Darba laiks ir laika intervāls, kura laikā darbinieks ir iesaistīts pildot darba (oficiālā) pienākumus.Šis periods ir skaidri noteikta darba noteikumos uzņēmumā.
teikt, ka šāda darba laiks jēdziens un tās veidi, nemaz nerunājot terminu normu darba laiku.
Normālos darba stundas ir laikposms (intervāls), ka darbinieks ir nepieciešams strādāt uzņēmumā par periodu likumā noteiktajā.Pašlaik visi darba devēji jautājumā regulē ar likumu "Par pieaug sociālās garantijas strādājošajiem" 1991..Tas skaidri norāda, ka ilgums laika uz darbu kalendārā nedēļa nedrīkst pārsniegt vērtību 40 stundas.
Tik bieži, uzņēmumi, kas pieņēma piecu dienu darba nedēļu, darba stundas dienā ir 8 stundas.
darba laiks jēdziens un iepriekš uzskaitītie veidi nav piemēroti visām organizācijām.Tā bieži gadās, ka uzņēmums vai organizācija nav skaidra un izveidoja nedēļas ilgumu darbu.Šajā sakarā, saskaņā ar Darba likumu kodeksa darba laika noteikumus nosaka, summējot pārskata periodā.
Bez parasto darba dažās iekārtās pastāv tāda lieta kā nepilna laika darbu.
Šī pasuga darba laiku var noteikt dažām darba ņēmēju kategorijām.Piemēram, darbiniekiem, kuru vecums ir no 16 līdz 18 gadiem, saskaņā ar likumu, kopējais laiks nedēļā uz darbu, nevajadzētu būt vairāk kā 36 stundas;Ja jūs izmantojat bērnu darbu līdz 16 gadiem, nedēļā samazināts līdz 24 stundām.Darba ņēmēji nodarbināti bīstamās nozarēs (bīstamos apstākļos), un ir ne vairāk kā 36 stundu darba nedēļu.Kategorijā nepilna laika vai samazināt darba laiku un iegūt daži darba ņēmēji garīgo pasauli darbu.
arī darba stundas visiem darbiniekiem uzņēmumā tiek samazināti par stundu tuvuma un brīvdienās.
strādājot naktī, ilgums maiņā ir arī samazināts par 1 stundu.Tomēr, ja darbinieks ir citi iemesli darba laika samazināšanu, šis noteikums nevar tikt piemērots, lai to.
Tādējādi, ja mēs uzskatām, nepilna laika darbu attiecībā uz likumu, mēs varam formulēt definīciju - ir minimālais laika intervāls nepieciešams, pildot dienesta pienākumus, kuras ilgums, pēc savstarpējas vienošanās starp pusēm var tikt samazinātas;Samaksa par šādu darbu notiek izmaksas laikā darbinieks uz darbu.
samazināt darba laiku var rasties, saņemot darbinieku strādāt, un laikā, kad darbinieks strādā uzņēmumā.Pēdējais bieži pāreja uz pazemināto darba režīmā var rasties gan pēc darba devēja iniciatīvas (vai samazinātas ražošanas izmaksas), un darbinieks (grūtniecības, hroniska slimība, ģimenes apstākļi).Ir vērts atzīmēt, ka pāreja darbinieks uz nepilnu darba laiku neizriet no samazināšanu vai atcelšanu darba devēja sociālās garantijas, piemēram, atvaļinājuma ilgums, uzkrāšanu stāža uc
darba laika jēdziens un veidi - nozīmē vēl vienu termiņu - neregulāras darba stundas.Šī pasuga darba laiks tiek piemērota tikai attiecībā uz dažu kategoriju, it īpaši tos, kas attiecas uz administratīvajiem, ekonomiskajiem vai tehniskā personāla;personām, kuru darbs nevar ņemt vērā, izmantojot cita veida darba (instruktori, konsultācijas);darbinieki, kas strādā attālināti vai ir brīva grafika;darbinieki, darba laiks, kas bieži tiek sadalīta nevienlīdzīgās intervālos.
darba laika jēdziens un veidi ietver vēl vienu termiņu - pārtraukumi.Mēs uzskatām, detalizēti jēdzienu pārtraukumu darba laikā.Ar šo laika intervālu ir periods darba dienā, kad darbinieks ir atbrīvots no pienākuma laikā.Ir divu veidu pārtraukumiem: pauze, kas saistītas ar īstermiņa atpūtu un pārtikai, kā likums, nav iekļauti kopējā laika un nomaksas, attiecīgi;Papildus pārtraukumiem - izveidotas tikai uz dažām darba ņēmēju kategorijām, šādi pārtraukumi ir iekļauti kopējā laika un darba devējs maksā.
