Daudzi cilvēki, dažreiz pat ne gaida netīru triku, saskaroties ar nepieciešamību sagatavot specifikācijas "kaimiņš".Protams, tas attiecas uz tiem cilvēkiem, kuri ir personāla komplektēšanas darbu.Bieži tie jau ir parauga darbiniekam īpašības.Tomēr citi pilsoņi var iegūt šādu uzdevumu.Pēc tam, kad dokuments tiek bieži izmanto par patīkamu un ne gluži reizes.Apskatīsim visbiežāk dokumentiem ir vispārēju priekšstatu par darba raksturu.
kādi dati obligāti
kārtībā nav kļūdīties, ir vēlams, lai būtu parauga darbiniekam īpašības.Fakts ir tāds, ka dažādas organizācijas izstrādā shēmu noformējumu.Pat forma (fonts, starpība, un tā tālāk), var mainīties.Ja jautājums ir par pieprasījuma valsts iestādēm, izlases raksturlielumiem var atrast uz darbinieka (un absolūti nepieciešams to darīt), jo attiecīgu normatīvo aktu.Nav ieteicams sagatavošanā dokumenta šāda veida iesaistīties neatkarīgā darbībā, jūs nevēlaties, lai pārtaisīt daudz reižu.Vispārējos gadījumos, jums ir ievērot šos ieteikumus.Jums noteikti ir nepieciešams personīgo informācijas virsnieks.Viņi apņemta gan ar personas datiem un nosaukumu (amatpersonas) pozīcijā, perioda (precīzi datumi) viņa darba.Ja viņš strādā apkopošanā dokumenta, nevis dienas atlaišanu paziņoja - "brīdī."
ārkārtīgi svarīgs mērķis dokumenta
tagad pāriet uz to, kas, patiesībā, vajadzēja reaģēt.Tas ir jautājums plānas.Galu galā, jūs neesat gatavojas rakstīt to pašu, lai aprakstītu vienu izvirzīt piešķiršanai, un tas, kurš vēlas, lai sodītu?Un ir arī citas iespējas: par būvdarbu, piedalīties kandidēt vēlēšanās, lai tiesai, un tā tālāk.
nozīme dokumenta jāatbilst, lai to sagatavošanā.Piemēram, no darbinieka piešķiršanas raksturojums (paraugs parasti ievada ar pakalpojumu, kas ir iesaistīti šajā darbā) būtu aprakstīt savus sasniegumus un pakalpojumus.Ņemiet vērā, vēlreiz, ka, ja runa ir veicināšanu valstī, ir nepieciešams meklēt atbilstošu nolikums.Ir, turklāt ir pārliecināts, ka tur ir izstrādāta un pēc parauga īpašībām apstiprināts.Par darbinieka, kas sasniedzis noteiktus sasniegumus, apkopota dokumentu, stingri atbilst šo veidlapu.Ja tiek lūgts sniegt atbildi uz sabiedriska organizācija, tas ir iespējams sapņot maz.Vienkārši atbildēt uz jautājumu: "Kas alga?" Ir jābūt skaidrai, detalizēts un konkrēts.
Kā tuvoties būtību īpašības
jaunieši (un vecāki cilvēki) bieži sajaukt, nezinot, kurā pusē tuvoties darbu pie šo dokumentu izstrādē.Tikai pieredze nav pietiekami, tas ir grūti uzrakstīt atbildi uz darbiniekam.Sample daudz vieglāk uzdevums.Bet, ja viens ir nekur ņemt, un tad mēs varam tikt galā.Tas ir viegli, lai atbildētu uz jautājumiem par literāro domas salaiž visu savu tekstu.Un šie "bākas" Gandrīz visos gadījumos tas pats.Pēc norādot nepieciešamos datus, ir nepieciešams rīkoties ar noformējumu specifisku informāciju.Tas ietver darbinieku apmācību, to saistību ar nodokļiem.Tas ir jēga, lai norādītu, kādā veidā viņš gāja uzņēmumā.Censties pašizglītošanās, karjeru un tā tālāk.Tas ir svarīgi, ja pakalpojums tiek veikts uz darbinieka īpašībām.Paraugu lieliem uzņēmumiem ar nopietnu personāla departamenti bieži attīstīt savas (pamatojoties uz zināmu pieredzi šajā nozarē) un apstiprināts ar vadītāja rīkojumu, sarunas ar Eiropas Savienību.
nepieciešamie nianses
Par sīkāku informāciju par šo tēmu vajadzētu zināt, ka ir trīs veidu īpašības.Tie ietver iekšējo un ārējo atsauksmes.Pirmais no šiem dokumentiem, ko izmanto sienām iestādes, otrais izsniegta sniegšanu citām organizācijām.Ir ārējā pazīme.Dokumentus atšķiras saturā.Ko var iekļaut iekšējā pārskatā, tas nav piemērots ārpuses.Piemēram, īpašība policista, paraugu, kas ir apstiprināts ar iekšējās kārtības, tas ir tikai publiski pieejamos datus.Šis darbs, veicināšanu, attieksmi periods strādāt, sodus un popularizēšanu un tā tālāk.
Bet ir arī iekšējās īpašības, kas ietver informāciju par to, kas uztur attiecības ar speciālistu (par iespējamiem noziedzīgiem saturu), morālās īpašības un raksturlielumi raksturs.
Kā nepadarīt semantiskās kļūdas
Pirmais solis ir definēt mērķi dokumenta.Ja, piemēram, tas ir paredzēts, lai universitātes, aprakstīja profesionālās īpašības cilvēkā, uzsverot aktīvu lomu (ja tādi ir).Ja tas ir nepieciešams, lai iesniegtu dokumentu, tiesai vai tiesībaizsardzības iestādēm, ir nepieciešams koncentrēties uz morāles īpašībām disciplīnas, pozitīvs (negatīva) attieksmi pret darbu un dalību sabiedriskajā dzīvē (vai ignorēt to).Autori vajadzētu saprast, ka no viņa darbu bieži noteikt likteni biedros.
Lakonisks
nav jēgas rakstīt nevajadzīgu informāciju, jo īpaši, ja tie var nejauši kaitēt.Tas ir labāk, lai padarītu tekstu kodolīgi un informatīvi.Tomēr ir jāatceras, ka faktiskais izmantotais materiāls ir jāapstiprina ar attiecīgiem dokumentiem.Piemēram, ņemt par paraugu policista īpašībām.Ja mēs runājam par trūkst pienācīgu disciplīnas konkrēta darbinieka, jums ir jānorāda numuru un datumu dokumenta, saskaņā ar kuru tā disciplinēti.Tas pats attiecas uz veicināšanu.Tas ir ieteicams, lai izvairītos subjektīvi vērtējumi, sagatavojot oficiālu dokumentu.
piemērs iekšējie specifikācijas
Taču cilvēki skaidrs, kad redzi parauga.Nav svarīgi, cik daudz dokumentu, lai izlasītu noteikumus un piemēri ilustrē.Lūk gabals iekšējām īpašībām, ko mēs varam paļauties."Mitrofanovs II, kas strādā uzņēmumā kopš 12.12.12, kas ieņemtu vadītāja.Viņš pierādīja sevi kā augstas klases speciālists, pastāvīgi rūpējoties uzlabot profesionālo līmeni.2013. gadā, pēc savas iniciatīvas viņš apmeklē kursus (lūdzu, norādiet).Pienākumi veic pietiekamā līmenī, labākās prakses mainīsies.Viņa radošums tendence virzīt ražošanas attīstību, straujo un taisnīgu risinājumu uzdevumu.Ar biedru atbalsta vienmērīgu, pozitīvu attieksmi.
mēģina palīdzēt mazāk pieredzējušiem kolēģiem.Nav pamest steidzamus uzdevumus neuzskata laika gaitā, ja tas vajadzīgs uzņēmuma attīstību.Mitrofanovs I. ieteicams iecelšanu par augstākā līmeņa vadītājs. "
birokrātiskās nianses
Ir vēl viens svarīgs aspekts, kas nedrīkst aizmirst, gatavojot specifikācijas.Tas ir - oficiāls dokuments.Tas ir nepieciešams, lai drukātu uz veidlapas, norāda publikācijas datumu, paraksta vadītājs līmenī, kas tiek noteikta pēc noteikumiem.Nelielos uzņēmumos tas parasti ir direktors.Lielos uzņēmumos apliecināt dokuments var būt vai vadītāja Personāla departamenta vadītāja vietnieks.Bet tas būtu persona, kuras paraksts "apzīmogo".Dažādu organizāciju nosaka saviem noteikumiem personu saraksts.Jūs arī ir nepieciešama, lai iepazīstinātu darbinieku ar tekstu dokumenta.Tas ir priekšnoteikums.Darbinieks var būt jautājumi vai iebildumi.Tāpēc bieži lūgts likt parakstu uz dokumenta kopiju.Tas tiek darīts, lai novērstu iespēju nesaskaņas.
