Bieži vien vadītāji galvenokārt neizprot problēmu ar darbiniekiem.Problēma ir tā, visu laiku, ir līderis starp grūtībām, kas notika pie uzraugiem.Tāpēc mēs cenšamies, lai padarītu to mazliet betona jums, kā līderis, justies mazāk trauksmi par to.Problēma ar personālu veido dažviet:
- kur darbiniekus?
- Kā izvēlēties pareizos cilvēkus no došanās uz interviju?
- Ko darīt, ja darbiniekam ir estētisko traucējumi, piemēram mums saka, ka viņš nevēlas strādāt.
- kā uzlabot kvalifikāciju darbiniekiem?
- Kādu stratēģiju izvēlēties, lai pienācīgi administrācijas darbiniekiem?
problēmu atrast darbiniekus ir jautājums par savu dzīvi, kas nodarbojas ar personāla atlase.Šis pakalpojums ir jābūt jebkurā uzņēmumā.Pat tad, ja uzņēmums sastāv no septiņiem locekļiem, joprojām ir cilvēki, kas tiks iesaistīti personāla atlase.Tāpēc pakalpojums vervēšana nepieciešams, lai reklamētu un veicinātu darba meklētājiem, lai pēc to atsāk, tādējādi veidojot rindā potenciālajiem darbiniekiem, ka jūs kā vadītājs varētu izvēlēties pareizos cilvēkus.Meklē darbiniekiem, ir nepieciešams ne tikai ar Darba biržā, kur tikai reģistrētie bezdarbnieki.Šādi cilvēki bieži vien nav ieinteresēti darbā.Viņi ir ieinteresēti tikai labumu, ko tie saņem par darba biržā.
Recruitment - atlases principi
Izvēloties personālu jāievēro noteiktiem principiem, neatkarīgi no līmeņa uzņēmumā.Šis princips sastāv no ļoti vienkāršu testu, kas ir viegli identificēt atbilstošus darbiniekus un slikti tikai dažas minūtes.Piemērojot šo metodi, jums būs iespēja identificēt avotu problēmu savā komandā.Ir tāda lieta kā kavēšanās komunikācijas ar kuru jūs varat pastāstīt daudz par darbiniekam.Kavējums komunikācija ir laiks starp jūsu jautājumu, un, patiesībā, atbilde uz jautājumu, neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir aizņemts vai runājot ar kādu.Ja jums nav nepieciešams veikt piemaksas par vecuma vai jebkādiem faktoriem.Komunikācijas kavēšanās var būt, vai nebūt.Jums ir jālūdz personai par kaut ko vienkāršu, bet, ka tas bija negaidīts viņam.Piemēram, jūs varat uzdot jautājumu: "Kā daudzi cilvēki dzīvo ar jums jūsu dzīvoklī" "? Kad bija pēdējā reizi, kad apmeklēja frizieris" vai.Atbilde ir "nezinu", "aizmirstas" netiek pieņemtas par atbildi.Ja viņš jautā, "Ko jūs vēlaties zināt?" Vai kaut kas patīk - tā saka par kavēšanos komunikācijas.Ja viņš mēģina atbildēt uz pārējiem jautājumiem, tas ir kavēšanās komunikācijas.Ja ir kavēšanās biedrs komunikācijas pēc dažām sekundēm, tas nozīmē, ka viņš slēpjas kaut kas, baidās kaut ko negatīvu komplektu.
kavēšanās dara parasti rodas no negatīvām emocijām.Ikvienam ir jāspēj sniegt ātru atbildi uz vienkāršu jautājumu.Kad cilvēks domā uz ilgu laiku atbildot acīmredzamās jautājumiem - tas ir teicis, ka viņš izmanto melot un iet cauri atbildes manā galvā, lai, nedod Dievs, nedurt.Daudzi vadītāji centību šo tehniku sākumā, lai aizsargātu savus darbiniekus, kuriem ir kavēšanās komunikācijas un viņi nāk klajā ar aizbildinājumus: "Viņš ir labs puisis, tikai saka lēni."Mēs, galu galā, neietekmē kvalifikācijas aspektu.Pēc kvalifikācijas ir sekundārs punkts saistībā ar vitāli stāvoklī.Ja persona ir negatīvi noskaņota, tas ir vairāk bīstami, ja tas būtu augsta kvalifikācija.Ja, piemēram, ļoti efektīva zaglis nozagt nekā zaglis ar zemām prasmēm.Ja persona ir īss kavēšanās, tas parasti ir gudrs un izturīgs.Tā nav problēma, lai apmācītu un uzlabot savas prasmes.Šeit svarīgi ir nejaukt cilvēki, kuri sāk ātri un daudz ko teikt tiem, kas patiešām īss kavēšanās komunikācijas.Galu galā, ir cilvēki, kuri, atbildot uz jautājumu, var uzreiz sākt runāt, bet viņu vārdiem, jums nebūs atrast atbildi uz šo jautājumu.Galvenais šajā gadījumā, aprūpi, neļaujiet sevi maldināt!
