Šajās dienās ikviens mēģina kļūt par veiksmīgu un cienījams cilvēks.Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams, lai apmierinātu konkrētas prasības ar citiem.Kā jūs vadīt privātpersonām, lai izveidotu komandējošs svinu?Jēdziens vadību ir ļoti daudzveidīga, un ir pelnījuši atsevišķu diskusiju.Uz tām tiks apspriesti šajā pantā.
jēdziens vadība Līderība ir spēja radīt zināmu ietekmi uz katru personu atsevišķi, un uz dažādiem personu grupa, vadot kopīgos centienus cilvēku, lai sasniegtu kopīgu mērķi.Par sociāli psiholoģiskā viedokļa tas ir ļoti dabisks process, pamatojoties uz ietekmi uz autoritatīvu individuālo uzvedību citiem grupas dalībniekiem.Ietekmē tādējādi jāsaprot kā cilvēka darbības, kas padara atšķirība jūtām, attieksmi un rīcību citai personai.Ir vairāki veidi, kā īstenot vadību.Leadership jēdziens liecina, ka ietekme var būt acīmredzama caur idejām, pārliecināšanas, ierosinājumu, rakstveida un mutvārdu, piespiedu kārtā, personas iestāde, emocionālo problēmu izplatīšanos, personisko piemēru un tā tālāk.
Pašreiz līderis
esamību, kā daļu no konkrētas grupas liecina kāds vadību.Jēdziens vadību, balstoties uz dažādiem teoriju.Kādas īpašības nepieciešamas, lai persona varētu vadīt grupu?Līderis - persona spēj pulcēt cilvēkus, un nosūta tos sasniegtu kādu mērķi.Turklāt jēdziens "līderis" un "mērķis" nav atdalāmi viens no otra.Tomēr, lai noteiktu konkrētu uzdevumu un sistemātiski īstenot to vien nenozīmē būt līderis.Būtisks kvalitāte katra līderis ir klātbūtne sekotāji.Galvenais uzdevums jebkuras līderis ir spēja, lai cilvēki iet pēc tiem, sakārtot nepieciešamos mijiedarbības padotos vienotā sistēmā, kas varētu palīdzēt atrisināt konkrētu problēmu saistībā ar noteiktajiem mērķiem.Citiem vārdiem sakot, līderis ir elements, kas regulē uzvedību citiem cilvēkiem.Patiess līderis var būt tikai persona, kas ir pārvadātājs funkcijas novērtētas un paredzamās šajā konkrētajā grupā.Tādēļ, "pārstādīt" līderis vienas apvienības uz otru, kā arī iecelšanu tās top - saņem neatbilstošs un neefektīvs.
Forms Leadership
jēdziens vadības liecina, ka cilvēki, kas sabiedrībā nāk kopā trīs galveno iemeslu dēļ.Kā likums, viņi vadās pēc vēlme iegūt emocionālu atbalstu un uzzinātu nepieciešamo informāciju un izveidotu biznesa attiecības.Tādējādi, vadība organizācijas veido trīs sastāvdaļas: emocionāls, informācijas un biznesa.Cilvēks, kurš spēj īstajā laikā aicināt cilvēkus pasūtīt un atgādināt viņiem par kopīgu mērķi - par "roka grupas."Šāda persona var saukt par biznesa līderi.Ar tā strādāja perfekti, viņš zina, kā organizēt lietas un izstrādāt nepieciešamos biznesa kontaktus un attiecības.Cilvēks ar lielu erudīcija un spēj nodot pareizo informāciju citiem - A "grupa prāts."To var saukt par informācijas līderis.Persona, kas var sazināties, lai simpātijas un "sūdzēties veste" - ir "sirds grupas."Šāds cilvēks ir emocionāls līderis.Neatkarīgi no iepriekš minētajiem trim sugām notiek ceturto visvairāk vēlamo iemiesojums.Tas ir - universāla līderis.Šāda persona apvieno visas trīs sastāvdaļas, bet šāda veida vadību, ir ļoti reti.
Par jēdzienu pētījuma pārākuma dažu cilvēku nekā citiem šķirnes, ir trīs galvenās jomas: tradicionālie, situācijas un jaunas.Vēsturiski, agrāk ir tradicionālie jēdzieni vadību.Saskaņā ar tiem, lai organizētu pūlis var būt tikai izņēmuma cilvēks, apveltīts ar unikālām īpašībām.Nozīmīgas atbalstītāji šīs teorijas - Edwin Gizella, Warren Bennis un Valf Stogdill.
pamatkoncepcijas vadošo lomu mūsdienu pasaulē pamatā bija tradicionāla.Viens no tiem - situācijas teorija.Viņa piedāvāja Frank Fiedler, kurš uzskatīja, ka cilvēks var atklāt spēju vadību tikai tad, ja attiecīgie apstākļi.Bieži uz situācijas un tradicionālo pieeju pētījuma problēmas ir rezultāts pārvaldes darbību tās atkarīga personas īpašībām līderis.
vēlāk radījuši jaunas koncepcijas vadību.Tie ietver teoriju par atribūtinformāciju (analītiķis), harizmātisks un pārveido (reformistu) vadību.Visi no tiem asprātīgs un diezgan ir tiesības pastāvēt, taču neatspoguļo pilnībā fenomenu pētīta.Jautājums joprojām ir neatrisināts.Pamatjēdzienus vadībā tiks izklāstīts turpmāk.
Tradicionālās teorijas
Kā minēts iepriekš, tie ir balstīti uz ārējām pazīmēm un personiskās īpašības līderu, bet ir liegta.Lūk, daži no tiem:
- Par fizisko īpašību jēdziens tika atzīta par bankrotējušu viens no pirmajiem.Galu galā, līderis ne vienmēr ir raksturīgs augsts izaugsmes, augsta svaru un neatslābstošs fizisko izturību.Gluži pretēji, viņa izskats var būt ļoti viduvējs.
- Par intelekta koncepcija ir balstīta uz vārdiskiem un vērtējoša īpašībām.Tiek pieņemts, ka klātbūtne šīs īpašības nodrošina vadības panākumus.Tomēr ne visi ir izglītoti, labi audzināts un izpalīdzīgi persona var novest cilvēkus.
behaviorist pieeja
tradicionālā koncepcija vadību ne tikai uz diviem iepriekš minētajiem teorijām.Koncepcija ir arī līderis attiecas uz tiem.Tā ir balstīta uz to, ka katrs vadītājs ir jābūt noteiktā kopumu psiholoģisko īpašību.Viņam vajadzētu būt pašapziņu, elastīgumu un asu prātu, stipru gribu, kompetenci, organizatoriskās prasmes, zināšanas par cilvēka dabu.Amerikāņu sociologs E. Bogadusom uzskaitīja īpašības, kas līderim vajadzētu piemīt: Elektrības, prāts, līderis, spēja paredzēt, humora izjūta, takts, stipru raksturu.In "Manual of Leadership" American P. Stogdill atzīmē, ka struktūru personības iezīmes, vadīja grupas būtu saistītas ar darbību, mērķiem un pazīmēm viņa padotie.Tomēr pētījums par reālo grupām rāda, ka tie var radīt persona, kas nav iepriekš minētās īpašības.Persona ir teorētiski iespējams vadība, dažkārt aizņem ļoti pieticīgu vietu organizācijā.
situācijas pieeja
koncepcija situācijas vadībā ir parādījušies, pamatojoties uz tradicionālo pieeju problēmai.Tie liecina, ka grupa var tikai novest tāds cilvēks, kas ir spējīgs vadīt cilvēkus, lai atrisinātu konkrēto situāciju.Viņam ir jābūt atbilstošām prasmēm, īpašības, kvalitāti, zināšanas, pieredzi.Lai risinātu dažādas problēmas var prasīt atšķirīgu personību, tāpēc vadība sabiedrībā var pāriet no vienas personas uz otru.Biznesa līderi var mainīt informāciju un emocionālo - uzņēmējdarbības un tā tālāk.E. Hartley ir atklājusi dažas raksturīgās situācijas vadību likumsakarības:
- Ja vīrietis vadīja grupu tādā pašā situācijā, tad tas automātiski palielina izredzes kļūt par līderi citu.
- Ja persona ir parādījusi savas līdera īpašības un pārējais nopelnījis uzticību, tad tas var vēlāk kļūt par līderi un nostiprināt savas vadošās pozīcijas.
- uztveres grupām, pamatojoties uz stereotipiem.Ja persona ir kļuvusi par līderi vienā situācijā, tad viņa to uztvers kā tādu citā.
- Lai kļūtu par līderi, jums ir nepieciešams, lai šo iekšējo vēlmi.
Politiskā teorija
Laika gaitā, ir jaunas teorijas vadību.Viens no tiem uzstājām dibinātājiem marksisms.Viņi norādīja, ka šī parādība var izskaidrot ziņā klases konfliktu.Savā izpratnes par politisko līderi - kvalificēts, konsekventu un apzināta balsi par konkrētu klasi, kas atskaņo saistībā ar grupu savā ziņā amatpersona, atbalsta funkcijas.Marksistiskās teorētiķi centušies pierādīt, ka vēsture ir, ko cilvēki, taču viņu motīvi ir balstīti uz ekonomisko sastāvdaļu sabiedrības dzīvē.Tādējādi jēdziens politiskās vadības uzņēmās dominējošo lomu indivīda ciešā saistībā ar darbībām sociālajām grupām.Dažādos vēstures periodos līderim var būt atšķirīgas prasības.
Freida teorija
mūsdienīgajiem vadībā ir ar citu, reizēm ļoti sarežģītu psiholoģisko pamatu.Piemēram, Zigmunds Freids ierosināja savu unikālo teorija "personas un psiholoģisko īpašību."Analītiķis saka, ka daži cilvēki tiecas vadību, jo viņi cenšas kompensēt rodas pusaudžu vecumā vai bērnībā mazvērtības kompleksu.Tādējādi to dominē nostāja nekā cita šāda persona var pierādīt, neētisku veidus, kas ir rezultāts neirozes, maniakālo paranoju un citiem garīgās novirzes.
noslēpumains valdzinājums
Viena no interesantākajām teorijām ir jēdziens harizmātiska vadību.Tā ir balstīta uz to, ka daži indivīdi ir apveltīta ar vairāk nekā talantu vadīt citus cilvēkus.No grieķu vārda "valdzinājums" tiek tulkots kā žēlastību, dievišķo dāvanu.Tādējādi izcilas kvalitātes redzesloka atkal spēja pakļaut cilvēku automātiski pacelt šādu izcilu personu pār otru.Par harizmātiskā vadības jēdziens nozīmē, ka grupas līderis ir visvairāk spilgts iemiesojums vērtībām sabiedrībā, ka viņš liek personīgās intereses augstāk.Attiecības ar šādu līderi ir balstīta uz neizmērojams apbrīnu un uzticas viņam.Darbības grupas vieno harizmātisks līderis, ir atkarīgs no personības līderis.Bez tam, šī organizācija kļūst praktiski disfunkcionālas.
Attiecināma vadība
Šis jēdziens nāk no fakta, ka līderis ir jāspēj analizēt uzvedību padotajiem un prognozēt viņu reakciju uz konkrētu situāciju.Savas darbības laikā galva ir pastāvīgi meklē atbildi uz jautājumu par iemesliem uzvedību darbiniekiem.Savā meklēšanu, tas ir balstīts uz trim komponentiem:
- personību.
- ļoti darbaspēka aktivitāte.
- apstākļi un organizatorisku vidi.
Tādējādi līderis mērķis ir noteikt cēloņus sliktai darbinieku un tiesības reaģēt uz situāciju.Šajā modelī, vadība ir pastāvīga mijiedarbība starp priekšnieka un parastiem strādniekiem.Par pasākumiem, kas veikti, lai uzlabotu sniegumu līderis efektivitāti, ko nosaka reakcijas sev padotajām.
pārveidojoša pieeja
līderis reformators cenšas motivēt sekotājus, palielinot viņu informētību.Tas uzlabo izglītības līmeni darbiniekiem, rada atmosfēru uzticības komandā, lai palīdzētu cilvēkiem uzzināt, kā apvienot personīgās intereses ar sabiedrību.Šī vadības modelis ietver padotajiem pārvaldei grupā.Tie nav akli jāpakļaujas boss, un mēdz adekvāti novērtēt savu uzvedību.Par pārveidojoša vadības koncepcija ir balstīta uz jaunradi: līderis konsekventi iegūt cieņu un uzticību sekotāju, paliekot pirmais starp vienlīdzīgiem.
Zinātnieki ir dažādas atbildes uz jautājumu par to, kas ir vadība.Leadership jēdziens atklāt šo parādību no dažādiem skatu punktiem.Izmeklē pamatvirzieni šajā ziņā būs interesanti un noderīgi ikvienam.
