In 30-to gadu XX gadsimta, pamatojoties uz darbu, Jung "Psiholoģiskie tipi" Katharine Briggs un viņas meitu - skolotājs Isabel Briggs Myers bija attīstīta atsevišķu līniju, ko sauc - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Patiesībā, Myers-Briggs tipoloģija šodien - atzīšanas sistēma un prognozes par cilvēku uzvedību organizācijās.Tā ņem vērā individuālās īpašības darbinieku.
šī tipoloģija atbalstītāji uzskata, ka tas var palīdzēt veidot efektīvu mijiedarbību visos organizācijas līmeņos, lai izvairītos no daudziem konfliktiem, atrisināt savas problēmas un skatīties uz iekšējo pasauli citas personas.
Myers-Briggs tipoloģija ir paredzēts, lai mācītu personai, lai ātri un efektīvi atrisinātu konfliktu, pareizi organizēt savu darbu un darbu darbiniekiem, samazināt stresu, iegūt komunikatīvo kompetenci, proti,iemācīties atšķirt patiesos īpašības izlikšanās, lai pieņemt pareizus lēmumus, veidot labu komandu.
Sākotnēji Myers-Briggs tipoloģija uzskatīja 16 psiholoģiskos tipus.Jo 50 gados metode ir uzlabota un vienkāršota.
šodien ir četri galvenie veidi.
SJ - "organizators" , organizācija, kas nodrošina kārtību.Tā ir vērsta uz stabilitāti.Šādi cilvēki uzreiz izveidot oficiālas attiecības ar darbiniekiem.Veltīt daudz laika, veidojot un uzturot tradīcijas organizācijas.Viņi novērtē kolēģiem smaga darba, disciplīnu un centību.Mums ir tendence ieviest pārmērīga obligātās normas, procedūrām un noteikumiem, un pievērst uzmanību to atbilstību, un vienmēr novērtēt praktisko iedarbību vadības lēmumu.Citāti "Organizators": "Es kontrolēt laiku", "organizācija - skaidri izveidojusi hierarhiju ar skaidrus pienākumus un darba aprakstu", "Galvenais - gādīga, pienākuma apziņa un atbildības."
ko kļūt? SJ - administrators pēc aicinājuma, viņa biznesa plāns un struktūra.Tāpēc tie pārvērtīsies labs karavīrs, vadītājs, biroja vadītājs.
jāturpina
Istchonik foto: i2.guns.ru
pantu Avots: careerguide.com.ua
