Ikviens zina, ka ir darba veidi, par kuriem problemātiski noteikt standarta astoņu stundu darba dienu par visu mēnesi, tāpēc Krievijas Darba kodekss paredz apkopotie vērā darba stundas.No tā īpatnība ir tā, ka darbinieks var būt darba vietā, piemēram, dienas laikā, un nākamās divas dienas negāja uz darbu.Tā var strādāt vairāk nekā četrdesmit stundas nedēļā.Kopējais skaits nostrādāto uz vienu darbinieku mēnesī stundās nedrīkst pārsniegt vai būt mazāks par stundu skaitu par katru konkrētu kontu periods viena mēneša līdz vienam gadam (bet ne vairāk kā vienu gadu).Arī tas ir aizliegts iesaistīt darbiniekam strādāt divās maiņās pēc kārtas.Brīvdienās šajā gadījumā jautājums noteiktajā grafikā strādājošo šīs kategorijas, kā no ārpuses, un valsts svētkus tradicionālajā izpratnē dienām - gluži pretēji, var strādāt.
Darba devēji, kuri nolemj ieviest maiņu darbu, riskējot pārkāpt likumu, jo par iespēju faktu pereabotki.Tāpēc personāla virsnieki iesakām apkopoti vērā darba stundas.
kopsavilkums ieraksts darba laikā var tikt ieviesti organizācijā - noteikumu savas (iekšzemes) darba noteikumiem.Tas tiek darīts, lai no galvas, bet lēmums ir jāvienojas ar pārstāvošo iestāžu uzņēmumā.Ja iekšējie noteikumi neparedz sākotnēji saglabāt apkopot laiku un apmeklētība, bet pēc kāda laika kļuva nepieciešams ieviest - var būt izmaiņas noteikumos vyshenazannye.
Vienīgais gadījums, kad likums par Krievijas Federācijas paredz obligātu apkopoti vērā darba stundu - rotācijas grafiku, kurā darbs darbība tiek veikta ārpus dzīvesvieta darbinieks, un darbinieks nevar atgriezties mājās katru dienu.
Uzturēt timesheets prasa īpaši rūpīgu pieeju un uzmanību, jo dažādiem locekļiem brigāde (vienība) Garums darbības var atšķirties, un tas ir svarīgi, lai precīzi uzskaitītu nostrādāto stundu katram darbiniekam par pareizu algu.
Noteikumi uzpildes timesheets valstij, ka jākoncentrējas uz maiņu grafikam, kas saskaņots ar darba ņēmējiem, ņemot vērā laika posmu.Lai uzstādītu pozīciju darbinieku algas, un, ja viņš ir izpildījis visus maiņās, maiņu grafiks noteikts pārskata mēnesī, viņš būs jāmaksā pilna alga.Tomēr, ja mēneša laikā darbinieks ir strādājis mazāk nekā parasti, viņa alga būtu proporcionāls daļu kalnrūpniecības noteikumiem.Tātad, algas no mēneša uz mēnesi var mainīties.In sootetstvii ar Krievijas tiesību aktiem persona otvetstennoe aizpildīšanas timesheets ir parādīt to nostrādāto stundu skaita un nevis norma.Šis noteikums ir pieturēties un padarot uzraksts uz ziņojumu kartes - kodus.
Aizpildot ziņojumu kartes, ja jūsu organizācija veic apkopoti vērā darba laiku, ir jāievēro vienkāršiem noteikumiem.Par peryh, tad darba vietas izskatu un atstāj to būtu jānosaka visas organizācijas vai tās struktūrvienību.Pievienojot jaunu darbinieku tabulā, pamatojoties uz uzņemšanas, darba līguma vai līgumu kārtībā.Treškārt, katram darbiniekam ir unikāls darbinieku skaitu, kas tiek saglabāti ar darbinieku, ja viņš tiek pārvietots uz citu vietu.Attiecībā uz atlaišanas personāla skaita atlaisto darbinieka netiek dota citam darbiniekam divus gadus.
