Pašlaik aug popularitāte iegūt vārdiem, kuru nozīme nav nozvejas viss.Tie ietver vervēšanu un vārdu.Tas ir viegli izskaidrojams: aizņēmums no svešvārdi ļauj mums nostiprināt vērtību dažu teikumos.Vai, biežāk, ar kuras palīdzību svešvārdi ir dota spēcīgu emocionālo izteiksmi zināms visiem.
Tātad, darbā - ir process, ar kuru jebkurš specializēts uzņēmums (būvuzņēmējs) izvēlas cilvēkiem strādāt citā uzņēmumā (klienta).Tādējādi klientam jāmaksā naudas atlīdzību par katru jauno darbinieku vai par visu pasūtījuma summas.Tātad, mēs varam secināt, ka īri no personāla pakalpojumu uzņēmums pieņem darbā.Aģentūrām, kas nodarbojas ar personāla atlase par pasūtījumu citām organizācijām - rekrutēt uzņēmumiem.
Vārda sakņojas franču valodā, kur tas kļūst skaidrs nozīme izcelsmi: franču vārds atlases speciālists nozīmē "pieņemt darbā."Jūs varat arī vērsties pie vācu valodā, ko plaši izmanto saknes vārdus rekrut, kas nozīmē, ka persona, kas ir ieguvuši ar nodarbinātību vai defektiem.Jūs varat arī atgādināt stāstu, kas stāsta par vīriešiem, kas veic obligāto militāro dienestu, proti,kurš dienējis bruņotajos spēkos piespiešanu vai mazāk darba.
Līdz ar to kļūst skaidrs, ka pieņemšana darbā - darbā ir pakļauts prasībām un specifikai uzņēmumā.Special vervēšana organizācija, kas tiek izveidota, vairāk un vairāk, veikt līgumu ar uzņēmumu par kuriem ekspertus.Šā līguma priekšmets ir pieņemšana darbā personāls, kas atbild par prasībām, ko klients.Aģentūra rūpējas par visas savas saistības saskaņā ar darbinieka atrada kritērijiem.
lai atrastu personu vai augsto stāvokli vadības, personāla atlases aģentūra sāk procesu tā saukto mērķtiecīgu meklēšanu.Šis posms ietver datu par augsti kvalificētiem speciālistiem, kas strādā tajā laikā apstrādi, bet ne izmisīgi meklē darbu.Īpatnība pieņemšanu darbā ir tikai malumedniecību darbiniekus no savām mājām uz citu solījumiem vairāk interesantu priekšrocības.
Tātad, mēs varam teikt, ka pieņemt darbā - sava veida "Bounty medības" jeb, kā to sauc ASV un citās valstīs, - headhunting.Darba devēji ir nepieciešams apstrādāt lielu skaitu ienākošo formu un lietojumu no tiem izvēlēties vispiemērotākos kandidātus un nosūtīt pieteikumu klientam.Šī head-hunter («Headhunter") nav tiesību kļūdīties.
Recruiting darbinieki gūst popularitāti.Organizācijām, kas iesaistītas procesā atlases augsti kvalificēta personāla, lai to pie reizes labāk nekā jebkurš personāla pakalpojumu uzņēmuma klientu.Un tas ir ne tikai apmācīti galvu mednieks, bet arī teicamas zināšanas par darba tirgu, ir liela datubāze, pilnīga konfidencialitāte un, protams, lai ietaupītu laiku.Galvenais princips nodarbinātības aģentūras ir labi izveidota attiecības ar klientu.Pilnīga informācija par nepieciešamo kompetenci un atbilstību šo tirgus situāciju pieprasījumiem - atslēga efektīvai darbībai starp galvas mednieks un klientiem.
