Kāda ir motivācija?Visvienkāršākā un precīza termina noteikto literatūrā: ". Motivāciju rīcībai"Piemēram, ja darbinieks seeks cīnījās pārsniedza plānu, lai iegūtu šo mēnesi, ievērojamu pieaugumu līdz algai, šajā gadījumā mēs varam teikt, ka viņš ir "motivēt".Un impulsu darbībai nāca no viņa vadību un izteica interesi par iecelšanu darījuma.
loma vajadzībām
Līdzīgi, jūs varat motivēt jebkura persona paļaujoties uz svarīgākajiem vajadzībām viņu.Bet mums ir jāzina, kas tas bija.Ne katrs darbinieka alga ir svarīgi, daži būs vairāk un labāk pildīt savus pienākumus, ja tā pastāvīgi slavēt.Un viss tāpēc, ka atzīšanas citiem, un jo īpaši tik svarīgu personu kā līderis, vairāk svarīgi, lai viņam šajā laikā.Tomēr cilvēku vajadzības ir tendence mainīties, un ne vienmēr patīkams vārds darbiniekam dos tādu pašu efektu.Kad motīvs (motivācija) ir pārtraucis darboties, darba devēja laiks mainīt savu taktiku.
Tas pats attiecas arī uz vecākiem, kuri vēlas, lai uzlabotu bērna izvērtēšanu un laulātais cenšas iegūt lielāku palīdzību no otra, un draugu draugi, draugiem un citiem radiniekiem.Tas ir saprotams, kāpēc jautājums, kāda ir motivācija visiem.
Motivācija - ir spēcīgs spēks, kas var kontrolēt cilvēkus.Un uzzināt, kas novedīs to darbībā - ir pavisam vienkāršs.Tas ir tikai nepieciešams rūpīgi novērot personu, klausīties un atcerēties.Lielos uzņēmumos, tālab pat veikt apsekojumus un psiholoģiskos testus, un pēc tam noskaidrojot faktiskās vajadzības darbiniekiem veido plānu motivācijas strādāt.
pazīmēm
jēdziens motivācijas izvērsto formu ietver visus iepriekš minētos nianses.Tas ļauj jums, lai izjauktu psiholoģisko parādību uz šādiem kritērijiem:
- emocionālo stāvokli;
- pieejamības prasībām, ar kuru maiņa no stāvokļa ķermeņa (piemēram, no pasīvās uz aktīvo);
- steidzamība nepieciešamību noteiktā laika periodā (citādi cēlies emocijas neattīstījās komisijā konkrētu darbību).
no šiem saistītos elementus (izteiksmē), un sāk saprast, kas ir motivācija.
Pašmotivācija
iedarbība var arī doties no cilvēks pats.Tad mēs runājam par pašmotivācijas.Tas ir tāpēc, ka šo fenomenu mēs darbojamies, pat tad, ja tas nav gluži gribu: tas ir nepieciešams tikai, lai mainītu attieksmi pret šo problēmu.Piemēram, daudzi cilvēki vēlas atmest smēķēšanu, bet ne spēcīgi argumenti nav mudinātu viņus atmest šo slikts ieradums.Tie, kas izdevās atmest, tā saukto individuālie motīvi, kas var tikai brīnums.Piemēram, jaunas meitenes atmest smēķēšanu tikai tad, kad viņi sapratīs, ka cilvēks, ar kuru būtu iespējams izveidot ģimeni, priekšroku dāmas bez sliktiem ieradumiem ...
motivācija strādāt
visvairāk šodien pētīts ir darba motivācijakā teorētiskās zināšanas šajā jomā ir patiešām vajadzīgs, lai praksē.Jau ir daudz teorijas par motivāciju, kurā konkrētas rekomendācijas par ietekmi uz darba ņēmējiem, lai palielinātu produktivitāti un peļņu.
Šajā jomā zināšanu motīvs bieži tiek sajaukts ar stimulu.Sociālie pabalsti, privilēģijas, naudas sodi, sodi par pārkāpumiem disciplīnas - šie ir tikai stimuls, bet vai viņš pāraugs motīvs - nav zināms.Un tomēr, katram uzņēmumam būtu jāattīsta ne tikai sistēmu motivācijas darbinieku (saskaņā ar jebkuru teoriju), bet arī stimulēšanas sistēmu, lai saglabātu pienācīgu dzīves līmeni darbinieku.
dažkārt ir grūti saprast, kāda ir motivācija, ņemot vērā daudzveidību un sarežģītību parādības.Bet tas ir svarīgi nonākt pie vienota termiņā pretrunas saprotot nesāpēs galvenais mērķis - lai uzzinātu, kā veicināt ...
