normēšana darbā ļauj mērķis ir izveidot saikni starp darba apjomu un atalgojumu.Par darba apjomu var izteikt kā paveiktā darba daudzumu, skaitu apkalpo iekārtas, darbinieku skaitu, laiku un veiktspēju.Key izmanto praksē darba metodes - analītiskās un eksperimentālās statistiku.Ja analītiskās metodes: normalizējās process ir sadalīts elementiem;tad stāvēt visus faktorus, kas ietekmē ilgumu izpildes katram elementam (organizatoriskā, fizioloģiskajai, tehniskās, sociālās, ekonomiskās);modelēta optimālo sastāvu procesu un secību to veidojošajiem elementiem, ņemot vērā labāko kombināciju faktoriem, kas ietekmē to ilgumu.
Eksperimentālā-statistikas darba metodes (papildu metodes) nozīmētu definīciju standartus visai darba apjomu bez analīzi, tās veidojošajiem elementiem.Eksperimentālā metode tiek piemērota gadījumā, nosaka noteikumus, pamatojoties uz personīgo pieredzi speciālista standartizāciju, statistikas - pamatojoties uz faktiskajām izmaksām par līdzīgu darbu, kas iepriekš.Meloņu darba metodes nav zinātniski, jo attīstība standarti netiek veikta analīze par faktiskiem darba apstākļiem.
izvēlēties vienu vai otru metodi, būtu jābalstās uz to, kas tiks izmantota, ko par vērtēšanas rezultātiem.Galu galā, darba standarti - instruments, ko izmanto, lai sasniegtu mērķi, tāpēc tā izmaksas jāatbilst gala rezultātu.Piemēram, ja jūs vēlaties, lai dotu vienu ražošanas mērķi, tas ir pietiekami piemērot parasto laiku vai ražošanā to pašu darbu.Un otrādi, par standartu izstrādi, kas tiks izmantots ilgu laiku un (vai) par masu produkciju, tas ir labākais, lai izmantotu analītiskās darba metodes.
Tās ir divas šķirnes: Analītisko pētījumu un analīzes un norēķinu.Pirmajā gadījumā, laiks, kas vajadzīgs, lai visi elementi un kopējā procesā, ir ar tiešiem mērījumiem darbavietā (laiku, priekšstatu par darba laika).Otrajā gadījumā summa laika izmantojat zinātniski pamatotus noteikumus (vietējā, nozaru, starpnozaru).Lielākā daļa uzņēmumu izmanto kombināciju veidu analīzes metodēm.Mazāk darbietilpīgiem tiem - skaitļošanas un analītisks.
normas nav kaut kas pastāvīgs, tie ir pakļauti pārskatīšanai, ja pasākumu organizatorisko un tehnisko plānu, jaunu veidu darbinieku strādā (nestandarta darbs ir tipisks).Starp organizatoriskie un tehniskie pasākumi būtu jāveic:
- modernizāciju un nodošanu ekspluatācijā jaunu iekārtu;
- uzlabojot produktu, instrumentiem, iekārtām;
- ar modernu tehnoloģiju ieviešana;
- automatizācija un mehanizācija procesos;
- racionalizācija;
- uzlabot darba organizācija.
ieviesti jauni standarti būtu jādara saskaņā ar Darba likumu kodeksa un sistemātiski.
