darba samaksas jēdziens ir izcenojumiem.Tarifu sistēma ir vajadzīga veidošanās lieluma algas un tiek izmantots par darbu sarežģītības un darbinieku sadalījumu - atbilstoši viņu kvalifikācijai.Tā sastāv no tarifu grafikiem, likmes, kvalifikācijas raksturojumu un modeļiem algu saskaņā ar pozīcijām.
tarifu likme darbiniekam, kam pirmo rangs, jābūt lielākai nekā vērtības, kas izveidota ar tiesību aktos noteikto minimālo algu.Tarifu tīklu - sistēma, kas ļauj diferencēt atalgojumu atkarībā cik sarežģīts darbs ir paveikts, un kādas kvalifikācijas darīt darbiniekus.
darba devējs kopā ar kontrolējošās iestādes vai pārstāvja arodbiedrību organizācija piešķir noteikta līmeņa darbiniekus, pamatojoties uz tarifu-kvalifikācijas direktorijā.Viņi arī noteikt, kura tarifs kategorija ir īpaša veida darbu.Algu līmenis ietver kvalifikācijas līmeni un attiecīgās tarifu likmes, kas nosaka summu likmēm.
algoritms, lai piešķirtu jaunu atbrīvot
darbiniekam ir tiesības pieteikties uz prasmē kategorijā, ja zināšanu līmenis atbilst minētās prasības pieaugumu, un tas veic savus pienākumus godīgi un atbildīgi.Paceliet izpildi var būt tiem darba ņēmējiem, kuri trīs mēnešu laikā ir veiksmīgi veic darbu augstākā līmenī un nokārtojuši eksāmenu.Attiecībā uz nodokļiem, kā rezultātā bojātu vai klātbūtnē laulības pārkāpumu, tad kvalifikācijas izlāde var samazināt.Darbinieks varēs atjaunot to parastā veidā, ne agrāk kā trīs mēnešus.
pieaugums izdalījumi ir kopīga procedūra attiecībā uz visiem uzņēmumiem:
- darbinieks ar atļauju tiešā vadītāja ir uzrakstīt paziņojumu un pamatot savu viedokli.Board ražošanas komanda liek viņam vīzu.
- nākamais solis - uzkrājumu komisija.To veido pārstāvji no sabiedrības pārvaldē un arodbiedrību organizācijām, profesionāļu, amatnieku un darbinieku ar augstāko kategoriju.
- Pārbaudi savas zināšanas par darbinieka piesakās uz palielinājumu, pamatojoties uz tarifu kvalifikācijas direktorijā.
- Pēc eksāmena piešķirts kategoriju, ko apstiprina ar protokolu rīkojumu Komisijai un uzņēmumu.Tas ir obligāti jāreģistrē servisa grāmata.
tarifa kvalificēts ceļvedis katras profesijas ir trīs grupas:.
- «raksturojums darbā" Norādiet sarežģītību darbu, ražošanas nosacījumus, tehnoloģisko līmeni un nepieciešamo neatkarības pakāpi, pildot darba pienākumus.
- «Man ir jāzina." Šajā sadaļā ir saraksts ar nepieciešamo zināšanu un prasmju.
- «piemēri darbu." kā vizuālu atbalstu var sniegt tipiskus uzdevumus un darbu konkrētā budžeta izpildes apstiprināšanu.
iecelšana algu skala
tarifu sistēma - norma, kas sniedz atšķirīgu atalgojumu.Noteikumi un prasības var noteikt gan centralizēti, gan vietējā kārtībā.
Rate skala ir šāda:
- attiecība tarifa koeficientu, kas ir uzticēti ekstrēmo maksas.
- ciparu skaits.
- raksturs pieauguma koeficientu.
tarifs koeficients ir pasākums relatīvo samaksas līmeni.Tā izmērs var atšķirties no izlādes izpildīt.
veidi tarifu tīkli
algu skalas mainās atkarībā no palielinājuma koeficientiem:
- vienmērīgi.
- regresīvā.
- Progressive.
- kombinēt.
vienots tarifs
Vairumā gadījumu uzņēmumi izmanto režģi sešiem cipariem.Vienkāršākais prasības un pienākumi atbilst pirmajai kategorijai un zemākajām algām.Sestais kategorija prasa augsti kvalificētus un kompetenti darbinieki.
algu skala ir ne tikai izmanto, lai noteiktu algas strādniekiem ēdienus, bet arī citās jomās, piemēram, budžetu.Vienotais tarifs ietilpst 18 rindās.No pirmās pakāpes 4,5 koeficients.
vienā organizācijā var darboties vairākās tarifu tīklus: normālos ekspluatācijas apstākļos un smags.Grid definē šos noteikumus, par kuriem alga noteiktā kvalifikācijas grupā.
vērtība tarifu sistēma
tarifs režģis, kuru vērtība ir grūti pārvērtēt gan sociālās un ekonomiskās intereses, tā tiek plaši pielietotas daudzos uzņēmumos.Tas ļauj jums, lai saglabātu vienotību darbības darbu un maksāt, lai īstenotu diferencētu algu principu un ļaut cilvēkiem maksāt samaksāt, atkarībā no darba kvalitātes.
Tarifu režģis spēlē motivācijas nozīme darbiniekiem: jo augstāka kvalifikācija, jo vairāk algu.
veidi tarifs
tarifa likme ir atkarīga no veida:
- mēnesī.
- diena.
- stundas.
Tie ir pamats, lai noteiktu summu algas darba ņēmējiem slodzes darbinieku vai daļu darba ņēmējiem.Tas ir noteikts, ņemot vērā minimālās algas uzņēmumā, prasmēm un dažādu darba samaksas atšķirībām.Tarifa likme ļauj starpnozaru un iekšējo diferenciāciju algas.Strādnieki nozarēm, kas rūpējas, lai mūsdienu un augstas veiktspējas iekārtas, ir pieaudzis algas.Starpnozaru regulējums ir šāds: jo vairāk populārs un vadošie jomas noteikt augstas tarifu likmes.
noteikt tarifu likmes uzņēmumā, tas ir nepieciešams, lai novērtētu sarežģītību, darba apstākļus, cik svarīgi ir darbības un nepieciešamās kvalifikācijas darbinieku.
