jebkurā organizācijā, ir noteikumi, kas reglamentē uzņēmuma darbību un tās darbinieku individuāli.Viens no šādiem vietējie akti - iekšējie noteikumi.Tomēr ne katrs organizācija nevienā.Saistībā ar to, kas ir nepieciešams, lai novērstu likumu -, kā tas ir noteikts šajā jautājumā?Vai šis dokuments obligāta?Kāda ir procedūra, lai paziņotu darbiniekus?
Pirms pagrieziena uz juridiskajiem aspektiem jautājumā, jāatzīmē, ka pastāv šādu noteikumu, lai izvairītos no daudz nepatīkamus brīžus.Psihologi, kas specializējas darba attiecībās, brīdina, ka strīdi un konflikti neizbēgami radīsies, ja puses ir neskaidri pienākumi un tiesības.Direktors prasīs pārāk daudz, ņemot vērā, sevi labi, un darbinieki būs sašutuši, ka viņu vajadzības netiek uzskatīti: komforts darbu, atpūtu, pusdienas pārtraukums.
darba noteikumus - fakultatīvs tiesiskais dokumentu.Bet tur ir klauzula likumā: jautājumi par disciplīnas jārisina ar citiem vietējiem aktos, proti, darba līgumu vai koplīgumu (par darba kodeksa 189. panta 2. punkts).Tomēr šie iekšējie dokumenti uzņēmuma nevar fit visas detaļas, kas saistītas ar darba disciplīnu.Līdz ar to ir nepieciešams izstrādāt atsevišķu vietējo aktu, - darba noteikumus, kas varētu ienākt visu informāciju par attiecībām starp vadītājiem un padotajiem.
darba noteikumi ietver organizācijas darba režīmu, ilgumu pusdienas pārtraukumu, nedēļas nogalēs, biežumu un ilgumu, atvaļinājumu procedūra apstiprināšanai brīvdienas grafiku, stimuliem un sodiem (tā paša panta 4. punkts).Saskaņā ar tiesību aktiem izklāstītas pamattiesības un pienākumus.Piemēram, "darbiniekam ir pienākums veikt savas funkcijas godprātīgi un laikā" vai "darba devējam ir pienākums nodrošināt visu nepieciešamo, lai veiktu darba pienākumus, lai nodrošinātu normālus darba apstākļus."Bet jūs varat arī norādīt kārtību darbā un apdedzinot (sarakstu nepieciešamo dokumentu ilgums pārbaudes laika).Lai iegūtu papildu informāciju par noteikumiem, var veikt:
- īpaši piekļuves kontroles (ieeja ēkā ar pass);
- procedūra paziņošanas galvas tehniskām kļūmēm un citiem jautājumiem, kas saistīti ar darba apstākļiem;
- smēķēšanas būvnoteikumiem organizācijas;
- un citi jautājumi disciplīnas ieskatiem darba devēja.
Tā kā likums neuzliek par pienākumu rakstīt iekšējos noteikumus, tad nav jēgas attīstīt tos, ja jūs neplānojat iepazīstināt darbiniekus ar dokumentu.Tiesību akts radīts tikai un vienīgi no mērķauditorijas disciplīna organizācijā.Un darbinieki ir iepazinušies ar to vajadzētu būt likumā paredzētā veidā: glezna nodarbinātības (kā norādīts uz darba kodeksu, 3. postenis 68. pantu).
Līdz šim, joprojām ir organizācijas, kas darbojas arodbiedrībā vai cita pārstāvja ķermeni.Darba noteikumi vienojies ar kompetento iestādi (pārstāvim vajadzētu likt savu parakstu).Ja kāds, darbiniekiem ir iespēja mainīt noteikumus, lai atrastu kompromisu, lai apspriestu jautājumus, kas darba devējam ignorēti.Tas ir pārstāvis iestāde pārbauda akta saturu vietējā saskaņā ar likumu, tas ir iespējams, ka daži tās punkti pārkāpj darbinieku tiesības.Bet šī "pārbaude" jāveic pirms dokumenta parakstīšanas.Pretējā gadījumā paraksts nozīmē, ka jūs piekrītat saturam.Kaut gan šiem noteikumiem, ja jūs vēlaties, jūs varat mēģināt apstrīdēt.
darba noteikumus LLC nav daudz atšķiras saturu no paša akta firmā ar citu juridisko formu.Paraugs akts var mainīt, jo vienas ieteicamās formas pastāv.
Ja organizācija ir pietiekami liels, papildus vai tā vietā, iekšējiem noteikumiem var izveidot noteikumus, piemēram, Civildienesta noteikumu, par prēmijas, darbā konkrēta nodaļa, organizācijas nodaļa.Kāda iespēja labāka par pilnīgu trūkst skaidru norādījumu attiecībā uz disciplīnu un darba apstākļiem.
