Features darba tirgus mūsu valstī ir jāanalizē no trim perspektīvām: veidošanos nodarbinātības politiku, kas ir jāņem vērā īpašās ekonomiskās tendences, kas notiek;valstu īpatnības un kvalitāte;
mentalitāte iedzīvotāju.
Diemžēl, it īpaši darba tirgū Krievijā pēdējo gadu laikā, pamatojoties uz pieejām un principiem, kas ir raksturīgi Eiropas politikas jomās.Bet tas nav vienmēr jāņem vērā, ka tās var saprast, vienīgais gadījums, jāpielāgo vietējiem apstākļiem.Tāpēc
ir izstrādāti valsts politikas prioritātes 2011-2015.Iepazīstoties galvenajiem uzņēmumiem.
- Radīt institucionālos, ekonomiskos un tiesiskos apstākļus, kas nodrošinās attīstību labi funkcionējoša un elastīgu darba tirgu.
- pārvarēšana strukturālo neatbilstību piedāvājuma un pieprasījuma pēc darbaspēka.
- radīt apstākļus, lai uzlabotu darbaspēka kvalitāti, motivāciju strādāt un darbaspēka mobilitāti.
- tiesību izmantošana Krievijas pilsoņu aizsardzību pret bezdarbu.
Kas man jādara?Iezīmes darba tirgū un attīstot tās galvenajās jomās ierosināt šādus pasākumus.
- nepieciešams, lai uzlabotu sociālo un darba attiecību.Šis process ietver: attīstību institūta sotspartnerstva, kas ir paredzēts, lai palielinātu savu lomu darba attiecībās;legalizācija nodarbinātību;ieviešana brīvprātīgās apdrošināšanas gadījumā darba zaudēšanas;pabeigšana saskaņā ar noteikumiem starptautisko tiesību normām darba likumu, kas būtu piemērojams sotspartnerstva.
- Iezīmes darba tirgus mūsu valstī ir atkarīgs no nozares izaugsmi, radot jaunas un efektīvas vieta iedzīvotājiem.Tāpēc svarīgi ir attīstīt šajā jomā.Tas ļaus pieaugumu un pastiprinot darba ražīgumu, samazināt slēpto bezdarbu, attīstīt un modernizēt visu līmeņu un veidu profesionālo izglītību, kas ir orientēta uz inovatīvu ekonomiku vajadzībām un mūsdienu Krievijas tirgū.Turklāt attīstība nozarē palielinās konkurētspēju iedzīvotājiem, veicinās cilvēkresursu attīstību, organizēšanā, efektīvu nodarbinātības jauno speciālistu, pārvarot ilgtermiņa un strukturālo bezdarbu.
- radītu nosacījumus, kas palīdzēs paplašināt piedāvājumu darbaspēka darba tirgū.To var panākt, veidojot elastīgu nodarbinātības formas uz īpašu kategoriju iedzīvotāju (vecāku darba ņēmēju, invalīdiem, sievietēm ar maziem bērniem, un tā tālāk).Galvenais mehānisms valsts šajā gadījumā ir darbs kvotas šīm kategorijām un ieviest mehānismus, lai mudinātu vadītājus, lai nodrošinātu, ka tās tiek veiktas darbā cilvēkus ar ierobežojumiem nodarbinātību.
- Iezīmes darba tirgus arī prasīt uzlabošanu un attīstību sistēmu valsts garantijām, aizsardzību pret bezdarbu.
- darbaspēka mobilitāti jāveicina un sistēma nosacījumiem integrācijas procesu ieradās ārvalstu darbaspēku, ņemot vērā nākotnes ekonomikas vajadzībām.Bet prioritāte ir jābūt, izmantojot krievu darbiniekus princips.
- plānota un palielināta darba tirgus institūcijās un publisko un privāto partnerību, kas veicina nodarbinātību iedzīvotājiem.
darba tirgus un tās funkciju - tas ir viens no indikatoriem, kas var pierādīt, ka valsts labklājību, stabilitāti un efektivitāti, sociālo un ekonomisko reformu.
