Visi no mums, nevis ieņem galvenās pozīcijas uzņēmumā vai organizācijā, kā likums, ir neapmierinātas ar noteiktām īpašībām un parametriem uzvedību mūsu iestādes.Un, protams, katrs no mums saka, ka sevi šeit, viņi saka, ja es būtu viņu kurpes, es noteikti būtu labs boss, kurā darbinieki doted.Tomēr, sasniedzot vēlamo pozīciju bailes grips mums, un mēs neapstāsimies uzdodot sev jautājumu par to, kā kļūt par labāku līderi.Piedāvājam šodien saprast, ko patiess līderis vajadzētu pārstāvēt, un kādas īpašības viņam ir jābūt.
Kā kļūt par labu līderi un vadīt cilvēkus par sevi?
eksperti atklāj dažus pamata prasmes, kam, ka cilvēks var gūt panākumus kā vadītājs.Kā likums, lielās organizācijās par galveno pozīciju mēģināt, lai veicinātu cilvēku jau ir lielākā daļa no vajadzīgās prasmes.Trūkst arī attīstīt prasmes šajā procesā.Mēs piedāvājam tuvāk apskatīt katru no tiem.
Darbinieku motivācija
labs līderis - ir, pirmkārt, cilvēks, kurš zina precīzas atbildes uz šādiem jautājumiem.Kāpēc jūsu organizācijai nepieciešams šos darbiniekus?Kas tur tos savā uzņēmumā, un neiet pie konkurentiem?Kas motivē darbiniekus palikt savā organizācijā, pat pēc tam, kad grūtos brīžos?Talantīgs boss, protams, saprotu, ka iemesls, kāpēc tur nav naudas.Precīzāk, viņi nav vieni.Ir daudzi citi iemesli, kas jūs kā līderis jums ir jāsaprot.Tādēļ, lai būtu labs, klases audzinātājs, jums ir ievērot ieteikumus:
- Atcerieties, ka pirmām kārtām mēs virza mūsu vērtībām un mūsu pašcieņu.Tātad, ja jums parādīt savu cieņu katram darbiniekam, neatkarīgi no viņa stāvokļa, jūs varat būt pārliecināti, ka komanda reaģēs uz jums ar 100% atdevi.
- Cik vien iespējams, runāt ar saviem darbiniekiem par dvēselēm.Centieties, lai uzzinātu, cik daudz viņi bauda savu ikdienas darbu, vai viņi saņem gandarījumu no tā.Šī informācija palīdzēs jums nākotnē.
- Piedāvāt savu darbiniekiem dažus svarīgus ieguvumus.Tātad, ja jūsu darbinieki ir nobažījušies par savu veselību un fizisko stāvokli, tas dod viņiem iespēju, lai dotos uz sporta zāli.Ja viņiem prioritāte ir ģimene, tad ļaujiet viņiem veikt no rīta bērnus uz skolu un paņemt tos pēcpusdienā.Ticiet man, cilvēki būs pateicīgi par jūsu bažas par to, kas ir ļoti pozitīva ietekme uz atmosfēru komandā un par produktivitāti un efektivitāti.
Goal Setting
Ja Jums ir jautājums, kā kļūt par labu līderi pārdošanas departamenta vai citā struktūrvienībā vai pat organizācijas, paturiet prātā, ka ļoti svarīgs aspekts ir spēja skaidri noteikt galveno mērķi darbu.Tātad, katram darbiniekam ir skaidri jāsaprot, kas tiek sagaidīts no viņa boss.Ņemot konkrētus mērķus, personai būs vieglāk koncentrēties uz notiekošo darbu.Tātad skaidri paziņotu viena no padotības viņu cerības un termiņi uzdevumiem, un paskaidrojiet, ka jūs pēc tam darīt ar rezultātiem, un to, kas jums nepieciešams.
novērtēšana
Lai gan lielākā daļa cilvēku atsaucas uz negatīvu kritiku, tā ir neatņemama daļa no labi izveidota darbplūsmu.Tomēr jūsu vislabāk izskaidrot saviem darbiniekiem: saruna ar nelielu novērtējot sava darba rezultātiem - jebkurā gadījumā nav iemesla, lai atrastu vainu ar savu darbu.Pre-set grafiks šādām diskusijām, lai darbinieki varētu plānot savu laiku.
deleģēšana atbildība
Šis postenis ir viens no svarīgākajiem, runājot par tēmu, kā kļūt par labāku līderi.Tātad, protams, ja jums ir boss, tad jūs darāt savu darbu labi.Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jādara pašam.Viens no galvas mērķiem - un mācīt citus darbiniekus strādāt labi.Jums vajadzētu sākt ar mazo.Sākumā ļaujiet padotajiem tādus uzdevumus, kas gadījumā, ja nepareiza īstenošana būs viegli noteikt.Pakāpeniski mācīt savus darbiniekus un dod viņiem.Tas ņem vērā savas stiprās un vājās puses, un pāriet uz sarežģītākiem un atbildīgu uzdevumu.Tas palīdzēs jūsu darbiniekiem, lai augt ne tikai profesionāli, bet arī palielināt savu vērtību uzņēmumam.
Sakaru Šķiras par labu līderi nav iedomājama bez sabiedriskumu un atvērtību viņa padotie.Tātad, ļaujiet viņiem zināt, un periodiski atgādināt darbiniekiem, ka gadījumā, ja tie ir kādi jautājumi vai problēmas, viņi vienmēr var nākt tieši jums.Komunikācija, uzcelta šādā veidā palīdzēs jums ātri uzzināt par problēmām un, attiecīgi, lai ātri atrisinātu tos.
papildinājums, liecina par patiesu interesi par saviem padotajiem.Tas nav nepieciešams, lai sazinātos ar viņiem, izmantojot tikai un vienīgi lietišķa toni.Jautāt darbiniekus par savu veselības stāvokli, par to, kā viņi pavadīja iepriekšējā vakarā, lai kāds slimu laikā pēdējā futbola spēles, ucPastāsti mums mazliet par sevi.Citiem vārdiem sakot, nodibināt kontaktu ar viņiem.Ticiet man, cilvēki novērtē uzmanību uz sevi un atbildēs lojalitāti.Bet nav iet pārāk tālu.Tātad, neprasi darbiniekus par personas lietām, arī, piemēram, ģimenes dzīvi, reliģiskās pārliecības, uc
Mācīties no kļūdām
Pirmkārt, ļaujiet saviem darbiniekiem kļūdīties.Protams, mums nevajadzētu neredzam šādiem notikumiem, tomēr, un tas ir aicināts dot kulšana pakārtota ik maz lieta, arī nevajadzētu būt.Pretējā gadījumā cilvēki būs bail nākt pie jums ar problēmu vai pat mēģināt slēpt to, ka kļūdas, kas var negatīvi ietekmēt jūsu organizācijā kopumā rezultātus.Tāpēc atcerieties, ka mēs visi esam cilvēki, un mums ir tiesības kļūdīties.
Vēl viens svarīgs princips, kas palīdz atbildēt uz jautājumu "Kā kļūt par labāku līderi," ir spēja atzīt savas kļūdas.Tātad, ja kaut kas nogāja greizi, kā jūs gaidīts, nevilcinieties apspriest ar darbiniekiem incidenta, mēģina izdomāt, kā to izdarīt, būtu jābūt, lai sasniegtu rezultātu.Šī pieeja parādīs darbiniekiem, ka jūs pārāk var kļūdīties, un iemācīties labot savas kļūdas.
Izmantojiet egalitārisms
Ja Jums ir nopietni domāt par tēmu, kā kļūt par labāku līderi, tad pievērst uzmanību uz šo jautājumu.Galu galā, lielākā daļa no mums ir faktiski nav tik egalitāra, kā mēs domājam.Diezgan bieži mēs izvēlamies favorītus un mājdzīvniekiem zemapziņas līmenī, nevis realizējot šo ziņojumu.Galu galā, mēs visi zinām, ka bieži vien situāciju, kad boss atzīst lielākā daļa pēc būtības tiem cilvēkiem, kuri pastāvīgi viņam atgādināja par sevi, un stingri paust savu uzticību un lojalitāti.Darbinieku, pieticīgs un rūpīgi veic savu darbu ieguldījums bieži vien netiek pietiekami novērtēta.Tātad iegūt sevi kopā un mēģināt padarīt cieņu cilvēkiem, nevis tāpēc, ka viņu attiecības ar jums, un ar viņu darba rezultātiem.
Turklāt, vienmēr jāievēro noteikums, ka absolūti visi viņa padotie jāizturas labi.Ticiet man, tas ir ļoti pozitīva ietekme uz atmosfēru komandā, un darba rezultāti.
Vai pārstāvis godīgāku dzimums būt liels boss?
Šis jautājums pēdējā laikā ir ļoti svarīgi.Tātad, ja jūs domājat par šo tēmu, kā kļūt par labu līderi sieviete, jāņem vērā, ka tajā nav īpašs noslēpums.Tomēr pieredze liecina, ka tas ir dāmas bieži ir efektīvāki priekšnieki, nevis pārstāvju spēcīgu pusi cilvēces.Tas ir diezgan viegli izskaidrot.Galu galā, sieviete visu savu dzīvi nāk laikā koncentrēties uz vairākus uzdevumus un mērķus, nevis cilvēks.Attiecīgi, tas ir atspoguļots tās spēju vadīt.
Papildu īpašības labu līderi
Vienmēr atcerieties, ka liek mums virzīties uz priekšu cieņu, sapratni un atzīšanu mūsu sasniegumiem.Tāpēc vienmēr būs visvairāk uzticīgi saviem padotajiem.Tātad, labs vadītājs vienmēr zina savus darbiniekus pēc nosaukuma, bet arī, veicot uzņēmējdarbību.Vienmēr saglabā savus darbiniekus, paplašinot viņiem palīdzīgu roku grūtos laikos.Ļaujiet jūsu durvis vienmēr būs atvērtas.Turklāt laba līdera kvalitāte nav iedomājama bez godīgumu un atbildību saviem padotajiem.Tas nav nepieciešams slēpt no viņiem situāciju, vai jūsu plāniem.Ticiet man, visi cilvēki novērtē uzticēties viņiem.
