cilvēks strādā bieži nākas saskarties ar jēdzienu "minimālās algas".Šis vārds skan no ekrāna, no radio, atrodama drukātajos plašsaziņas līdzekļos un internetā.Šis raksts ir saprast, kas minimālo algu un algu.Kāda ir atšķirība starp tiem un kā tie mijiedarbojas ar otru.
Terminoloģija
uzzināt, kāda minimālā alga, mēs vēršamies pie open source.Saskaņā ar šo definīciju, saprast maksājumu minimālo summu.Teica atskaitījumus, ko darba devējs personālam.Pirms 01.09.2007, minimālā alga bija vienāda ar ikmēneša maksājumu no darbinieka, kam nav īpašas iemaņas, bet pavadīja izveidota normu darba laiku saglabājot darba devēja attiecīgos nosacījumus.Par maksājumu struktūra nebija daļa no šādiem komponentiem: sociālajā, atlīdzības un veicināšanas maksājumu.Novēroja priekšnoteikums samaksājot algu.Tas bija tas, ka bāzes algas, tarifu likmes, kas tika izmantoti, aprēķinot no mēnešalgas, īpašas likmes piemēro, aprēķinot maksājumu nestandarta darbu nevar būt mazāka par minimālo algu.Pēc tam, sakarā ar izmaiņām valsts tiesību aktos, galvenais no kuriem tika atspoguļotas Federālā likuma № 54. 20.04.2007 gadā, šis nosacījums ir izslēgts no Darba likumu kodeksa.
Effect "minimāla alga" par pamatlikmes
Runājot par to, kas ir minimālā alga, mums vajadzētu pieminēt vairākus svarīgus punktus, kas ietverti tiesību aktos.Saskaņā ar Darba likumu kodeksā vērtība mēneša algu darbiniekam, ievērojot izveidotas normām darbu un laiku nedrīkst būt mazāks par minimālo algu (Darba kodeksa h. 3 of Art. 133).Svarīga nozīme ir māksla.1331, kas ieviests ar Federālā likuma № 54. Tas ļauj subjekti Krievijas Federācijas neatkarīgā veidā tās teritorijā, lai noteiktu minimālos ieguldījumus darbam.Tomēr, lai saņēma minimālo darba algu nesegs nodarbināti federālajā civildienestā uz līgumdarbiniekus.Lūk, vispār, kāda ir minimālā alga.2014 sākās ar paaugstinot "minimālo algu."Kopš janvāra lielums darba samaksu bija 5554 rubļu.
Cik ir minimālais iestatījums?
apsvērt, kādi 1 minimālo algu, un kā tas tika pieņemts.Izveide minimālo vērtību algu konkrētā priekšmeta Krievijas Federācijas katrai organizācijai ir sadalīta vairākos posmos.
- pirmais posms izstrādāja reģionālu vienošanos par minimālo vērtību maksimāli pieļaujamo lielumu atskaitījumu par darba samaksas jautājumā.Pēc tam, reģionālās komisijas (trīspusējās), lai regulētu sociālo un darba attiecību attīstās un nolīguma noslēgšanu.Kāda ir minimālā alga priekšmetos?Pirmkārt, minimālā summa jāmaksā darbiniekam jāatbilst sociālekonomiskos apstākļus un apjomu patēriņa grozā konkrētam reģionam.Ir svarīgi ņemt vērā noteikts ar Darba likumu kodeksa noteikumiem.Saskaņā ar normām lieluma minimālās algas reģionā nedrīkst būt zemāka par komplektu federālajā līmenī.
- Otrajā posmā pilnvarotais pārstāvis valdības priekšmeta Krievijas Federācijas saņem piedāvājumu visiem darba devējiem, lai pievienoties izstrādāt un parakstīt vienošanos.
Obligāta sākotnējais teksts līguma un priekšlikumus publicē publiskajā sfērā.Federālā izpildinstitūcija, pamatojoties uz stundu St.1331 TC 7 arī saņem paziņojumu..Darba devēji, apsverot šo priekšlikumu ir jāvadās pēc minimālo lielumu algas Krievijas reģionos.Kopš iestāšanās līgumu, ja saņemta pozitīva atbilde uz priekšlikumu un tā pieņemšanas, noteikt vienotu tarifu reģiona iemaksām darbiniekiem saskaņā ar parakstīto dokumentu.Uzzināt, ko par minimālo algu, tuvāk apskatīt dažus no šīs vienošanās noteikumiem.
Automātisks savienojums ar publicēto vienošanos
darba devējiem, kas veic savu darbību teritorijā tēmu, var 30 dienu laikā pēc publicēšanas oficiālajā priekšlikumā neparedz atļauto izpildinstitūcija par tēmu viņa motivētu atteikumu laikā.Šajā gadījumā tie ir oficiāli pievienojusies nolīgumam.Tad līguma noteikumi ir saistoši tiem.
atteikšanās pievienoties publicēts vienošanās
devējs var izteikt nevēlēšanos pievienoties nolīgumam.Tas ir obligāts šajā gadījumā rakstisku atteikumu jāpievieno:
- protokols par apspriešanas pasākumu starp darba devēju un arodbiedrību pārstāvjiem rezultātiem;
- ierosinājumu laika ierobežojumiem, lai uzlabotu darbinieku algas līdz līmenim, ko pieprasa vienošanās.
Šajā gadījumā vadītājs pilnvarotā institūcija jautājumā par Krievijas Federācijas ir tiesīga pieaicināt darba devējs (vai tās pārstāvjiem) kopā ar biedriem arodbiedrība konsultēšanai darbību.Saskaņā ar daļu. 9. pants.1331 LC RF abām pusēm ir pienākums piedalīties šajās apspriedēs.
