novērst visbiežāk kļūdas soiskatelnits vajadzētu reizi par visām reizēm, lai saprastu, ko darīt intervijas laikā ir stingri aizliegta.
1. sūdzēties par dzīvi
Pat ja tu veic neveiksmi pēc neveiksmes, tas jebkurā gadījumā tas nav nepieciešams, lai informētu nākamo darba devēju.Nu, viņiem nepatīk zaudētāji, un dažos veidos tie noteikti taisnība.Ja jums ir grūtības atrast darbu, kur ir garantija, ka būs problēmas ar darbu?Tātad nesūdzas par dzīvi, netaisnību un patvaļu darba devējiem.Tas ir arī iespējams lūgt kādā gaudulīgs tonī, sakot, ņem, lūdzu.Atcerieties, ka jums - nav "vāja sasaiste" un kandidāts uz pozīciju, iespējamo vienlīdzīgu partneri, darbinieks, kolēģis.
2. Runāt par ģimenes problēmām
Kamēr jūs neesat jautāts par viņu ģimenes stāvokli, nav nepieciešams pieminēt to.Devējs jūs galvenokārt interesē kā eksperts, nevis kā gādīga māte un uzticīgu sievu.Ja jūs pavedināt stāstu par šo pusi savas dzīves, avots var nolemt, ka darbs jums - nav pirmajā vietā.Un daudzi no šiem uzņēmumiem izvēlas darbiniekus, kuri ir kaislīgi par savu darbu, baudīt to, un ne tikai iet uz pakalpojumu, lai dzīvo.
3. lamāt iepriekšējais darba devējs
Pat tad, ja ir par ko.Pēdējais darbs jums nebija ievērojuši, ieinteresēja, nemaksāja naudu?Izmēģiniet tas nav teikt, bet, ja tie lūdz par iemesliem atlaišanas izklāstīto situāciju ļoti labi un uzmanīgi, bez sprieduma un vainas.Pretējā gadījumā jaunā potenciālais darba devējs jums ir aizdomas, tas ir pretrunā personas vai intriģējošs.Un šāds cilvēks ir maz ticams kāds gribētu redzēt savā uzņēmumā.
4. Uzreiz izvirza īpašas prasības attiecībā uz darba apstākļiem
Protams, pieteicējam ir atrast visu nosacījumus turpmākajam darbam, bet tas ir jādara ļoti labi.Atzīt to, kādu jautājumu var formulēt atšķirīgi.Tāpēc mums nevajadzētu būt interesē viņas pieres, vai apmaksāts slimības atvaļinājums - darba devējs var nolemt, ka jūs gatavojas ņemt to bieži.Labāk pazemīgi lūgt kopumā: tiek pilnībā ievēroti darba tiesību aktiem, ir kāda iezīmes darbības vidē.Tāpat vajadzētu pāriet uz nepieciešama atsevišķa telpa, personīgo vadītāju, un tā tālāk - N.. Visu laiku.Kad jūs esat aicināti uz pozīciju, tad jums būs apspriest ekstras.
5. sākt sarunu, apspriežot lielumu alga
Ja atlīdzības apmērs nav skaidri nosaukts, nesāc sarunu ar šo jautājumu.Darba devējs var nolemt, ka galvenais, lai jūs - ne darbs pats par sevi, un summa, kas saņemta dienā algas.Tātad, ņem savu laiku, saglabājiet šo jautājumu dedzināšana līdz vietai, kur jūs veicat darba piedāvājumu.
6. Runājot par abstraktām tēmām
Gone saruna malā, runāt par politiku, mākslu, vai saviem hobijiem pie intervija nav nepieciešama.Maz ticams, ka kāds vēlēsies īrēt ložmetējs: Kur ir garantija, ka šāds darbinieks nebūs nozīmīga nepilna laika pļāpāšana novirzot no saviem pienākumiem un citiem.
7. apšaubīja kompetenci sarunu biedra
Pat ja jūsu intervētājs - jaunai meitenei, kaut, pēc jūsu domām, nesaprotu profesija, tas nav nepieciešams, lai informētu airs par to.Jo personāls - to uzdevumu.Un vispirms viņš redzēs, ka jums ir tikai rupjš, nepacietīgs, īstermiņa rūdīta vīrietis.Un tas ir maz ticams, viņš ieteiks Jums pēc šādiem paziņojumiem viņa vadībā.Varbūt jūs esat ļoti labs profesionāls, bet personiskās īpašības ir nodarbinātības ne mazāk svarīgi.
8. Ziņojums par citiem esošajiem priekšlikumiem jūs
Daži pretendenti domā uzlabot savu reputāciju, informējot darba devēju, ka tie tiek piedāvāti pāris skaistu darbu, un jūs domājat, ko izvēlēties.Protams, ja jums ir unikāls speciālists, par kuru konkurenti cīnās, jūs varat atļauties to.Visos citos gadījumos, darba devējam nav satraukt savu izvēli - negribu strādāt par mums, un tas nav nepieciešams, jo jūs neesat vienīgais kandidāts.
Raksti Avots: rabota.ru
