nesen parādījās Krievijā šāda veida profesijas kā personāla vadītāju.Viņu pienākumi ir līdzīgi pienākumiem inspektoru uz darbiniekiem, kas nodarbojas ar personāla pārvaldi un uzrauga atbilstību normatīvajām prasībām darba kodeksu.HR vadītāji veic to pašu uzdevumu, bet ar plašāku funkciju.To galvenais uzdevums - ir apvienot mērķus un uzņēmuma stratēģiju ar pieejamajiem cilvēkresursiem, darba potenciālu un iemaņām.HR vadītāji veic visu ciklu AP no vervēšanas un pētījums par darba tirgus pirms atlaišanas un aiziešanas pensijā.AP vadītājs izstrādāt stratēģiju uzņēmuma darbiniekiem pārvaldīt, personāla politiku;kas atbild par mācībām nepieciešamo uzmanību un apmācības līmeni;Tā nosaka un prognozē pieprasījums pēc speciālistiem un kvalificētiem darbiniekiem, analizē cilvēkresursu kapacitāti;vada mārketinga darbiniekus;atbalsta sadarbību ar Nodarbinātības dienestā;un citi.
Pienākumi personāla vadītājs
1. Darba tirgus analīze, pārskats par informācijas pārvaldības organizācijas par situāciju ar darbiniekiem un vidējās algas.
2. Darbības meklēšana un atlase ekspertu organizācijas.Prognozēšana pieprasījumu pēc darbiniekiem.Personāla attīstības rezervē.
3. Izveidot motivācijas sistēmas darbību.Finanšu motivācija ir pilnībā sedz organizācijas vadību, un nemateriālais - to iznomājot pārvaldnieks.
4. Personāla vadītāji veidot un pārraudzīt korporatīvo kultūru.To uzdevumi ietver veidošanos darba kolektīva (kolektīvās un personiskās ieinteresētības lietas iznākumā darbaspēka, vienotība prasmes un metodes, lai sasniegtu galīgo mērķi, sociāli psiholoģiskais klimats, personīgās un grupu attiecības).HR vadītāji iesaistīti organizēšanā sociāli psiholoģiskās un profesionālās pielāgošanu jaunajiem darbiniekiem.
5. viena no svarīgākajām funkcijām personāla vadītāja ir apmācība.Rūpējoties par to, lai organizēt personāla apmācību, izveidojot apmācību kursus, apmācības seminārus.
6. Konsultāciju pakalpojumi cilvēkresursu vadītājiem vadības, pārskatu par nepieciešamajiem jautājumiem.
Saskaņā ar noteiktiem standartiem, viens personāla vadītājs ir nepieciešama 70 darbiniekiem.Ja jūsu organizācija darbojas vairāk nekā 100 cilvēku, personāla vadītājs nepietiek.
Kādas ir īpašības profesionāla personāla vadītāja
1. profesionālā līmenī, šī pārvaldība būtu attīstīta komunikācijas prasmes.HR vadītājs veic sākotnējo interviju, tāpēc iznomājot pārvaldnieks ir jābūt individuālu pieeju kandidātiem okupētajā teritorijā.Ikvienam, doties uz interviju, nervu un var plekste.Task Manager - lai mazinātu spriedzi un radīt noslieci uz sarunu, nosakot stiprās un vājās puses pieteikuma.
2. katras darbstacijas ir īpaša professiogram personāla virsnieks, lai noteiktu, kādas prasmes un zināšanas ir jābūt Challenger.
3. pieejamība sociāli psiholoģiskās zināšanas par personāla nepieciešamo vadību.Tādā veidā viņš spēs radīt labvēlīgu klimatu starp darbiniekiem.
4. Nedariet bez zināšanām par ierakstu pārvaldību un darba tiesībām.
Kā jūs varat redzēt, personāla vadītājs sabiedrība uztic svarīgus uzdevumus.No viņa profesionālo zināšanu un prasmju atkarīga no uzņēmuma attīstību.Kā jūs zināt, panākumi organizācijas ietekmēt savus darbiniekus.
