ar nepieciešamību pieņemšanu darbā bieži izjūt cilvēki, kuriem nav speciālās izglītības jomā AP, un jautājums par to, kā veikt darba interviju, tas kļūst par viņu galvenais.Pirms izlemt, kā veikt darba interviju, jums vajadzētu iepazīties ar esošajiem veidiem Intervija: britu, vācu, amerikāņu un ķīniešu.Šīs metodes koncentrēties uz dažādiem aspektiem profesionalitāti pieteikuma, bet lielākā daļa vervētāji izvēlas apvienot funkcijas visiem četriem.
izlemtu, kā veikt darba interviju, intervētājs jānosaka atlases kritērijus speciālista konkrētajā stāvoklī, pielāgot darba aprakstu, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi, lai izvēlētos un veikt piezīmes uz atsākt ieinteresētajām kandidātiem, lai intervijas laikā neaizmirsti noskaidrot svarīgu informāciju.Jautājumi interviju vislabāk ir domāt uz priekšu un sagatavot sarakstu, faktiski iespējamo, intervijas tiks veiktas ar vairākiem kandidātiem, tāpēc jums vajadzētu būt pārliecināti, ka nekas netiks zaudēts.
tieši iztaujāt pati ir sadalīts trīs posmos: uzstādīšanu kontaktinformāciju un pabeigšanas interviju.Saskaņā ar pētījumu, ko psihologi, lēmums par personas, kas veic interviju atkarīgs pirmo iespaidu, kas attīstās pirmajās minūtēs sanāksmes, bet ne vienmēr ir taisnība.Tāpēc sākumā intervijas, pirms pāriešanas uz galveno daļu no intervijas, tas ir ieteicams pavadīt kādu laiku, lai instalētu draudzīgu draudzīgu atmosfēru.
Info intervija posms, garākā laika, kuru mērķis ir iegūt informāciju ne tikai pieredzi un prasmes, bet arī informācija par psiholoģisko īpašību kandidātu, piemēram, viņa komunikācijas prasmes, svarīgs amats - aktīva vai pasīva temperaments.Ir trīs pamatveidi uzdotajiem jautājumiem intervijā: biogrāfiskā, situācijas, criterial.Biogrāfiskā informācija par pieprasot pierādījumus - kur cilvēki iemācījās ir pieredze un prasmes;criterial jautājumiem, kuru mērķis ir noskaidrot, kā kandidāts atbilst kritērijiem, lai konkrētā pozīcijā;Atbildes uz situācijas jautājumiem sniedz norādes par iespējamo cilvēku uzvedības gadījumā dažādu problēmu.
Katrs intervētājs izvēlas kā veikt interviju, jautājumi, kas jāuzdod.Tomēr ir vispārīgas pamatnostādnes.Tas ir uzdot atvērtus jautājumus, kas nesatur norādījumus.Slēgtie jautājumi ir piemēroti informāciju.Runājot ar kandidātu par pieredzi, jums ir izrēķināt viņa prasmju atbilstību un zināšanas par darba kritērijiem.Tajā pašā laikā, ir jāatceras, ka zināšanas un prasmes - tas ir tikai puse no kaujas - jums ir jāzina, kas motivē personu, tāpēc pārliecinieties uzdot jautājumus motivācijas.Intervijas laikā pievērst uzmanību žestiem, sejas izteiksmes - valoda organismā, tas var dot kādu priekšstatu par psiholoģisko īpašību kandidāta, un pat to, kā patiesi jūsu sarunu biedrs.
beigās intervijā jūs varat mums pastāstīt vairāk par nostāju, pēc dodot iespēju kandidātam uzdot savus jautājumus.Tātad, jūs varat redzēt, kā cilvēki sagatavoties intervijām, viņš vāc informāciju par to, vai uzņēmums un amats, un tāpēc, cik viņš ir ieinteresēts šajā amatā, no otras puses, jums demonstrēt savu atklātību.
Jāpatur prātā, ka intervija var veikt divi mērķi: novērtēt, cik daudz ir tieši Jums vai kandidātu, tas arī notiek pārliecināt prasītāju, ka šajā amatā - tikai to, ko viņam vajadzēja.Tādēļ, kā veikt darba interviju - izvēle uzvedības stratēģijas var būt atkarīgs no tā, vai jums ir nepieciešama konkrētu kandidātu vai jūs vienkārši izvēlēties labāko.
