Lai darbinieki strādāja ar prieku.

Darbinieki strādā ar prieku, ja:

1. redzēt punkts par to, ko viņi dara.Mērķis tsasniegt rezultātus, ir pats motīvs, virzošais cilvēka rīcības spēku.

2. var parādīt savas spējas un to nozīmi.Cilvēki reaģē negatīvi, ja lēmums par viņu kompetenci pieņemts bez viņu līdzdalības.

3. sava darba rezultātus, nav "anonīms".
4. ir iespēja runāt, kā uzlabot savu darbu.Organizēt pieplūdums jaunu ideju, un jūs ne tikai ievērojami palielina motivāciju, bet arī var tikt veikta uzņēmumā rast inovatīvus risinājumus.

5. pārliecināti savā neaizstājamību.

6. tieši piedalīties formulēšanā sabiedrības mērķiem.Uzstādīt mērķus ar saviem padotajiem, un tad viņi būs jāiegulda vairāk personīgo enerģiju, lai veiktu darbu, kas nepieciešams, lai tos sasniegtu.

7. Feel atzīšanu viņu panākumus.Palīdzēt viņiem sajust savu garšu, mudinot cilvēkus finansiāli, ne morāli, dara to tāpēc, ka darbinieku zāģi rezultāti un citi atzīti.Uzslavēt darbiniekus un dot viņiem grūtāk un atbildīgu uzdevumu.

8.

piedalīties diskusijā par pārmaiņām savā darbā un darba vietā.Šeit Izņēmums var būt, acīmredzot, tikai algas.Lai gan vairāki eksperimenti liecina, ka cilvēki parasti var nokārtot mazāk, ja jūs lūgt sev izvirzīja priekšlikumu par atlīdzību, kas saistīta ar izmaiņām viņu pienākumiem.Un pat tad, ja šie priekšlikumi būs pārmērīgs un pārsniedz savas spējas (un tas notiek bieži), ir iespējams rast kompromisu.

9. zināt, kādi ir kritēriji, un to, kā novērtēt sava darba kvalitāti.Šāda informācija būtu jāsniedz darbiniekiem no paša sākuma darba attiecības.

10. Feel pienācīgu kontroli.Labākais variants - paškontrole.It īpaši, ja darbs tiek uzskatīts par nepievilcīgu.

11. Feel iespējas tālākai attīstībai.

12. var būt paši boss.Ja persona ir "brīvas vietas" par iniciatīvu organizēt ražošanu, ja tā ir iespēja pašizpausmei, self-konkrētus lēmumus un darbības procedūras izveidi, tas palielina interesi par darbu.

Raksti Avots: rabotka.ru