Produktivitāte - pasākums efektivitāti.Tomēr šis rādītājs tiek izmantots, lai novērtētu īstenošanas uzdevumu personāla uzņēmuma vai uzņēmuma, kā arī, lai darbotos mašīnas, personālajiem datoriem, to sastāvdaļu un atsevišķu programmatūru.Parasti, spēja izprast produktu skaitu vai apjomu apstrādāt stundā, minūti vai sekundi informāciju.Sazinieties viņai vērtību - sarežģītība - atspoguļo laiku, kas nepieciešams, lai atbrīvotu vai analizēt datus.
pamats efektīvu biznesa
galveno jautājumu darba kārtībā jebkurš bizness ir paaugstināt darba ražīgumu, ti. E. samazināšana laiku, kas vajadzīgs, lai ražotu produktus un palielināt bez papildu izmaksām, pieņemot darbā jaunus darbiniekus.Tādēļ, pamatojoties uz stratēģiju un tās mērķiem un uzdevumiem būtu jāņem vērā pamatnoteikumus tās pieauguma un faktorus, kas veicina darbiniekus strādāt labāk kvalitatīvajiem un kvantitatīvajiem aspektiem.Bez tam, nav konkurences priekšrocība nevar padarīt uzņēmums līderis šajā nozarē.
Formula sniegums
ekonomiskā statistika ir pētot uzņēmuma darbības ar palīdzību vairākiem rādītājiem.Galvenais ir izstrādāt un laikietilpīga.Faktiskā izpilde - tas ir tieši produktu skaits, ko ražo uzņēmums uz noteiktu laika periodu.Ja mēs apzīmē Q kā preču izlaišanas, T - izmaksas par darba stundām, ir iespējams izveidot formulu.Tādējādi sniegums - ir produkts, Q un T vai P = Q x T.
Šis rezultāts atspoguļo reālo uzņēmuma darbības.Prognozes gaidīt naudas sniegumu.Tas ļauj vadītājam vai vadītājam, lai redzētu, kas maksimālo summu produktu uzņēmums var izdot šajā posmā tehnoloģiju attīstību.Papildu izmaksas un iespējamība dīkstāves šajā formulā nav ņemta vērā.
Citi veidi, lai novērtētu efektivitāti
nozaru novērtējumā ekonomika darba ražīguma (PT), izmantojot divas metodes: tieša un faktoru.Pirmo metode prasa šādus parametrus: pašreizējā izejas (O1) un bāzes (D0) periodi, un atbilstošo personāla skaits (N1 un H0, attiecīgi).Tādējādi,
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Lietojot faktors produktivitātes uzskaiti - pasākums, kas tiek aprēķināti vairākos posmos.Pirmo notiek klasifikācijas parametrus.Šie faktori ir sadalīti grupās: organizatorisku, tehnisku un strukturālā apjoma.Pirmais variants paredz atbrīvošanu ņēmēju un vienāds ar attiecību skaita personāla pašreizējā periodā un starpību - salīdzinot ar iepriekšējo - procentos.
Produktivitāte koeficientu nosaka pēc apjoma produkcijas izlaides pieauguma un proporciju pilnas slodzes darbinieku (kopā) procentos, dalot ar 100. strukturālā komponente ir vienāda ar produktu sarežģītības īpašo nozīmi šā produkta kopējās produkcijas.Vispārējo darbību nosaka, pievienojot augšanu katrā no trīs elementiem.
uzlabojot produktivitāti
pamati jebkurā biznesā - ir racionāla un efektīva izmantošana pieejamo resursu, tajā skaitā darbaspēka.Tas ir tikai loģiski, ka vadība cenšas palielināt produkciju bez papildu izmaksām darbā strādniekus.Eksperti ir noteikuši vairāki faktori, kas var uzlabot sniegumu:
- vadības stilu (galvenais uzdevums galvas - motivēt darbiniekus, radīt organizatorisko kultūru, kas augstu vērtē darbību un smags darbs).
- ieguldot tehnisko inovāciju (pērkot jaunas iekārtas, kas atbilst prasībām laika, var ievērojami samazināt laiku, kas pavadīts uz vienu darbinieku).
- Treniņi un semināri, lai uzlabotu prasmes (zināšanas par ražošanas ļauj darbiniekus piedalīties uzlabotu ražošanas procesu).
Rezerves personāla efektivitāte
rāda sniegumu formula, likme nav konstants, un to var koriģēt ar vairākiem faktoriem.Starp tiem, galvenais vietu aizņem tehnoloģisko progresu un pareizu organizāciju darbu.Tehnisko komponentu ražošanu, kopumā automatizāciju funkcionālo procesu un izveidot komunikāciju starp atsevišķām struktūrvienībām uzlabošana var samazināt laiku, kas nepieciešams, lai atbrīvotu.No otras puses, darba ražīguma pieaugums var sasniegt, piemērojot zinātnisko pārvaldību.Tomēr, tas ir svarīgi saprast, ka ar šo rādītāju pieaugums ne vienmēr veicina efektivitātes uzlabošanu uzņēmumā kopumā.Tas ir saistīts ar faktu, ka, saskaņā ar klasisko ekonomisko teoriju, ražošanas faktoru, kopā ar cietiem izejvielām (Zeme) un galvaspilsētā.
National piedāvā
ražošanu ekonomikā - tas ir galvenais mērķis studiju starptautiskā līmenī.Tā kā vairumā attīstīto pasaules valstu ir iedzīvotāju novecošana, plaša kā tās paplašināšanos kļūst neiespējama.Tāpēc, vadība atsaucas uz efektivitāti darbietilpīga.Krievija izteiksmē izaugsmes rādītājus valstī pirms G7, Centrālajā un Austrumeiropā.Šis skaitlis ir vidēji par Krievijas Federāciju ir 4%.Tagad, tomēr, temps sāka palēnināties pakāpeniski, ņemot vērā ne gluži pareizi izvēlētā modeļa ekonomisko izaugsmi.
In 2003-2008 darba efektivitāte ir uzlabojusies par 6%, un 2014. gadā - tikai 0,8%.Ar dažādās nozarēs produktivitāte palielinās nevienmērīgi, tāpēc eksperti norāda, ka augsts bezdarba līmenis varētu būt faktors krīzes.Tas ir saistīts ar to, ka atlaišana no darba ņēmēju zema peļņas nozarēs novedīs pie pārplūdes darbaspēka efektīvākās segmentos tautsaimniecībā.
