ienaidnieks formā ļaunprātīgu konkurenta vai weasely spiegot - kas var būt labākais iemesls justies superkomanda?!Un, ja tur ir ienaidnieks?Tas ir jānāk klajā ar!
«Tas ir cilvēka daba ienīst.Noteikšanai un motivācijas cilvēkiem vajag ienaidniekus: konkurenti biznesā, konkurentu sasniegumiem, pretinieki politikā "- Samuel Huntington rakstīja savā traktātā" The Civilizāciju sadursme ".Patiesībā, ideja, ka bizness ir atgādina militāru darbību, tas ir maz ticams, kāds varētu pārsteigt.
Bet neskatoties dūšīgs nobružāts līdzīgiem secinājumiem, un līdz pat šai dienai, Coca-Cola bija uzraudzīt rīcību Pepsi-Cola, Kodak konkurē ar Fuji, bet Google ir aktīvi novērš dzīvot Microsoft.
Tomēr uztraukums ar kuru darbinieki šo uzņēmumu cīnās ar konkurentiem, liek domāt, ka tas nav tikai vēlme "pārņemt pasauli."Ir iespējams, ka viens no avotiem veidošanās šādā situācijā, tas kļūst daudz, zameshennogo par piederības sajūtu, lai "viņu" un nicinājumu par "cits", korporatīvo garu.
personālam vienmēr ir bijusi labā stāvoklī, nav justies atviegloti un pašapmierinātībā, protams, ir nepieciešams, lai veidotu priekšstatu par agresīvu vidi, kurā dzīvot uzņēmumu.
Kāds mazākais panākumi konkursā katru darbinieku, no CEO sētnieka jāņem kā personisku apvainojumu.
regulāri sēdēs dažādu jautājumu reģistrētu sarunas ar darbiniekiem, kā izmantot "kara" vārdnīcu ", lai cīnītos par klientu", "izmantot tirgus", "atturētu projekts", "lauzt konkurentus", "paplašināšanos", "pretterorisma aizskarošu""uzbrukums" un tā tālāk. Lai veiktu vairāk apmācību ar "kaujas" tēmu.
savas biznesa idejas var ilustrēt ar paziņojumiem slavenā stratēģijas (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Klauzevica -. "On War" un tā tālāk N.)
Jebkurš uzņēmums nespēja jāinterpretē mahinācijas konkurentiem.Katrs no konkurentiem nespēja uzrādīt kā savu nopelnu.
par notikumiem birojos darbinieku konkurentu vajadzētu zināt labāk nekā tas, kas notiek savā uzņēmumā.Jūs varat izmantot iekšējo e-pasta izplatīšanu un citas funkcijas sistēmas iekšējo komunikāciju.
tēls "ienaidnieks" ir nepieciešams, lai veidotu pirmo dienu darbu uzņēmumā.Lai saglabātu morāli ir lielisks informācijas formā korporatīvo stāsti, izplatīta neformālā komunikācijā.
izmantošanai agresīvā uzņēmumu sākotnēji izvēlēta vēlamie darbinieki nevēlas pacifisms.Ideāls profils kandidāta - Vīrietis 20-28 gadus vecs, extroverted, ar vidējo līmeni izlūkošanas, sportists (komandas spēles, Martial Arts), kas ir gatavi konkurēt, mēreni savtīgi, ar augstu pašapziņu.
Raksti Avots: rokfeller.ru;rosrabota.ru
