dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts katrai sievietei saskaņā ar likumu.Tas pats likums (raksts 255 TC) paredz, ka darba ņēmējam ir tiesības uz to, un tas turpināsies 70 dienas pirms piegādes un 70 dienas - tādā gadījumā, ja viņi ir sekmīgi nokārtojuši.Un, ja kāda iemesla dēļ dzimšanas bērns ir noticis līdz šim, pieņemu, 7 dienas, šajās dienās tiek automātiski pievienoti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.Jebkurā gadījumā, maternitātes iegūst 140 dienām.Un, ja dzemdības bija komplikācija, pēcdzemdību pārējais ilgst līdz 86 dienām, un ja grūtniecības vairākus - līdz 110 dienām.Turklāt, jūs varat veikt brīvdienas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, sievietes lūguma.Lai par darbu, ko jūs sniedzāt maternitāti, tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu slimnīcu, jums vajadzētu saņemt padomu no saviem sieviešu ārstiem, kuri ir reģistrēti uz grūtniecību.Tā tiek izsniegta, ja termiņš grūtniecības sasniedz 30 nedēļas.Sieviete var vēlēties, lai uzņemtu citu atvaļinājumu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.Pēc saviem ieskatiem, tika darīts uz viņu.Un, ja tas ir ērtāk, pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, var arī atpūsties (260. pants LC).Un šīs tiesības tiek īstenotas, neatkarīgi no darba stāža, kas ir sieviete organizācijā.Jūs varat arī rakstīt uz darba pieteikumu par jūsu nepilnīgu darba nedēļas uzņēmējdarbību vai īsāku darba dienas ilguma maternitātes, bet šajā situācijā, jums būs jāmaksā maternitāti vai algas.Ja jūsu darba devējs dod zaļo gaismu jūsu īsāku darba dienu vai visu nedēļu, jums ir jāsniedz medicīniskā izziņa ar ieteikumu (pants 93 LC).
nākamais atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir dota neatkarīgi no tā, vai tā atbilst šajā gadā apkopojusi grafiks prioritātes vai ne.Bērna kopšanas atvaļinājums var sākties tikai pēc nākamā gada beigām, kāvienlaikus nevar būt vienā un otru.Īpaši svarīga atvaļinājumu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma sievietēm, kuras nevēlas, lai atvaļinājumu bērna kopšanai vispār, vai arī izvēlas strādāt īsākas darba stundas vietā.
kopšanas atvaļinājumu pēc bērna kopšanas var veikt jebkuru pilsoni, kurš parūpēsies par jaundzimušo, vai tēvs, māte, vecvecākiem vai kāds cits.Rokasgrāmata būs iegūt kādu, kas rūpējas par bērnu.Minimālais izmērs savu pusotru gadu būs 2326 rubļu - par pirmo bērnu, katrs papildu - 4651.99.Ja bērna kopšanas persona, kas piedalījusies seku likvidēšanai Černobiļas katastrofas, šie pabalsti tiks izmaksāti dubultās likmes, kamēr bērns tiek izpildīts 3 gadi.
atlaišana pēc dzemdību atvaļinājuma uz savu spēku, un sieviete ir pienākums izmaksāt kompensāciju par atvaļinājumu, kas nav izmantots.To aprēķina proporcionāli nostrādātajam darba laikam no dienas, kad darba organizācijā, un visas dienas strādāja, kas ir mazāk nekā puse mēnesī nolaist, un visas dienas, kas veido vairāk nekā pusi no mēneša, tiek uzskatīti par kopumā (127. pants LC).Par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna aprūpi darbavietā sohranyaetsya.Uvolit darbinieces var, bez viņu piekrišanas tikai tad, ja organizācija ir likvidēta.Tad darbinieks 2 mēnešus jābrīdina par to.Ja kādu iemeslu dēļ, darba devējs atteicās maksāt par atvaļinājuma vai bērna kopšanas, darbiniekam ir tiesības iesūdzēt viņu tiesā, un būt pārliecināti, lai uzvarētu to.
