darbinieki no maniem sapņiem.Atlase.

lielākais galvassāpes vadītājs jebkurā līmenī - darbā .Tā pieredze, intuīcija, zināšanas - tas ir viss, kas jums ir nepieciešams izvēlēties labu, saprātīgu darbinieks.Bet realitāte rāda - vairāk kļūmēm.

Recruitment - svarīga daļa no jebkura uzņēmuma, un tas ir jāņem vērā, ka cilvēki ir dažādi.Bet tiešām labi kandidāti būtu divas galvenās īpašības - labestība un smags darbs.Daži nepiekrīt un saka: Kas par profesionālo kompetenci, godīgumu, precizitāti?Un tas ir arī pareizi.Bet intervijā jūs uzzināsiet?Kopsavilkums tikai "sausa" dokuments, un kandidāts darīs visu iespējamo, ko jūs esat pieņēmis pozitīvu lēmumu.
laipnība ir īpaši svarīgi, ja turpmākais darbs ir saistīts ar cilvēkiem.Pieteikuma iesniedzējam ir principā, mīlēt cilvēkus!

Daudzi praktizētāji uzsvērt interviju.Bet tas ir taisnība?Neskatoties uz to, vakances un kāda ir situācija.Tajā pašā laikā jāsaprot, ka ļoti persona intervēts tas jau ir saspringta, tad kāpēc lai tā sliktāk?Par

zināšanas.Jūs zināt daudz cilvēku, kas strādā uz profilu pēc absolvēšanas?Jūs varat iemācīt visu un kāds, un vissvarīgāk, atkal grūti.

Saprast persona iepazinušies ar jēdzienu "laipnība" ir pietiekami vienkāršs.Piezīme savas emocijas, sejas izteiksmes.Šī persona būs atvērta, bez piepūles smaidīt.Nē verbālo īpašības - atklātība poza, mierīga balss tonis, tiešās un skaidru priekšstatu.Noteikti jautāt par ģimeni, bērniem, draugiem.Jau šīm atbildēm jūs varēsiet spriest savu labestību.Nav labs cilvēks nemīl nevienam, bet pats.Par
pakāpi rūpību, var spriest pēc kopsavilkuma kvalitāti.Rūpīgi pārskatīt šo dokumentu!Pareizrakstību, vārdu krājums, pieturzīmes.Vaļsirdīgs kļūdas un izlaidumi - pirmā pazīme, nolaidību un slinkums.Piezīme izskatu: apģērbi, frizūras, kurpes, mazie aksesuāri - tas viss, kas jums būtu labs pavediens.Ja cilvēks ir nolaidīgs sev, ko lai saka par viņa darba kvalitāti?

Veikt laiks, lai rūpīgi analizētu saruna pēc sarunas ar kandidātvalstīm.Pievērsiet īpašu uzmanību uz vārdiem un vārdu izmanto parazīts.Tas parādīs, kāda veida psiho vīru priekšā no jums, un vai tā var izpildīt raksturu jūsu darbu.Ja persona patīk darboties ar skaitļiem, izmanto runas darbības vārdus "ticēt", "uzņemties", "gaidīt", un tamlīdzīgi, tas ir maz ticams, lai atbilstu jums kā darbinieks reklāmas nodaļas.