Par darbaspēka resursu efektivitāte ir tieša ietekme uz šādām kvalitatīvām īpašībām uzņēmuma, peļņas, izmaksu, apjoma, uc Tāpēc, kad jūs analizēt stāvokli uzņēmumā, vai arī, lai novērtētu "potenciāls" biznesa partneriem, pievērst uzmanību ne tikai uznosacījums uzturas pamatlīdzekļi, materiālie resursi, bet arī uz to, ko vispārējo rādītāju, kas apliecina racionalitāti, izmantojot kadru.
analīze izmantošanas darbaspēka resursus.Uzdevumi:
1. pārbauda un novērtē drošību uzņēmumu un tā meitasuzņēmumiem, un darbinieki kopumā, un ar okupāciju, un kategorijām.
2. Noteikt un pārbaudīt plūsmas īpašības personāla struktūru.
3. Noteikt potenciālos rezerves darbaspēku, lai pēc tam vēl pilnīgi un efektīvi izmantot tos.
analīze Manpower: Kādi informācijas avoti izmantoti?
informācija, kas ir nepieciešama šīs analīzes var saņemt:
1. plāna darba.
2. Darba ziņojumā (dokuments statistikas pārskatu).
3. Datus par personāla departamenta un laika uzskaites.
analīze darbaspēka: pamatvirzieni
pētījums sākas ar novērtējumu par uzņēmuma darbaspēka drošību.Šim nolūkam, darbinieku skaits tiek analizēta sastāvu un struktūru.
Viens no svarīgākajiem virzieniem analīzes - ir novērtēt līmeni darbiniekiem.Tajā pašā laikā tas ir raksturīga darba algu kategorijām, no inženieri - pieredzes un izglītības.
kustība kompānijā personāla, kas ir saistīts gan ar darbā un atlaišanu darbinieku - tas ir svarīgs objekts analīzes, jo līmenis personāla stabilitāte ir viens no faktoriem, kam ir tieša ietekme uz ražošanas efektivitāti, jo īpaši attiecībā uz ražīgumu.
analīzei izmanto tādus rādītājus darbaspēka kustību kā:
1. kopējā apgrozījuma.Tā ir attiecība iznomātu un kurināti cilvēkiem analizētajā periodā skaitu (vidējais) darbiniekiem.
2. Apgrozījums uztveršana.Šī attiecība darbinieku skaitu darbā uz numuru (vidējais) darbiniekiem.
3. Apgrozījums par atlaišanu.Šī attiecība ir darbinieku skaits, kas pie laika posmā, uz numuru (vidējais) darbiniekiem.
4. Nepieciešamie apgrozījums.Šī attiecība darbinieku skaitu atlaisti tādu iemeslu dēļ, firmu un nenovēršamu iemeslu dēļ, ar skaitu (vidējais) darbiniekiem.
5. vienmērību ir attiecība skaita tos noraidīja par kavējumu, par to pašu, un tamlīdzīgi, ar skaitu (vidējais) darbiniekiem.
Tikmēr un produkciju un citas ekonomiskās darbības rādītāji uzņēmumā ir atkarīgs ne tikai par to, kā darbinieku skaits, bet arī par to, cik lielā mērā darba laiks tiek izmantots (par to, īpašu bilance), kā arī darba ražīgumu.Lai analizētu šo pēdējo kategoriju izmanto vairākus rādītājus (privāta, vispārina un papildu):. Stundas, vidējais gada vidējo ražošanas līdzekļa uz vienu darba ņēmēju apjoma un vērtības izteiksmē, ieguldīto darbu uz vienu produkcijas vienību, laiku, kas nepieciešams, lai veiktu ražošanas vienību, un citi
Apstrādātano kvalitatīvā sastāva darbinieku uzņēmumā dēļ, piemēram, dzimuma, profesijas, pieredze, izglītība un vecumu citi.
analīzes izmantošanas darbaspēka resursu analīze un arī pētniecības izdevumus iezīmēti atlīdzību darbiniekiem.Novērtējot saprātīgumu darba samaksas fonda, kas ir iekļauta ražošanas izmaksām tiek ņemts vērā, cik lielā mērā pieauguma temps algu atbilstu ražīgumam.
Next, struktūra Fonda un faktoriem tās izmaiņas.Aprēķināt pieejamību izmaksu pārsniegšanas vai relatīvās algas ietaupījumiem.Līdzekļi, kas tiek izmantoti, lai maksātu algas, būtu jāizvērtē, pamatojoties uz peļņas analīzi un analīzi ražošanas un pārdošanas produktu.
