkus iet uz citu darbu, iegūt jāveicina, vai tamlīdzīgiTerm apmācību darba vietā var atšķirties atkarībā no pienākumiem, specifiku ražošanu.Parasti tas notiek trīs līdz desmit dienām.Jaunpieņemtos darbiniekus bez pieredzes šajā jomā vai profesijā, nav apmācīti, un apmācību.Tikai pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis nepieciešamās teorētiskās zināšanas un prasmes praksē sūtīšanu.
Probācijas periods darbavietā
procesā iegūt iemaņas darba vietā ir savas pozitīvos un negatīvos aspektus.Nu, protams, vairāk:
- darbiniekiem ir laiks, lai iepazītos ar darba uzdevumu, lai novērtētu pareizību savas izvēles, lai tiktos ar kolēģiem, lai izvērtētu viņu pašu.
- Ir laiks, lai pielāgotos jauno atrašanās vietu.
- devējs arī izpaužas laiku, lai novērtētu nākotnes speciālistu.
- prakse ļauj darbiniekam, lai iepazītos ar iezīmēm darba kolektīvā, darba grafiku, apstākļiem, citām pazīmēm konkrētajā darba vietā.Tas palīdz uzsākt pilnvērtīgu darbību bez papildus stresa un nervu spriedzi.
Sliktā ziņa ir tā, ka daži līderi, pārkāpjot visus likumus Krievijas Federācijas, padara šo procesu par neapmaksātu stundu, pēc tam apmācāmais tiek kurināti bez naudas kompensācijas.Prakse darba vietā - tas nav apmācību un praksi, ti,darbības, kas tiek maksāti par obligātā kārtā.Par algu sarunu iepriekš izmērs.
Par
stažēšanās darbavietā procedūra sākas ar vadību izdeva rīkojumu tās sākuma.Tas pats dokuments ir uzdota praksi.Visbiežāk tas ir sadaļa priekšnieks vai departaments, vadītājs citā struktūrvienībā.Pēc tam, praktikants iet primāro drošības instruktāžu, tikās ar dienesta pienākumiem, ucLeader ir ikdienas žurnāls, kas atzīmēja ilgumu darba laika, darba saturu praktikante, ņem vērā visus pabeigto lietu veidus.Kad apmācība ir beigusies, darbiniekam jāiztur drošības un prasmju apguvi.Parasti, tas ir nepieciešams ne tikai profesionālo pienākumu pildīšanu, bet arī zināšanas par dokumentiem, kas viņam jāvadās darbu.Ja viens no šiem noteikumiem tiek pārkāpts probācijas maldināts personai ir tiesības vērsties tiesā.
