Šodien mēs runājam par to, ko mainīt darba līguma uzskatīta par būtisku, un jebkurā gadījumā, un kā to var īstenot.
Tātad būtiski nosacījumi - tie ir nosacījumi, kas aprakstīti Darba kodeksā, kā arī tie, kas par tādiem atzīti konkrētā darba līguma uzņēmumā.Darba kodekss būtiskiem vai obligātajiem nosacījumiem, un atzīst, ka darba vietu, kas īpaši izraudzīta darba vieta saskaņā ar kvalifikāciju, datumiem uzsākšanas un pabeigšanas darbi, kā arī nosacījumus, saskaņā ar kuriem tiek izmaksātas darbs.Šie punkti ir jāiekļauj līgumā, un, ja nav panākta vienošanās par visiem jautājumiem, darba līgumu nevar noslēgt.Ļaujiet mums paskaidrot mazliet vairāk, kas ietver šos terminus.
Workplace - jānorāda precīzu atrašanās vietu un nosaukumu.
Rod Operation - jauns darbinieks ar obligāto brīdinājumu, ka viņi paliek nemainīgs visā darba līguma.
sākuma un beigu datumi darbs - tas ir svarīgi arī norādīt darbinieks sāks savus pienākumus tūlīt pēc līguma noslēgšanas vai puses vienojušās laiku.
Maksājums - informācija par piemērojamo tarifu likmi, algas;Tajā arī noteikts, kāda veida darba līguma -. Noteiktu laiku, sezonas un citiem
maiņa materiālos nosacījumus darba līguma, kas minēts iepriekš, ietver mainot organizatoriskos (tulkots saistībā ar restrukturizāciju, piemēram) vai tehnoloģisko darba apstākļus (tas ir, piemēram, jaunu procesu ieviešana).Šādas izmaiņas ir atļauta tikai ar rakstisku piekrišanu darbinieka un izteica galvu.Darba kodekss mēs atrodam Svarīga piezīme: darba līgumu (noteikumiem un nosacījumiem obligāti) mainās nedrīkstētu novest pie darbinieka pasliktināšanos.
vajadzētu zināt, ka būtiskie nosacījumi ir pat bez rakstiska darba līguma, ja darbinieks ir faktiski ļāva pienākumu veikšanai.Tātad, izmaiņas darba līgumā, pat ja viņš nav uz papīra, bieži raksturo kā nosacījumus nevar izdarīt tikai ar darba devēja pēc savas iniciatīvas, bez piekrišanas darbā.Periods, kurā darbiniekam ir jāpaziņo par šādām izmaiņām ir 2 mēneši.Tajā pašā laikā par reliģiskajām organizācijām un privātpersonām, kā darba devēja pašu periodu samazina līdz 14 dienām.
Darba likumu kodekss paredz vairākus nosacījumus, kas var mainīt darba līgumu ar darba devēju.Ja maināt materiālos nosacījumus darba-funkcijai, kas attiecas, pamatojoties uz to, pārmaiņas var kļūt jaunie darba apstākļiem (attīstības citas tehnoloģijas vai mainot darba režīms uzņēmums).Izņēmums ir situācija, kad pastāv draudi masveida atlaišanu.Šajā gadījumā, šāds pasākums, jo samazināto darba laiku var ieviest līdz 6 mēnešiem.ar lēmumu par darba devēja.Atzinumā par arodbiedrību ķermeņa vienlaicīgi ir jāuzskata, bet lēmums, ko vadītājs organizācijā.
Praksē lielākā daļa no jautājumiem ir, vai nodošana darbinieku uz citu darba vietu, uzskatāms par izmaiņām darba līgumā.Šeit jūs varat redzēt dažus īpašus gadījumus.Ja tas ir tulkots pastāvīgu darbu citā organizācijā, īpašumtiesību maiņa vai atstādināt darbinieku no darba, nerunāju par mainot nosacījumus pašreizējās darba līguma, un izbeigšanu veco, un iespējams, noslēgtu jaunu.Attiecībā uz nodošanas darbinieka uz citu pastāvīgu darbu tajā pašā organizācijā, Darba likumu kodekss uzskata izmaiņas darba aprakstu un tādējādi būtiskos noteikumus par darba līguma.Protams, izstrādājot līgumu ar nomu, viņa darba rezultāti būtu skaidri marķēti.Mainīt pozīcijas ar izmaiņām darba funkciju nevar pieslēgt.Šie gadījumi ir arī noteikts TC (Art. 57, otrā daļa).
izmaiņas darba līgumā attiecībā uz tās papildu nosacījumus, tostarp testa līnijas, papildu apdrošināšanu, pienākums izpildīt norādīto periodu pēc apmācībām rēķina kompānijas, utt, jo ir atļauta tikai pēc savstarpējas pušu vienošanās.
