HR Specialist Jeff Uorio samontēti kolekcija visvairāk stulba virzieniem, ka lielākā daļa vadītāji dod saviem padotajiem.Kolekcija balstās uz vēstulēm aizskāruši padotajiem, viņi ir saņēmuši pēdējo trīs gadu laikā.
«Do it!»
padotajiem un tā saprast, ka vadītājs uzdevuma izpildei.Tomēr, izmantojot šādu frāzes briesmīgi kaitējuma cēloni: tā sakot, galvenais norāda, ka padotības apzinātos kā runā suns, kas ir jāiesniedz īss un skaidrs pasūtījumus.Vairumā gadījumu, padotie jūtas aizvainots.
«Jums ir jādara labāk, ne spītīgs»
absurds.Darbs prasa gan īpašības.Piešķirt šādu rīkojumu, un treneris zīmes savā nekompetenci, jo viņš nevar paskaidrot - ko tieši viņš gaida.
«Tu esi rīkojas muļķīgi!»
vergu tiešām varētu būt nepamatoti un būtu šajā brīdī.Tomēr, tas ir vadītājs atbild par sagatavošanu un apmācību saviem darbiniekiem, lai iegūtu to precīzu uzdevumus un kontroli pār to, ko viņi dara.Neviens nekad novilka galvu pienākuma izskaidrot savus rīkojumus un izstrādāt detalizētus plānus, ja, protams, nepieciešama.Labs vadītājs arī dod tiesības uz neatkarīgu darbību darbiniekiem, kuriem nav pietiekamu kvalifikāciju.Tātad, kas ir patiešām rīkojas stulba?
«Es nevēlos dzirdēt nekādus attaisnojumus!»
Dažreiz atvainošanās nav nepieciešama.Tomēr vergu ir tiesības izskaidrot savu vadītāju iemesliem savu rīcību.Ja vadītājs rokturi likumpārkāpumu darbinieks šādā veidā, tad tas ir dvēsele saprot, ka liela daļa vainas par to, kas noticis melus ar viņu.Tomēr, viņš nav gatavs būt godīgs ar sevi un saviem padotajiem.
«Jums vajadzētu būt laimīgs, ka man nebūs noraidīt»
nu noraidīt, ja vergs pelnījis atlaišanu, vai ne uguns, ja nelielu nodarījumu.Pēc skandētu frāzes, piemēram darbinieks parasti sākas meklē citu darbu un nevar strādāt normāli.Cilvēks nevar ilgi palikt situācijā, kad viņa liktenis ir rokās tirāns-vadītājs.
«Visu laiku esmu bijis (pēc izvēles - sekos) priekš jums!»
vadītājs - ne spiegs, nevis zizlis un ne prokurore.Labs vadītājs cenšas radīt apstākļus, kādos vergi varētu strādāt efektīvi, bez nepieciešamības uzraudzību un pilnīgu kontroli.Turklāt labs vadītājs rada atmosfēru caurskatāmību un atklātību, kad ir skaidrs, jūs varat redzēt visas veiksmes un neveiksmes saviem darbiniekiem.Ēnu šajā sistēmā bezjēdzīgi.Ja vadītājs draudēja darbiniekam, kas sekos viņu, tas nozīmē, ka viņš izmantoja absolūti nekādas kontroles pār darbībām padoto, un, iespējams, nebūs darīt nākotnē.Par darba disciplīnas šādi paziņojumi ietekmē negatīvi.
«Es neesmu maksājot jums par to, ko jūs domājat,»
saprata, ka vienīgais cilvēks komandā - ir boss, un viņš viens pats ir tiesības domāt šeit.Šādi paziņojumi pazemojoša un bīstami sev priekšnieks.Nākotnē viņš nevarēs paļauties uz padomiem un konsultācijām ar saviem padotajiem.Šādos apstākļos, risks fatāla kļūda pieaug vairākas reizes.
Raksti Avots: point.ru
