darba līgums - līgums starp darbinieku un darba devēju, kas regulē viņu attiecības.Tipisks dokuments ir balstīta uz normām darba tiesību Krievijas Federācijas.Vispirms tas attiecas uz kategoriju, kas ir pašnodarbinātie.
darba līgums - dokuments, kas var būt individuāli un kolektīvi.Viņš ir mūžīgie vai uz noteiktu laiku.Indivīds sauc parakstīto nolīgumu, no vienas puses, uzņēmumu vadītājiem, no otras puses - darbinieks.Šī veidlapa ir izklāstīti līguma noteikumiem, ar nosacījumu, ka persona veikt savus tiešos pienākumus.Pirmkārt, ilgumu un grafiks darba piešķirts algas, sniedzot sociālo pabalstu (apmaksātu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu), varbūtība biļetes uz darba vietu un atpakaļ, vai paredzot kompensāciju par pārtikas siltas pusdienas.
Mūsu valstī, ir prakse, kad darba devējs "rāda" tikai minimālā alga reģionā.Tā kā tas maksā nodokļus, pensiju iemaksas, sociālās apdrošināšanas un tā tālāk.Pēc darbinieks saņem daudzas reizes vairāk.Bet gadījumā, ja darba strīdu cilvēki var paļauties tikai uz noteikts līgumā maksājumiem.Tas ietekmē arī maksājumu brīvdienas un slimības atvaļinājumus.Un nākotnē tas ietekmēs pensijas apmēru.
koplīgums - vienošanās starp administrāciju un visiem uzņēmuma darbiniekiem.Šis dokuments regulē vispārīgos jautājumus, lai nodrošinātu atbilstošus darba apstākļus, samaksu par atsevišķiem pakalpojumiem.Koplīgums izklāstītas maksājumu nakts maiņās un virsstundām, lieluma piemaksas un nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbinieki var saņemt tos.Darba līgums starp komandu un darba devējs piekrīt kopsapulcē.Lai kolektīvā līguma ieguvis juridisku spēku, tas jāparaksta lielākā daļa darbinieku.
Unlimited Darba līgums - līgums starp darba devēju un darbinieku, kas ņemti noteiktā darba vietā.Par darba personu, tas nozīmē, ka viņš ir saskaņā ar aizsardzības darba tiesību, kā Krievijā, tas ir iespējams.Darba devējam ir jārada apstākļi sekmīgam darbam, par savlaicīgi un pilnā apmērā samaksāt algas.Saskaņā ar pašreizējiem Krievijas likumu šodien, algas tiek maksātas divreiz mēnesī.Tas tiek uzskatīts par nopietnu pārkāpumu, ja darba devējs kavē algas ilgāk par divām nedēļām.
termiņa darba līgums - līgums starp darba devēju un darba ņēmēju, uz laiku pieņemts darbā.Tas ir visvairāk nelabvēlīgi apstākļi.Tā kā cilvēks var karsēt jebkurā brīdī, ja līgums nav īpašas derīguma termiņš.Tur var būt problēmas ar samaksu slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma, šajā gadījumā nav paredzēta vispār.
darba līgums - dokuments, kas mūsu valstī tiek oficiāli pieņemts.Un neviens nedomā par to, ka iespēja, lai padarītu to piemēro tikai atkarīgs no pašiem un darbiniekiem uzņēmumā.
