jums ir laba profesionālā pieredze aiz viņa, un labi uzrakstīts CV?Darba devēji aktīvi aicinām jūs uz interviju, bet tālāk, ka tas nav kustībā, un jūs vienkārši nav zvanu atpakaļ?Ir vērts domāt par to, vai jūs pats prezentuete.Mēģiniet saprast, ko var un ko nevar kategoriski teikt, tiks intervēti nodarbinātībai.
pirmā iepazīšanās ar uzņēmuma
interviju ar potenciālo darba devēju - noteikti ir svarīgs un atbildīgs rīcības, bet neaizmirstiet, ka ne tikai jums tiks tiesāti, un jums būs rūpīgi izvēlieties jauno darba vietu, kas nozīmē, ka tā navTas ir iet uz to kā uz eksāmenu.Iedomājieties, ka tas ir biznesa tikšanās, kuras laikā abas puses - biznesa partneriem - vienotos par iespējamo sadarbību.Mainot domāšanas veidu, lai jūs noteikti būs mazāk nervu, un tādējādi varēs labāk izteikties.
Pirms došanās uz interviju, piesakoties darbam, mēģiniet iestudēt īsu un strukturētu stāstu par sevi.Tajā jāietver galvenie pagrieziena savas darba dzīves.Nedaudz vairāk ir vērts meklēt aspektiem jūsu pieredze ir tieši saistīta ar vēlamajā jaunajā amatā.Pastāsti mums, ne tikai vispār par to, ko jūs varat, un zina, kā to darīt, bet par to, ko konkrēti jūs labumu nākamajiem darba devējiem.Un tas iepriekš pētījums uzņēmuma mājas lapā un pieejamu informāciju par to internetā.Tas palīdzēs jums labāk izprast uzņēmuma vajadzībām, lai koncentrētos papildu datus, kas jums sniedz sanāksmē, un sagatavot savus jautājumus.
uzsvērt priekšrocības un trūkumus spēlē off
Varbūt uz jautājumu par stiprajām un vājajām pusēm ieņem augstu pozīciju rangu visvairāk nemīlēts no uzdotajiem jautājumiem šajā intervijā.Intervijās nodarbinātības bieži beidzas ar viņiem.Tad kandidāts, vai jau perenervnichal, vai, gluži pretēji, atvieglinātas, zaudējusi un nav pateikt kaut ko, un nepatīk teikt, sagatavot iepriekš.Tātad, galvenais jūsu uzdevums ir intervēti nodarbinātību - iepazīstināt stiprās un vājās puses kompetenti pārspēt.Mēs iesakām, lai analizētu savu darba pieredzi un izvēlēties no saviem faktiskajiem sasniegumiem, piemēram: izveidojot departamentā no zemes uz augšu, lai uzlabotu pārdošanas rādītājus, uttIzvēlējās?Tagad domāju par to, kas īpašības ir palīdzējuši jums sasniegt šo mērķi.Nu - saraksts ar jūsu stiprās ar praktiskiem piemēriem gatavs.Ar invaliditāti darīt to pašu.Domājiet par profesionālās neveiksmes un noteikt, kas neļāva jums izdodas.Atpūtas pārliecināti, kompetento intervētājs intervētājs nodarbinātības, šajā gadījumā, novērtējam jūs kā persona, spēju atpazīt savas kļūdas un analizēt neveiksmes un, līdz ar to, lai izdarītu secinājumus.Ticiet man, salīdzinot ar lielāko daļu kandidātu norādot atklāti izlikties, ka nav nepilnību, jums izskatīties vēl profesionāli.
Tagad, kad jūs zināt, kā iet uz interviju, piesakoties darbā, jūs vēlaties atrast pienācīgu darbu un iegūt iespēju pārbaudīt savu spēku!
