liela loma nodrošinot nepieciešamo līmeni komandas, papildus labi organizēta darba apstākļus, atbilstošas algas un savlaicīgi samaksāt viņai spēlēt dažāda veida veicināšanu.Starp tiem ir populārs balvu, sertifikāts godu, daži ieguvumi, kā arī dokumentārus pierādījumus par šādu stimulu.
Šāda rīcība par daļu no darba devēja disciplīnu un veicināt sekmīgu darbu.Galu galā, ja situācija apzinīgs nolaidīgu darba ņēmēju tas pats, bizness nebūs zelt.Promotions - sava veida "Perpetual Motion" biznesu.Darbinieks, kura darba pakalpojumi tika uzskatīta un novērtēti, pieredze lielu gandarījumu no darba un turpinās strādāt labi.Un citi darbinieki var, iedvesmoja ar panākumiem kolēģiem, lai uzstādītu pareizos mērķus.
Likums mudinot darbinieks nosaka veidā valsts amatpersonas atzīstot viņa pakalpojumus, nodrošinot valsts godu.Visbiežāk, svinīgā ceremonijā kopsapulcē kolektīvo vadītāja rīkojumu saskaņā ar parakstīto sertifikātu atzīšanai, ko piešķir darbiniekam.
Visi atlīdzību par darbu, pēc savas dabas ir sadalītas morālā un materiālā.Materiāls vienmēr ir monetāra vērtība.Tie ietver līgumslēdzējai vērtīgu dāvanu un piegādi prēmijas, piemaksas pie algas, kompensāciju izmaksas ikgadējā atvaļinājumā, papildu apmaksātu atvaļinājumu.Šāda veicināšana darbinieks sniedz morālu gandarījumu un finanšu ienākumus.Bieži vien, tomēr, pat ar lielu vēlmi veicinātu darbinieku rukododitel nevar to darīt, jo finanšu ierobežojumus.
Lētāks ir morāls iedrošinājums.Tas ietver uzslavu, goda diplomu, ievadot uz kuģa un par godu grāmatā.Šī akcija nedod papildu ienākumus, bet darba ņēmējs sniedz morālu gandarījumu.Pēdējos gados, daudzi darba devēji ir sākuši nolaidība morālu iedrošinājumu: pēdējo gadu laikā, jo gandrīz katru atalgota, un šī forma ir novecojis.Šādā situācijā, darba devējs, kurš vēlas, lai saglabātu darbiniekus garīgi, var izstrādāt savus veidu stimuliem.Tātad, tas var ienākt rezervi, lai palielinātu, virzienu īpašos semināros, izstādēs un konferencēs, radot ērtāku darba vidi.Bet sertifikātu atzīšanu vai, piemēram, sertifikāts, kas apliecina statusu "labākie darbinieki" nebūs lieki.
iespējams, darba devējs uzskata par nepieciešamu, lai veicinātu darbu saviem darbiniekiem ne tikai gada nogalē, ceturksni, un par īpašiem notikumiem dzīvē komandas godu un katru darbinieku, jo īpaši - piemēram, saistībā ar veiksmīgu darījumu, jubilejas uzņēmuma vai laicīgās brīvdienās,piemēram, Jaunais gads, 1. maijā, gadadienā darbinieks.Diploms varonis dienā dos daudz prieka un būs jāpierāda, ka viņš ir - daļa no komandas, kas ne tikai novērtē savu smago darbu, bet arī zināt viņu kā personu.
racionāla sistēma atlīdzības ņēmēju - nozīmīgs faktors sekmīgai uzņēmuma.Loģiski, ka darba devējs var piešķirt tiesības uz struktūrvienību vadītāju (departamentiem vai nodaļām) piemērot darbiniekiem mazcenas stimuli - piemēram, nelielu vienreizēju maksājumu par uzlikto drīzu izvešanu sods prēmijām.Iekļauti arī ir uzslava un diplomi.
