Disciplīna - likme efektivitāti.Par to, ko cilvēks ir jāatbilst disciplīnas prasībām?Neievērojot pārkāpis organizēšanas darba procesa principus, laikā un telpā.Tas noved pie haosa un nekārtības.Aktivitāte pati un tā efektivitāte ir apšaubāma, jo zaudēt fokusu.
disciplīna - ir pasūtījums
Jebkurā gadījumā šī procedūra ir nepieciešama.Jo īpaši, kad runa ir par organizāciju darba procesā.Enterprises dažādu veidu un īpašuma formu - valsts, pašvaldību, tirdzniecības, labdarības - ir jāizstrādā regulu par iekšējiem noteikumiem, kas nosaka to, kā darba disciplīnas organizācijā prasības un definē atbildību par to pārkāpšanu.
Lai sasniegtu rezultātu, personai ir jādod atzīta nepieciešamība atbilstību noteikumiem.Jau pamatskolas bērniem tiek mācīts elementāru uzvedības normām.Prasības attīstībai disciplīnas rezultātiem katrā mācību priekšmetā māca students dzirdēt noteikumus un tos ievērot, lai veiktu izglītības mērķus.
izglītība, kā veids, lai pieradinātu pasūtīt
Izglītība sākas ar atsauci uz konkrētas personas prasībām.Bērnudārzs - dienas režīms.Skola - izglītības process.Pieaugušajiem - darba vietā.Ja jūs izlaist viens no soļiem, jūs varat traucēt vispārējo kārtību cilvēka socializācijas.
pirmā pieredze disciplīnas - paklausība vecajiem, zinot vietu katra lieta, ievērošana no dienas, spēja uzklausīt prasības un izpildīt pasūtījumus.Tā kā visi šie pasākumi ir atgādina darba regulām pieaugušo komandā!Tāpēc, patiesība ir ļoti vienkārša - bez nodošana prasmes pie bērna, lai ir grūti uzturēt disciplīnu un pieņemt šos noteikumus pieaugušajiem.
ievērot darba disciplīna skolā ir izpildīt prasības studentiem formā, izskatu un uzvedību klasē pēc skolas uz mājasdarbu.
skolu izglītības sistēma ietver prasības attīstībai disciplīnas.Attiecībā uz atbilstību šīm prasībām - apjomu un kvalitāti, zināšanas par kursa rezultātiem students saņem sertifikātu, kas apliecina atbilstību intelektuālo līmeni absolvents izglītības standartiem.
Par to, ko cilvēks ir jāatbilst disciplīnas prasībām?
klātbūtne par uzvedību un darbību regulē vietējo likumdošanu vai iekšējos dokumentus, sasniegti šādi rezultāti:
- skaidrību kritērijiem un pārbaudes prasības attiecībā uz visiem dalībniekiem.
- Izpratne sekas neievērošanas disciplīnu.
- darba efektivitāti.
- kvalitātes produktus.
- stiprināt iekšējo komunikāciju sabiedrību, pamatojoties uz tiesībām un pienākumiem dalībnieku sadali.
No saturu iekšējiem dokumentiem jābūt skaidram, kāpēc personai ir jāatbilst disciplīnas prasībām.Ir nepieciešams, ka viņi ne tikai ārpus aprakstos, bet arī ieguva atbalstu no darbiniekiem nebija pasākums vardarbīga ietekmes, un ņem vērā savu personīgo ieinteresētību.
Cik ir disciplīna komandā?
organizēt izdeva rīkojumu apstiprina regulas par iekšējiem noteikumiem darbaspēka.To nosaka darba un atpūtas uzņēmumā, nosacījumi tiekoties drošības standartus, kas jāievēro.
Ja produkcija tiek klasificētas kā bīstamās vai riskantās situācijās var rasties, pienākums ievērot darba disciplīnu darbinieks ir apgalvots pret viņu nodarbinātību oficiālā prasība.
iekšējie noteikumi darbiniekam jāpārzina pieņemšanu darbā saskaņā ar privātā parakstīšanas.Tie ir nepieciešami, lai īstenotu un jābūt obligātai katram darbiniekam.Ja noteikumu neizpilde tiek ignorēts, tas var novest ne tikai pie vispārējās nolaidību, bet arī pilnīgi iznīcināt organizāciju no iekšpuses.Disciplīnas trūkums - droša zīme sliktas pārvaldības vidi.
pārkāpuma gadījumā iekšējo normatīvo piemērojamas darba ņēmējam pasākumiem pārvaldes, disciplināras, atkārtotu lietošanu, to var karsēt.
kādi noteikumi ietver iekšējos noteikumus?
House noteikumi - iekšējo vietējās likumdošanas dokuments, kas nosaka darba noteikumus uzņēmumā.
- galvenie noteikumi.Tiek ziņots par mērķi attīstības dokumentu un tā galamērķi (par kuru izstrādājusi noteikumus).
- procedūra darbā un apdedzinot darbiniekus.Nosaka kritērijus darbā un apdedzinot darbiniekus.
- režīms darbu un atpūtu.Definētie sākums un beigas darbu, tehnoloģiju pārtraukumiem, izmaiņām organizācijā un citiem darba standartiem.
- tiesības un pienākumi darba ņēmēju un darba devēju uzņēmumā.
- prēmiju sistēma un atlīdzības attiecībā uz darbaspēka rezultātiem.
papildinājums iekšējiem noteikumiem, ir arī citi administratīvi dokumenti: darba līgumi, tehniskajiem noteikumiem, pienākumi.Parasti tie ir organizēti un kā strādāt ar organizāciju, kalpo, lai stiprinātu disciplīnu uzņēmumā.
kādas sekas var būt neatbilstība darba disciplīnas?
skaidrs, ka jebkurā disciplīnā - veids, kā ierobežot brīvību cilvēks.Tāpēc ir svarīgi, lai cilvēki saprot un pieņēmis noteikumus nevis kā ārējo spiedienu, un to, kā realizēt vajadzību pēc iekšējās kārtības.
Ja iekšējie noteikumi netiek pilnībā vai tieši ignorēja, uz pārkāpēju, ievērojot disciplinārsodiem, ko paredz Federālā likuma FZ 30.06.2006 №90-:
- piezīmi.
- rājienu.
- atlaišanu.
Pirms piemērojot disciplinārsodu no darbinieka prasa paskaidrojumu.Gadījumā, ja neizdodas to uz divām dienām, tas ir sastādīts.Atruna paskaidrojums no darbinieka neizslēdz uzlikt disciplinārsodu.Laika posms no dienas, kad nodarījuma līdz sods nepārsniedz divus mēnešus.
kontrole izpildes disciplīna
uz dažu veidu profesionālās darbības, ievērojot īpašas prasības darba disciplīnas.Piemēram, finanšu uzraudzības organizācija uzņēmumā ir svarīgs elements finanšu disciplīnas - ievērošana noteikta kārtībā veidošanas, izplatīšanas un līdzekļu izmantošanu.
Jo īpaši pārbaudes par atbilstību naudas disciplīnu ietver procedūras, kuras rada naudas plūsmas uzņēmumā un savlaicīgu atspoguļojumu šī procesa uzskaitē.
pārbaude naudas disciplīnu nepieciešamo materiālu atbildīgās personas uzņēmumā - kasieris vai jebkura cita persona, kurai darbs tiek vainota ar kases aparātiem.Kontroles funkcija ir viena no pamata vadības sistēmas organizācijas.
robežas atbildību par disciplīnas
atbildību par disciplīnas uzturēšanas uzturēšanai var pieteikties ne tikai uz atzīmi no uzņēmuma.Iekšējie dokumenti organizācijas bieži sniedz normu neizpaušanu komercnoslēpumiem, kas darbojas noteiktā laika posmā pēc atlaišanas darbinieka organizācijas.Pienākums ievērot darbinieku darba disciplīnas ziņā noslēpuma tiek uzturēta par visu periodu, kas norādīts līgumā.Šī noteikuma pārkāpumu soda ar tiesā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
kvalitāte un disciplīna
Procedūra nodrošina kvalitāti visās darbības jomās.Lai to izdarītu, tas ir ļoti svarīgi sekot ražošanas noteikumus katrā procesa posmā.Tikai šajā gadījumā produkts atbilst vajadzīgajiem standartiem.Uzraugot atbilstību tehnoloģiskās disciplīnas atbild kapteinis ražošanas apgabalā vai īpašu pakalpojumu.Par darba pienākumi noteikti kārtību šo kontroles un attiecīgajām tiesībām un pienākumiem dalībnieku procesa tehnoloģiju.
uzraugot atbilstību tehnoloģiskās disciplīnas, ir svarīgi, lai darba ņēmēju drošību arī.Jo tas ir pārkāpums šajā posmā pilns ar nopietniem negadījumiem un apdraud dzīvību un veselību cilvēku.Disciplīna darbu kā atlīdzība par nodrošinājumu, ir īpaši svarīgi uzņēmumiem ar izsmalcinātu ražošanu.Pie uzņēmumiem militārajā rūpniecībā uz augsto tehnoloģiju ražošanas līnijas nevar būt pat mazākās pārkāpums posmos tehnoloģijas.
disciplīna komunikācija un tās prasības pieprasa stingru ievērošanu tās obespcheniyu un īstenošanas pasākumu militāro drošību Krievijas Federācijā.Tas ir arī īpaši tehnisks process, kas ir ļoti svarīgi, lai uzturēšanu valsts aizsardzības spēju atbilstoša līmeņa.
procedūra ārējo un iekšējo
noteiktajā ārpus noteikumiem, ne vienmēr ņem vērā intereses konkrētas personas, viņi bieži vien ierobežo brīvību par labu citiem.Jums ir jāspēj vienoties, un, ja cilvēks nepieņem šo rīkojumu, tas ir saprātīgi, lai viņš atsakās piedalīties darba tirgū.
uzturēt disciplīnu - dabisko normu sabiedrībā.Ieradums ievērot noteikto kārtību ļauj personai organiski iederas jebkurā darbplūsmu.Un ne tikai par ģimenes kārtība būtu pirmais solis izglītošanā sabiedrības locekļiem.Atšķirībā no dzīvnieku pasaules, ja uzdevums ir noteikts dabas likumiem dabas, cilvēku sabiedrības, tā pati nosaka uzvedības standartus.
Procedūra sākas ar cilvēks pats.Tas būtu pirmām kārtām viņa prātā.Šajā gadījumā, ieradums ievērot kārtību un sniegt priekšlikumus tās uzlabošanai novedīs pie dzīves veidu bez konfliktiem, kas ir tas, ko cilvēks ir jāatbilst disciplīnas prasībām.
pašdisciplīna kā kultūras identitātes
elements sekot noliktos normas sabiedrībā dažkārt ir daudz vieglāk, nekā organizēt savu dzīvi.Un šis noteikums tiek atzīts, ja disciplīna ir tikai definēt jēdzienus par savu uzvedību?Par to, ko cilvēks ir jāatbilst prasībām disciplīnu attiecībā uz sevi, un vai ir nepieciešams šo?
Šis process ir sarežģītāks, nepieciešama izpratne par psiholoģisko raksturu šo parādību.Self-organizēšana un subordinācijas personīgo interešu viens mērķis - dabisks process vienotā domājošiem persona.Šajā gadījumā objekts viņa intereses, viņš izstrādā noteikumus pēc tam.
Ja pašdisciplīna ir tīri formālas gadījumā, piemēram, modes paziņojumu vai nolūks ir oficiāli atzīts, bet patiesībā neatbilst garu cilvēku, tas būs ne tikai neveiksmīga, bet bīstama process psihi tēmu viņa sevis.
brīvība un disciplīna: cik akcenti?
Disciplīna vienmēr ir jāievēro stingra kārtība.Ja persona sveša normām šajā rīkojumā, bet tas ir dažādu iemeslu dēļ, ir pienākums tos ievērot, ko tas var radīt?
Vienīgais veids, kā saskaņot šos momentus - apzināties nepieciešamību pēc ārējiem preset noteikumus.Piemēram, ja persona, kas mācību procesā nepieciešams, lai izpildītu prasības attiecībā uz attīstības disciplīnas, ka viņš nav ieinteresēts, nav nepieciešams, lai praksē?
var nākt oficiāli šīm prasībām un veikt tos, teiksim, lai iegūtu sertifikātu.Tas būs lētāka laika un enerģijas pavadīto pasākuma, nevis pierādīt pasaules nepamatotībai savu pētījumu.
disciplīna - ir atzīta nepieciešamība veikt kā personīgo vajadzību.
