darbinieks uzņēmuma / uzņēmums var strādāt pēc brīvdienām vai darbu savā otrajā darbā, un darīt to regulāri un oficiāli, ar reģistrācijas līgumu un saņemt atbilstošu atalgojumu un visas tiesības.Šī darba forma tiek saukta ārējo laiku - ja darbinieks strādā dažādos uzņēmumos, un iekšējā kombinācija - ja tas pats.
Un tas ir formāli iespējams strādāt ne tikai uz diviem, bet trīs vai vairāk darbavietu.Tā, piemēram, galvenais pilna laika, uz otro - 0,5, trešajā - 0,25.Iekšējā un ārējā Moonlighting ir izplatīta publiskā un privātā sektora struktūrām.Lai gan pēdējais bieži vien vairāk iespēju, pamata noteikumi viss paliek tāds pats.
Making plurālistisku
Saskaņā ar tiesību aktiem, kas strādā, lai cilvēki var un jāpiešķir oficiāls statuss.Personāla nodaļa viņi piemēroja standarta dokumentu kopumu. Pasi, identifikācijas kodu, un tā tālāk D. Nodrošināt oriģinālo darbu, jo tā ir galvenā darba vieta nav iespējams, tomēr, ir tiesības pieprasīt un personāla nodaļu izsniegt izziņu.
Nākamais, jums ir nepieciešams parakstīt līgumu ar uzņēmumu, par kuru jūs strādājat nepilnu darba laiku.Reģistrācija ir šāds:
- pieteikumu iesniedz kandidāta darbu, ar attiecīgiem dokumentiem;
- uzņēmumā ir darba līgums;
- vadītājs izdod rīkojumu par darbu.Pat tad, ja rīkojums pats par sevi nav, līgums tiek noslēgts ar sākuma darbinieka pienākumiem.
Personāla pārvalde un grāmatvedības daļas darbinieki rūpnīcā personīgo karti un piešķirts personāla skaits.
Līgums par nepilnu
līgums tiek veikts, parasti pamatojoties uz standarta līgumu aģentūru.Un pārliecinieties, lai iekļautu šādu informāciju:
- pagatavošanas datumu, nosaukumu, informāciju par darbinieku un darba devēju un to parakstu;
- tiesības un pušu saistības;
- samaksas kārtība;
- noteikumi par darba laiku un atpūtu;
- informācija par iespēju un kārtību līguma izbeigšanu;
- dokumenta derīguma termiņš.
pēdējais punkts ir ļoti svarīgi.Līgums var būt divu veidu - jēdziens un pieprasījums rīcība.Pirmajā gadījumā tas ir spēkā līdz noteiktā laika posmā, pēc kura var beigties galīgi vai pagarināts tālāk.Otrajā viņš darbojas tik ilgi, kamēr kāds no parakstītājiem nav izlemt izbeigt ārējo nelegālu.Nodarbinātības ieraksti veikti galvenajā darba vietā (pēc darbinieka pieprasījuma).
pārbaudes laiks un kārtība iecelšanai
lēmumu iecelt pārbaudes laiku pieņemts ar galvu.Ja tajā vietā, kurā darba ņēmējs prasa verifikācijas periodu, tas var būt.
arī pārbaudes laiks var tikt iecelts, ja viņš to uzskata par nepieciešamu (lai gan pozīcija nedrīkst pieprasīt tās pāreju).Jebkurā gadījumā, tas būtu redzams darba līgumā.
darba stundas un atalgojums
laika darbinieks nedrīkst strādāt vairāk kā četras stundas dienā.Strādā pilnu darba laiku (bet ne ilgāk) pieļaujama tikai gadījumā, ja galveno vietu brīdī nedēļas nogalē vai brīvdienās.Tomēr šie noteikumi attiecas tikai uz ierēdņiem, darbiniekiem privātiem uzņēmumiem attiecībā uz šādām darbībām nav stingra.Tomēr nevajadzētu darboties vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Kopumā tas ir vēlams ņemt vērā laiku, kas pavadīts, un nodrošinātu atbilstību - strādāja nepilnu darba laiku nevajadzētu lietot vairāk kā pusi no laika, kas tiek pavadīts uz darbu.
algu darbinieks nosaka šo galvu, kas šajā gadījumā varētu nākt no rādītājiem, piemēram, nostrādātajām stundām, likmi pārdošanas, darba apjoms veikts, un tā tālāk. N. Aprēķins ir jāņem prēmijas, pozīcijas galvenajiem darbiniekiem šādos amatos.Aprēķināšanas metodes algu var izpausties arī visas detaļas līgumā.
Turklāt, ir noteikums, saskaņā ar kuru nepilna laika darbs ārpusē ir jāmaksā saskaņā ar noteiktā minimuma.Ja algas nāk mazāk tiesību akti paredz papildu maksājumiem.
strādāt pilna laika
Runājot par nostrādāto stundu skaitu, ārējā daļa nevar legāli strādāt pilnu slodzi gan darbavietas.Tomēr algas pilna laika ir iespējams.
Algas nosaka darba devējam, un viņš var iecelt ārēju nepilnu darba samaksu pats, kas tiek ražots ar galvenajiem darba ņēmējiem šādā amatā.Visi šie dati ir jābūt klāt līgumā.
Mode
likumdošana regulē ne tikai ilgumu plurālistiskā, bet arī nosacījumus.Ja galvenais darbs ir kaitīga veselībai, tad otro darbinieks, arī bīstamos apstākļos, darba devējam nav tiesību.Ja ārējā Moonlighting nozīmē smagus vai bīstamus apstākļus, darbinieks jāiesniedz izziņa no pirmā darba, ka tā neveic šādus darbus tur.
Tas pats attiecas arī uz darbiniekiem, vadības satiksme, un vadītājiem.
Maternitātes, apmācību un plānošanas brīvdienas
ārējā daļa ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kas nav mazāks par laika posmu no valsts, kā arī kompensāciju, ja svētku netika izmantota.Darba līgums jāietver informāciju par procedūrām, ar kurām piešķir un viņa laiks norādīts grafikā brīvdienu Enterprise
Turklāt, Darba likumu kodekss paredz, ka atvaļinājums ir jāsniedz viena un tajā pašā laikā, pamatskolas un vidusskolas darbu.Tās ilgums arī būtu tāds pats.Tātad, kā padarīt ārējā Moonlighting iespējama bez zināšanām par galveno darba devēja, kas atbild par atbilstību šim noteikumam gulstas uz darba ņēmēju.Viņš ir vēlams, lai novērstu iepriekš gan darba devējiem un saskaņotā datumā.
Ja otrā darbā darbinieks ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, uzņēmumam ir jāsniedz viņam atstāt iepriekš.Gadījumā, ja pamatdarbā persona vēl brīvas dienas, otrā daļa laika darbinieks var veikt papildu uz sava rēķina.
Turklāt, darbinieks var ņemt atvaļinājumu šādos gadījumos:
- ja viņš strādāja non-normalizēta;
- ja īpašo raksturu padarīto darbu;
- ja viņam ir pietiekama pieredze;
- kā atlīdzību no darba devēja.
ārējā Moonlighting paredz tiesības uz maternitātes un mācību atvaļinājumu.Pirmais pieejams vienā un tajā pašā laikā, un par galveno un par papildus darbu.Ja darbinieks ir strādājis pēdējos divus gadus gan iekārtu, tā var saņemt maternitātes pabalstus un tur un tur.Slimības atvaļinājums tiek pasniegtas abās vietās.
Help ar bērnu aprūpi, taču likums ļauj maksāt tikai vienu darba vietu, kur topošajai māmiņai ir atļauts izvēlēties, kur.
Attiecībā uz mācību atvaļinājumu, saskaņā ar likumu, tas tiek piešķirts, pamatojoties uz dokumentiem, no izglītības iestādes par galveno darba vietā.Studentu koncesijas ir pieejami arī tikai tur.Likumi, kas regulē ārējo moonlighting, nesniedz tos nepilna laika.
amatpersona šajā laikā var vai nu veikt brīvdienas uz sava rēķina, vai arī turpināt pildīt savus pienākumus, - tas netiks uzskatīts par pārkāpumu, jo darbs tiek veikts savā brīvajā laikā vienlaicīgi.
Slimības
slimnīca par ārējo vienlaikus noteikts ar likumu, bet tikai tad, ja darbinieks ir strādājis vismaz divus gadus.Drīzāk, šī pieredze dod tiesības uz maksājumu pagaidu invaliditātes pabalstu.Ja tā nav, tad slimības pabalstu notiek tikai vienā darba vietā.
atzīmē darbgrāmatā
Kā minēts iepriekš, persona nav nepieciešams informēt vadību, ka viņš nolēma iegūt otru darbu un izpildīt ārējo nelegālu.Nodarbinātības ierakstus šajā gadījumā parādīsies tikai tad, ja jūs vēlaties, darbiniekam, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina, ka darbs.Šādu ierakstu trūkums nav pārkāpums.
papildu pienākumi un amati
kombinācija un kombinācija - divi diezgan līdzīgi, bet ar īpašas atšķirības koncepcijām.Ja nepilna laika otrais darbs ir paveikts savā brīvajā laikā, pēc tam uz biroju vai profesiju apvienojums - laikā galveno darbu paralēli, bez atbrīvošanu no tā.Veicot pienākumus citam darbiniekam viņa prombūtnes laikā šeit ir tas pats.Likums neparedz ierobežot skaitu amatu un darba vietu, ko var veikt viens darbinieks.
Kas var ieņemt vairākus amatus
iepriekšējās darba likumus ierobežotas loku ekspertiem, kas bija atļauts apvienot amatus.Tomēr 2009. gadā tas ir mainījies.Tagad, saskaņā ar noteikumiem, šī kombinācija ir iespējama jebkurai personai ar tās apstiprinājumu (tur ir galvenais kontrasts ar nosacījumiem, ko izvirzīja cilvēki, kas strādā nepilnu darba laiku: klīrenss sadarbība divu vai vairāku uzņēmumu nav atļauts ar policijas, daļa zinātnieku un citu kategoriju pilsoņiem).
tikai ierobežojums līderiem organizācijas vai iestādes - cilvēki, kas ieņem šādu nostāju nevar vienlaicīgi veikt kontroles funkcijas, piemēram, ir revidenti.
Making
reģistrācijai ir nepieciešams uzrādīt vēlamo pozīciju personāla biznesā.No valsts institūcijas vadītājam ir tiesības apstiprināt darbinieku skaitu.Concorde ķermeņa funkciju veikšanu, dibinātājs, tas nav vajadzīgs.Un jūs varat apvienot kā amatu, par kuru pilna laika un publicēs 0,75 vai 0,25 likmi.
apjoms un ilgums, pienākumiem, ko nosaka darba devējs ar rakstveida piekrišanu darbinieks.Praksē tas izdeva rīkojumu, ko sagatavo brīvā formā, kas ir uzrakstīts perioda apjomu jaunajiem pienākumiem, apjomu uzcenojumu.Darbiniekam ir dot savu piekrišanu rakstveidā, piemēram, rakstot uz rīkojumu, "nav nekas", un nodot savu parakstu.
nav juridisku ierobežojumu laiku, kurā darbinieks var darīt darbu samierināšanās.Un darba ņēmējs un darba devējs var izbeigt izpildi darbu samierināšanās - jābrīdina par to rakstiski, un ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā.
Maksājumu
likumdošana neregulē minimālo vai maksimālo summu naudas kompensāciju, tā lielumu uzrēķinu, kas izveidota ar pušu vienošanās.Par lielumu valsts uzņēmumu tiek definēts saistībā ar algu pie galvenajā birojā.Piemēram, plus 55% no algas, darba samaksas un 0,25 m. D. Tomēr, lai arī par nelegālu kombinācija un ar likumu attiecībā uz privātiem uzņēmumiem skaidru un neskaidru aprēķina shēma ir labi nodrošināts nav pieejami.Ir daudz beigās saņems kādu personu lielā mērā ir atkarīga no vadītāja lēmumu.
Tādējādi darbinieks veicot profesiju un amatu kombinācija būtu papildu maksa.Taču tie nav nepieciešami, ja darbinieks dara vairāk darba.Šajā gadījumā premium funkciju, ja tas ir paredzēts pie pozīcijas, kas no veicināšanas maksājumu, kas ir pieņemta attiecīgajā iestādē.
