Bažas katru reizi, kad jums ir jāierodas komandai svešiniekiem kā "jaunpienācēja"?Nu, jūs varat saprast, ka zinātnieki apsver nepieciešamību pielāgoties jaunajiem apstākļiem, pienākumiem, vides diezgan nopietnu stresu.Tomēr lielākā daļa cilvēku ir vismaz vienreiz mūžā pieredzi, vai tas būs silts jaunajā darbavietā.Ko var darīt, lai būtu starp svešiniekiem, un nepalikt svešinieks vidū viņa?
Tātad, jūsu pirmā diena jaunā vietā:
Sagatavot par to iepriekš - Pārskatiet savu garderobi, izvēlēties vispiemērotāko lieta korporatīvo stilu uzņēmuma, kurā jūs darbosies.Tidy izskats: veikt jaunu frizūra, manikīrs, tāpēc jums justies vairāk pārliecināti un kļūt ēnā zem novērtējot acīm.Un pārliecinieties, lai novērtētu jums!Ņemt to viegli, sākumā pastiprinātu interesi nevar izvairīties.Mēģiniet meklēt diskrētas un elegants, pat ja dress code sabiedrība ir diezgan brīva, sākumā tas nav nepieciešams, lai šoks jaunus kolēģus pārāk ekstravagants.
Adaptācija jauna komanda
uzgriezt uz pozitīvu.Do not get pārāk apkrāptu sevi, baidoties no negatīvu attieksmi.Ap jums ir parasti cilvēki, no kuriem katrs bija reiz jūsu kurpes.Mēģiniet novietot uzvedību citu labvēlīgs, draudzīgs smaids vienmēr atbruņo.
Mēģiniet atcerēties vārdus kolēģu nekavējoties un vadītājiem, lai sāktu vismaz tie, ar kuriem jums ir kontakts visbiežāk.Ja jūs nevarat atcerēties - rakstīt.Title vārds vienmēr ir visvairāk pārsteidza.
Jebkurš uzņēmums, vai tas ir mazs uzņēmums vai lielu korporāciju, dzīvo pēc saviem noteikumiem un likumiem.Lai redzētu, kurš modelis būs vispiemērotākais uzvedība jaunajā komandā, jums vajadzētu ņemt tuvāk apskatīt, kā darbinieki mijiedarbojas ar otru un ar iestādēm.Tas nav nepieciešams, pirmajā dienā, mēģiniet atrast visus "zemūdens" vilkšana kolēģiem jautājumus, izteikt viedokli par vadības vai uzņēmuma darbību.Nezinot par attiecībām, kas komandai īpašības, tikai viens neuzmanīgs frāze var likt sevi neērtā stāvoklī vai vispār - ilgu laiku, lai sabojāt priekšstatu par personu.
arī ļoti nepiemērots "motokross", cenšas izpatikt visiem, lai dižoties savas būtības, lai mēģinātu dot visu interesanti, jūs domājat par sevi.Glaimot arī nevajadzētu, šāda rīcība parasti ir ievērojami un izskatās ne labāk.Bet pusdienlaikā pret kolēģiem kūka - diezgan pieņemams.Tātad jums būs iespēja labāk iepazīt nepiespiestā gaisotnē un sazināties.
Protams, jūs nevarat gaidīt, lai dižoties atdzist profesionālis, kurš ne tikai galā ar visiem pienākumiem jaunajā amatā, bet arī uzņemties iniciatīvu, lai ieviestu kaut ko savu, lai modernizētu esošo shēmu darbu.Veikt laiks, lai "veikt bullis ar ragiem", ja tu esi pirmajā dienā sāks mēģināt mainīt noteikto kārtību, jūs uzskatāt par iznirelis.Jums joprojām būs daudz iespējas nākotnē, pierāda savu profesionalitāti.
Nokļūšana aiz kā iegūt ticamību un kļūt stiprāka jaunajā komandā?
Daudzas organizācijas nav veikušas nekādas attiecības starp darbiniekiem, izņemot formāla.Šajā gadījumā, jums vienkārši ir jāievēro tās pašas politikas, kas ierobežo to saziņu ar kolēģiem apspriež jautājumus, kas saistīti ar darbu.Mazos uzņēmumos, bieži vien situācija ir tieši pretēja - attiecības starp tām, un ar iestādēm drīzāk sirdsdraugs.Pievienoties jaunajai komandai tikai nepieciešams pieņemt un saglabāt noteikumus, kas ir ilgstoša.
Nekādā gadījumā nav par vēlu!Kāds var būt bijuši uzticīgi savu jauno vadītāju, kavējumi ir nepieņemami.Tātad uzvedība jūs kaitina visi tie, kas bija pirms jums.Tāpat ir nevietā neatrasties darba dienas laikā vai atstāt agri, pat tad, ja esat pabeidzis.
labi pētīta savus pienākumus - jums vajadzētu skaidri zināt, kas īsti ir atbildīgs.Nepieņemiet palīdzību, ja jums ir aicināti doties ārpus darba apraksts, pastāv risks tikt firmas kā bezrūpīgai vientiesis.Bet nenoliedz viss kategorisks - jums ir nepieciešams nošķirt situāciju, kurā tikai vēlaties izmantot jūsu laipnību, no tiem, kas puisis tiešām ir nepieciešama jūsu palīdzība.
Identificēt neformālo līderi.Lai to izdarītu, ir pavisam vienkārša - lai klausītos līderim vairākuma, ieteica viņam par viņa vienlīdzīgiem.Ja jūs iegūt atbalstu no vīrieša ar neoficiālu iestādi, tad pievieno sev cieņu acīs pārējo komandu.Lielisks veids, kā sazināties - lūgt padomu vai uzdot jautājumus par uzņēmumu.
mierīgi reaģēt uz kritiku.Analizēt savas kļūdas un mēģiniet neatkārtot tos nākotnē.
veic savus pienākumus godprātīgi, nevilcinieties lūgt precizēt jautājumus, ja jums nav bijis laika, lai nozvejas daži mirkļi, tas būs zināms laiks, pirms jūs varat justies jaunajā organizācijā "kā zivs ūdenī," uzreiz aptvert visas nianses neiespējami.
draudzība starp kolēģiem - par un pret
protams, jūs ieradās uzņēmumam pirmajā vietā strādāt un nav sadraudzēties.Bet var gadīties, ka viens vai vairāki kolēģi, jūs atradīsiet daudz kopīgu interešu un līdzīgiem uzskatiem par dzīvi un savu komunikāciju sāks neaprobežoties tikai ar formālu attiecību.Man vajadzētu sadraudzēties darbā vai, vēl būtu jāierobežo līdz sazinoties ar kolēģiem?Psihologi saka - cilvēks ar draugu darbā, mazāk uzsvēra, spēj strādāt produktīvāk.Siltas attiecības starp kolēģiem, uzlabotu korporatīvo garu un pozitīvu ietekmi uz komandas darbu.
Uzmanieties ieilgusī draudzīgu tēju un "Whispering" nav priekšniekiem, ne arī pārējā komanda nepatīk.Pārliecinieties, ka jūsu draudzība nav pretrunā ar darba procesiem.Vairāk delikāts situācija, ja jūsu draugs bija boss, draugs vai kolēģis dabūja veicināšanu.Ir svarīgi, lai varētu nošķirt personīgo un biznesa attiecības, uzturēt komandķēde darba laikā.Tāpat neizmanto labu attieksmi par oficiāliem mērķiem, un tas attiecas uz abām pusēm.
Tas nebūs ilgi pirms jūs pierastu pie jaunā darba vietā, darbinieki, pavadīja savus pienākumus līdz automātisms, un darbinieki, savukārt, jūs aizvedīs uz komandu.Palutiniet savu darba maiņu kā jaunas iespējas un perspektīvas, un nav testu.Jūs noteikti to darīt!
Raksti Avots: resnichka.ru
