personāla vērtēšanas kritēriji ir neatņemams elements sfērā cilvēkresursu vadību.Neraugoties uz nepieciešamību vizuāls šīs procedūras, ir daudz diskusiju par šo tēmu starp ekspertiem, jo īpaši attiecībā uz attīstību sev kritērijiem, vai tā ir darba ražīgums, disciplīna, radoša pieeja darbam, iniciatīva un kompetentu pieeju.Novērtējums darbinieku organizācijā būtu regulāri un veic stingri reglamentēta ziņā, risinot specifiskas pārvaldības uzdevumus:
- kvalifikācija un sertifikācija personāla ļautu rūpīgi izvērtēt panākumus un sasniegumus darbiniekam apsvērt savu pašreizējo algu, izvērtēt iespēju veicināt, uzlabojot darbinieku amatus,un, iespējams, pat atlaišana.
- Darba sertifikācijas komisija nosaka attiecīgā sniegšanas organizēšanu.Sertifikācija ir pareizi juridiski ierāmētas kā sertifikācijas secinājumi ir juridiskais pamats, lai veicinātu, atlaišanas, darba nodošanu, rājienu, balvas un izmaiņas darbinieka algas.
vērtēšanas kritērijiem iet sertifikāciju arī skaidri norādīts attiecīgo organizācijas daļās, instrukcijas un citu darbību darbinieka regulējošo dokumentu noteikumiem, kā arī savas tiesības un pienākumus.Darbiniekiem, kas pakļauti līmeņu pārvaldības prasībām attiecībā uz uzņēmējdarbības, vadības un personiskās īpašības, piemēram, saistās ar tiem tiek uzskatīti:
- pamatzināšanas ražošanas, tehniskās un tehnoloģiskās īpašības un iespējamiem attīstības virzieniem ražošanas;
- zināšanas par mikro- un makroekonomikā, metožu plānošanu, analīzi un monitoringu;
- zināšanas par ražošanas un saimnieciskās darbības, veidiem, kā samazināt izmaksas un citus izdevumus jomās - finanšu, ražošanas, personāla, utt.
- zināšanas par cilvēkresursu pārvaldību;
- zināšanas par moderno tehnoloģiju jomā mārketinga, reklāmas un sabiedrisko attiecību jomā;
- pamatzināšanas korporatīvo pārvaldību;
- pamatzināšanas attīstības stratēģiskās attīstības programmu organizācijas (mārketinga plāns, ražošanas plāns, budžeta plāns, uc), īstermiņa un ilgtermiņa periodos īpašuma jēdzieni tirgus uzraudzību, prognozēšanu un tirgus analīzi, pētījumu par konkurences vidi;
- spēja sadarboties ar valsts iestādēm, stratēģiskajiem partneriem, investoriem, mazumtirdzniecības un vairumtirdzniecības klientiem un darbiniekiem organizācijas.Gay organizācija.
kvalitatīvais vērtēšanas kritēriji attīstīta - tas ir viens no visgrūtākajiem posmiem sertifikāciju, un priekšmets novērtēšanai ir:
- kvalitāte un efektīva pildot dienesta pienākumus;
- ievērot ētikas standartiem saskaņā ar tās oficiālo statusu;
- savlaicīgu un efektīvu mērķu sasniegšanu, mērķu, ražošanas plānu, lai īstenotu budžeta plānu, pārdošanas un ražošanas;
- pieejamība individuālās uzņēmējdarbības prasmes, piemēram, iniciatīva, atbildība, punktualitāte, kompetence utt
vērtēšanas kritērijiem ir jābūt objektīviem, taisnīgi un pārredzami, ļaujot darbiniekam skaidri saprast savas stiprās un vājās puses.Šāda atvērtība atmodina veselīgu konkurenci komandā, attīstot atbildību un iniciatīvu, kas rada darba ražīgumu.
