Nesen, kad ekonomiskā nestabilitāte arvien kratot iekšzemes ekonomiku, daudzi darba devēji cenšas ietaupīt naudu, aizkavēt algu darbiniekiem.Tomēr, atšķirībā no iepriekšējiem gadiem, pašreizējie tiesību akti ir diezgan stingri regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju.Tāpēc kavēšanās algu nes augstu risku darba devējam.
Jo īpaši darba likumdošana skaidri nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā par darbu saviem darbiniekiem, neatkarīgi no stāvokļa finanšu lietām.
apsvērt, kādas tiesības darba ņēmējs, ja viņš nesaņem savu algu par laiku vainas dēļ darba devēja.Saskaņā ar Darba kodeksa (st.236), aizkavēta algas vdet ar to, ka darba devējs pēc tam maksāt vairāk un kompensāciju.Kompensācija par kavēšanos uzkrāto summu, kas vienāda ar 1/300 no tā saukto refinansēšanas likmi algu.Šī likme tiek aprēķināta par summu nemaksāšana par katru nokavēto dienu.Aprēķins sāk uzkrāties no dienas, kad, kas bija, kas notiks, un arī algu līdz dienai, kad faktiskais maksājums tiks veikts starp darbinieku un darba devēju.Raksturīgi, ka šie aprēķini automātiski padara programmu algas.
Pamatojoties uz iepriekš minēto, lai aprēķinātu kompensāciju par kavējumu algu, jāņem vērā šādi parametri:
1. Faktisko summu nesamaksāto algu.Jautājums par to, vai ņemt vērā summas iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir skaidri likums nav rakstīts.Daudzi raksti ir jāvadās pēc Darba likumu kodeksa, kas nosaka, ka kompensācija būtu jāparedz nesamaksāto darba algu, kā arī roka tiek dota alga jau atņem no iedzīvotāju ienākuma nodokļa, un kompensācija ir devusi nodokļu atvieglojumus.
2. Nākamais parametrs ir dienu skaits veicis maksājumus.Kā minēts iepriekš, kavēšanās alga tiek skaitīts no nākamās dienas pēc dienas, kad maksājums ir jāizdara.Un dienā atmaksu.
3. Un pēdējais variants - tā ir 1/300 no refinansēšanas likmi Krievijas Federācijas Tsentrabanka.Kopš tās izmēri ir pastāvīgi mainās, ļoti lielums likme ir labākais, lai precizētu oficiālā vietne Tsentrabanka.
Kad visi trīs parametri ir zināmi, tad kompensācija par kavēšanos algu aprēķina, reizinot tos: faktiskais lielums algu parādu, dienu skaits no kavēšanās, 1/300 no kursa CBR.
darbinieki arī vērts zināt, un darba devēji neaizmirstiet, ka tur ir kompensācija, neatkarīgi no pakāpes vainas darba devēja.Tas ir, pat tad, ja darba devējs nav naudas līdzekļus kontā ar personālu, kompensācija būs vēl jāizvērtē.
Turklāt, ja kavējums alga ir vairāk nekā divas nedēļas, darbiniekam ir likumīgās tiesības neiet uz darbu, lai atmaksātu parādu.Tomēr darba devējam ir jāpaziņo par to rakstiski.Tajā pašā laikā, saskaņā ar neseno precizējumu bruņotajos spēkos, par periodu prombūtnes darbinieku darba organizācijas ir pienākums tos atlīdzināt šajā periodā vidējās izpeļņas laikā zem saņemti.
Bet ir maza nianse, jo šādu darba ņēmēju kategorijām, kā valsts darbiniekiem, strādniekiem bīstamu ražojošā personāla, kas iesaistīti energoapgādes, gāzes, ūdens, apkures, veselības aprūpes un komunikāciju, nevar apturēt savu darbību.
Šajā sakarā darba devēji tagad mēģina izvairīties no tādas parādības kā kavēšanos algu, un darīt visu iespējamo, lai atmaksātu to.Pretējā gadījumā stingrāku process palielinās summu parāda un kompensācijas maksājumu, kas varētu novest pie bankrota uzņēmumā.
