Katra profesija raksturo kopumu īpašus pienākumus, darbības un prasībām attiecībā uz darba ņēmēju.Darbs ar cilvēkiem prasa noteiktas uzvedības normām speciālistu.Kā jūs zināt, vai jums ir iespēja strādāt, piemēram, ārsts vai skolotājs?Un, ja jums ir pietiekami daudz prasmju, zināšanu un pacietības strādāt Iekšlietu ministrijā?
zināšanu pārbaudes
Lai noteiktu īpašības savu raksturu, ir daži testi.Tas palīdz zināt, ka jūs varat veikt, un attiecas uz viņu darbu, un to, ko jums vajadzētu izvairīties, lai netiktu gadā slimnīcas gultā ar nervu sabrukums.Kamēr vēl skolā, mācās absolvents skolā, bērni tiek pārbaudīts spējas.Atbildot uz konkrētiem jautājumiem, jūs varat redzēt iespējas, tieksmi uz konkrētai profesijai.Šādas pārbaudes galvenokārt tiek veiktas skolu psihologiem, psihiskus pakalpojumus nodarbinātības centros.Īpaša uzmanība tiek pievērsta profesionālo piemērotību policistiem.
Kāpēc policija nokārtot zināšanu pārbaudes?
Ir daudzas situācijas praksē, kad policists var objektīvi novērtēt to, kas notiek.Iemesli ir pietiekami: no kukuļiem, beidzot ģimenes saites darbiniekus slēpt noziegumu.Lai to paveiktu, mēs ieviesām obligātu pārbaudi darbiniekiem Iekšlietu ministrijas par piemērotību savā profesijā.
Saskaņā ar psiholoģiskās izpētes rezultātiem, var noteikt, vai persona ir spējīga varoņdarbiem, ja viņš var ziedot savas intereses, vai viņa atbildības līmeni un patriotismu.MIA zināšanu pārbaudes var arī norādīt uz personiskās problēmas, bez kuras strādāt orgānos nepieņemamu.Visi testi, lai noteiktu piemērotību iedala divās lielās blokos.Pirmā nosaka vispārējās iezīmes personības darba ņēmēja, pozitīvās un negatīvās punktiem, interesēm, spējām un vērtībām.Otrais bloks koncentrējas pētnieku esošās novirzes no normas cilvēka uzvedību.
Daudzveidīga testi darbiniekiem MIA
, ko psihologi personības īpašības ir liels arsenāls testu.Tās ļauj izveidot virkni personīgajām īpašībām un īpašībām, kā arī prognozēt cilvēka uzvedību stresa situācijās.Šīs pārbaudes ietver: CATTELL anketa, MMPI2, Sondhi metodiku, pārbaudīt Bass-nēģeris, CPI.Visbiežāk Universālie testi ir diezgan liels un piepildīta ar ilgi, tāpēc daudzās ķēdes tiek izmantotas psiholoģiskās pārbaudes spējas.Ar šīm metodēm Personāla speciāliste vispārējās profilu indivīdu.
šauri testus, lai konstatētu problēmas
Ir dažas personības iezīmes norādīja sauc akcentēta.Dažādās ekstrēmas situācijas var rasties neaizsargātību šīm īpašībām, ka policists ir nepieņemams.Caur šauri vērsta uz zināšanu pārbaudi, eksperts atklāj nepilnības darbiniekam.Galvenais darba rīks no psihologa ir metodes, piemēram, anketas Leary, Jan šaut, kaķis, Myers-Briggs tests, MTC-A J. Krauklis.
otrais bloks ne vienmēr tiek izmantota, ja ir daži pretrunīgi punkti uzvedību un perspektīvu personas.Pēc garām testu komplekss eksperts secina kvalifikācijas īpaši darbinieku MIA.Šāda nopietna pieeja saistīta ar paaugstinātu emocionālo pārpūle policiju.Priekšroka tiek dota uzticamu, atbildīgu, cietā, patriotiskas, nekorystolyubivym, garīgi stabilas kandidātiem.
