darbinieka personīgā lieta - kopums oficiālo dokumentu, kas satur visu nepieciešamo informāciju par šo darbinieku un informāciju par visiem posmiem darba attiecībās ar darba devēju organizācijas - no uzņemšanas pildot.
personīgā lieta tiek likts uz vadītāju, ierēdņu, speciālistu un zinātnieku (pārējais ir privātās kartes).Glabājiet to vismaz 75 gadu lietvedības noteikumiem.Personas lietas darbinieku reģistrē īpašā žurnālā vai grāmatā un uzglabāti seifā.Making personīgo lietu un veikt nepieciešamās korekcijas - Par personāla departamenta nodokļa.
jautājums katram darbiniekam tiek glabāti atsevišķā mapē, kas ir jūsu numuru ar vārdu un iniciāļus un datumu iestāšanās.Personas lietas tiem, kuri atlaisti, pāriet uz arhīvu institūcijas.
darbinieka personīgā lieta jāsatur visa informācija par personāla jautājumiem.Tas neietver dokumentus, kas ir paredzēts saglabāt 10 gadus vai mazāk.Tie ietver: kopijas rīkojumu par izmaiņām uzvārda par disciplinārsodu, par brīvdienām, kā arī izmeklēšanu par algas vai no ģimenes, veselības sastāvu un tā tālāk N.
Kādi dokumenti veido personisku darbinieks.?Apsveriet obligāto sarakstu.
1. Iesniegums uzņemšanai šajā darba vietā, darbinieks tiek rakstīts jebkurā veidā norādot atrašanās vietu un datumu darbu uzsākšanas.Next parafē štāba vadītājs un organizācijas.
2. Order (izraksts) uzņemšanai šajā amatā ar nepieciešamajiem datiem - saņemšanas dienas precīzu darba nosaukumu, darba veids (pastāvīgu vai pagaidu, galvenais vai kombinācijā, ar pārbaudes laiku (prakses) vai bez tā).Noteikti jānorāda apstākļi, piemēram, neregulāras vai samazinātas darba stundas, atbildību ucPamatojoties uz šo rīkojumu, ieraksti tiek veikti oficiālajos dokumentos (piemēram, darbs-grāmatas).
3. Order (izraksts) atlaišana ar obligātu norādi pantiem Darba likumu kodeksa un atlaišanas iemesli, atsaucoties uz paziņojumu darbiniekam, vai (at atlaišanu "zem") piezīmi.
4. Personal gabals (cita forma - profils) grāmatvedības darbinieki.Jāaizpilda pieteikuma iesniedzējs, piesakoties darbam, un pārbauda atbildīgais darbinieks.Tas ir saraksts ar jautājumiem, kas attiecas uz vecuma, izglītības, kvalifikācijas, nodarbinātības vēsturi, ģimenes stāvokli.Noteikti norādīt pases datus.Aizpilda personas formā vajadzībām, pamatojoties uz pieejamajiem dokumentiem (pases, darbs grāmata) precīzi un bez labojumiem.Tas ir ielīmēts attēlu.
5. darba līguma kopija (ja tāda ir).
6. Autobiography - raksta darbinieks jebkādā veidā kopsavilkumā galvenos datus par laiku un vietu dzimšanas, izglītības, nodarbinātības vēsturi.Citi (iepriekšējais) darba vietas ir uzskaitīti hronoloģiskā secībā.Raksturīgi, teikts iemeslu atlaišanai no pēdējo ierakstu.Nav iekļauts Curriculum Vitae Personas dati nav saistīta ar darbu.
7. Turklāt privāts jautājums darbinieks var ietvert abstraktā (ja tāds ir).Šis īsais (izmērs vienas lapas) pamatojumu pieteikuma iesniedzēja nostāju (ka tas dod viņam tiesības pretendēt uz amatu).Kopsavilkumā norāda izglītību, pieredzi šajā vai līdzīgā amatā, pamatojot vēlmi veikt šo vietu (dažreiz - vēlamo algas līmeni), pieejamību papildu priekšrocības - svešvalodu zināšanas un datoru vadītāja apliecības, dokumenti, profesionālās attīstības, un tā tālāk .. Bieži vien darba devējsprasa, lai jūs galvenais, saskaņā ar kandidātu, iezīmēm, kas ir svarīgi, lai turpmāko darbību (piemēram, iniciatīva, atbildība, smags darbs).Pēc savas būtības, tas ir īss kopsavilkums par pašreklāmai.
8. Vēl viena privāta lieta satur kopijas izglītības sertifikātu, pases, dzimšanas apliecības par katru bērnu, kā arī (ja piemērojams) specifikācijas un rekomendācijas no citiem darbiem.
mape ar personisku jābūt klāt iekšpusē inventāra personas dokumentu lietas, kas atspoguļo to sērijas numurus, datumu par iekļaušanu darījumu.Jebkuras izmaiņas skaita un sastāva dokumenti tiek ierakstīti piezīmēs šo inventāru.
