Kā izdarīt papildu vienošanos darba līgumu, lai, lūdzu direktoram, revidents, darbinieks, un nepārkāpt darba likumus?Life piedāvā daudzus jautājumus, kas saistīti ar pāreju no viena stāvokļa uz citu, strādājošo algu izmaiņas, aizstāšanu un tā tālāk. D. visus reālās dzīves situācijās paredzēto Darba kodeksā nav iespējams, tāpēc, ka visas izmaiņas tiek veiktas papildu nolīgumiem.
No otras puses, bieži ir situācija, kad rasties algu pieaugums regulāri, vairākas reizes gadā, diezgan liels komandas.Sastādītāja daudz dokumentu, nevienam nav rakstīt papildu vienošanās pie darba līguma.
izmaiņas līgumā, kas sagatavots darbā var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu, un tas ir jādokumentē kā vajadzīgā daļa no darba līguma.
Kad papildu vienošanās pie darba līguma sastādīts vajadzīgs?
- darbinieks tiek pārcelts citā darbā.
- kādu no noteikumiem līgumā par darba maiņu.
- ir izmaiņas īpašumtiesību uzņēmumā vai maina savu īpašnieku.
Vai es varu pārskaitīt darbinieks bez viņa piekrišanas?Jūs nevarat apstrīdēt tiesā, viņš, protams, uzvarēt, tas ir labāk, lai izbeigt līgumu bez tiesas procesu.Alternatīva - veikt un parakstīt vienošanos par pagaidu nodošanu, bet atkal, tikai ar abpusēju piekrišanu.Pagaidu darba periods ir beidzies.Vai ir iespējams nodot darbiniekam atpakaļ?Jūs varat, ar viņa piekrišanu, un obligāti jāveic papildu vienošanos darba līgumu nodošanu citā amatā.Nolīguma veids ir tāds pats kā mainīt algu, tikai pirmo daļu ir noteikts, kā mainīt nostāju otrais - algu.
Kopumā ir skaidrs, ka visi pasākumi, kas attiecas gan uz darbinieku personāla jāpapildina ar dokumentiem, ko parakstījušas abas puses.Tas ir saistīts ar to, ka kopā ar kustība parasti mainās un algu (vai gabals likmes), un darbiniekam vajadzētu zināt, cik daudz naudas viņš saņems dienas algu.
Kā veikt papildu vienošanos pie līguma
Visbiežāk pārpratumi rodas brīdī, kad papildu vienošanās pie darba līguma mainīt algu.Likums paredz, ka darbinieks ir pienākums iepazīstināt ar izmaiņām (ar roku).
vispārējā forma šādiem papildinājumiem nav grūti.Regulāra Preambula: Papildus vienošanās (ja ne pirmais, tad №)."Gundega SIA, ko pārstāv (nosaukums) ... pamatojoties uz" uzņēmējdarbība kā parasti.Tad nosauciet darbinieks, ir noslēgti ... un tā tālāk.Un tad punkti:
- maiņa no TD ___ №__ lpp .___ izklāstīta šādi: (izmaiņas tāpēc jebkurš priekšmets līguma)
- nolīgums stāsies spēkā ...
- Šis līgums ir (pro sastāvdaļa) TD - rekvizīti.
datums, paraksts.
Tad piezīmi ko personāla nodaļas vadītājs, un to darbinieku skaitu, lai parakstīts.Tas ir pieauguma gadījumā algas.Par samazinājumu, ir nepieciešams, lai novērstu darbinieku iepriekš un kā rīkoties šajā gadījumā - skatīt Darba kodeksu.
Kā izvairīties no birokrātijas?
- Uzdot programmētājs veikt papildu veidi, lai varētu drukāt visu ātri.
- Daži juristi (personāla virsnieks) novērstu dokumentu kārtošanu izrakstīšanu sākotnēji līgumā ar nosacījumu, ka algu pieaugumu, bet nemainot pozīcijas, ir nepieciešami papildu vienošanās.
- kad darbā tiek norādīts galvenokārt vietējo iekšzemes darba līguma akts, kuram ir papildu vienošanās spēks.Šī vietējās iekšējais akts par algu izmaiņām, kas ir norādīta uz katra darbinieka paraksts laikā.Organizēt jebkuru šādu aktu darba inspektora - tas ir zināms.
