šodien, jo no krīzes pārvarēšanas operācijās tiek lēsts, daudz rūpīgāk.Just veikt savu darbu - nepietiek.Jums ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka jūsu priekšnieks zina, cik labi jūs izpildīt to.
par veidiem, kā pārliecināties, ka boss tev teicu, lai novērtētu ārvalstu vadītājus.
1. Rūpēties par tēlu galvenā
LIF Olson, PS Rightnow: "Mans bijušais boss reizi iedeva man kādu gudru padomu Viņa vienmēr teica, lai darīt kaut ko, kas būs pozitīva ietekme uz tās tēlu..Savukārt viņa solīja vienmēr godinātu man par manu dienestu. "
Barry Hoffman, HR-direktors britu uzņēmuma nodrošinātu IT pakalpojumu COMPUTACENTER:. "Esi neaizstājams darbinieks, prognozēt vajadzības sava priekšnieka, pirms viņš saprata, ka viņam vajadzēja uzzināt, ko vada viņa lēmumus, viņa tāmi un ka tāsslavē par priekšniekiem. "
2. paveikt vairāk ar mazāku
AMRIT Williams, PS IT drošības BigFix, saka: "Kad runa ir par to, jo augstākā vadība rūpējas pirmām kārtām par izdevumu, aktīvu un nodarbinātība (īpaši. krīze) vadība ir jāuzlabo grunts līniju, un vēlams Šogad ne nākamo "Make vairāk ar mazāk!" -. Šī frāze ir jābūt savu moto, un "palielināt produktivitāti un efektivitāti!" - kaujas saucienu ".
Alan Rommels, rīkotājdirektors paritātes resursu, kas nodarbojas ar IT pieņemšanu darbā, saka: "Parādiet man, ka jums ir ļoti zināms par apstākļiem, kādos tagad tirgus ir jūsu darba devēju, un būt elastīgākiem, apspriežot algu."
3. eksponāts profesionālisms
Saskaņā Hoffman no COMPUTACENTER, lai izvairītos no lāču problēmas apspriešanai, bet vispirms jums nav saprast, kā tās risināt.Tas dos Jums lielisku iespēju veidot savu pozitīvo tēlu, kas pēc tam var būt pozitīva ietekme uz jūsu boss.
4. Sarunas
Torsten Muth vadītāja vietas Experteer.co.uk: "Lai gan tehniskās pieredzes pieejamībai joprojām ir nepieciešams, vērtīgākajiem darbiniekiem iemācīties izmantot savas komunikāciju prasmes, lai nodrošinātu, ka viņu centieni ir novērtēti visā pasaulēcieņu. "
5. Esi informēts
Andy Jenkinson prezidents Charterhouse IT Solutions: "Labākais un visnovatoriskākajiem darbiniekiem vienmēr jāpaliek informēti par jaunajām tehnoloģijām un tendencēm nozarē, lai saglabātu savas prasmes un attieksmes," svaigs ". apzināšana un izmantošana iespējas, kas var palīdzēt uzlabot savas prasmes un attīstības pieredzi -. ir solis pareizajā virzienā "
6. automatizē procesu
"Jūsu boss tagad var saskaras ar šādu situāciju, kad cenšoties izdarīt lielāku, vai vismaz to pašu darba apjomu, bet ar mazāk cilvēku Viens no visvairāk noderīgas lietas., Kajūs varētu darīt, ir, lai parādītu, cik daudz darba vietu, mēs tagad darām ar rokām, var automatizēt, "- saka Maikls Holton, izpilddirektors Morse.
7. Esi Special
Nick Dettmar, izpilddirektors atlases kompānija Datoru cilvēki: "Lai gan dažās pozīcijās joprojām ir diezgan izplatīta, lai ir dažas prasmes, daudzi darba devēji meklē darbiniekus, kuri ir kompetenti galvenajām audzēšanas apgabalos, it īpaši, jaTas nozīmē, ka viņiem nav nepieciešams, lai iegūtu jaunus, papildu vai līguma resursus. Tāpēc, ja jums nav šādas zināšanas, domāt par iegūt jaunu kvalifikāciju tādās jomās, kas ir liels pieprasījums. "
Raksti Avots: astera.ru
