katrs ierēdnis, kas strādā persona būtu dokuments, kas apliecinās viņa nodarbinātības vēsturi, tas ir, kas viņš strādāja, kur viņš pētīja, kāds izglītības līmenis ir.Tāpat, galvenais ir zināt, kā tieši cilvēks ir iemitinājies iepriekšējā darbā.Tas ir par dokumentu, kurā tas viss ir rakstīts, un tiks apspriesti šajā pantā.
darba grāmatu sauc personas dokumentus ikviena pilsoņa Krievijas Federācijas un bijušās Padomju Savienības.Krievijā, šis dokuments ir atļauts izpildīt, ja persona 14 gadu vecumam.Tas parāda visu informāciju par darbu tā īpašnieks.
absolūti visi ieraksti tiek veikti darbgrāmatā, ir sava istaba un fit bez jebkādiem samazinājumiem.Datums tiek ievadīts tikai arābu cipariem.Piemērs: 08.08.2008.
norādījumiem, kā pabeigt darbu grāmatas
sākotnēji nepieciešams iekļūt darba ierakstīt datus par tās īpašnieku.Tādā gadījumā, ja ieraksta pirmajā lapā jau ir veikti, tad jums ir nepieciešams, lai pārbaudītu pareizību to rakstiski.Tātad,
- Nameīpašnieks darba grāmatas jāaizpilda Vārdspersona pasē.
- Dzimis persona ir rakstīts tikai arābu cipariem (piemēram: 02/20/1991).
- postenī "izglītība" ir piepildīta tikai ar lielajiem burtiem un bez saīsinājumiem (piemēram, "vidējais", "vidējā speciālā").
- īpašs cilvēks, īpašnieks darba grāmatas, rakstīts nominatīvā (piemēram, ("inženieris", "ārsts", "advokāts")).
- Der datumu, kad persona bija darbā.Tas ir rakstīts ne vēlāk kā piecu kalendāro dienu laikā pēc oficiālās pieņemšanas vīrieti darbu.
- zīme un aizvērt ar sarakstu uzrakstīt savu vārdu.Pārbaudiet, ka darba grāmatas īpašnieks un to parakstīja.Tādējādi viņš apliecina, ka viņš ir iepazinies ar ierakstiem savā darbgrāmatā.
- Nodrošināt visu ierakstu, nospiediet.Jāatzīmē, ka ierakstu apzīmogo organizāciju.
svarīgi zināt, ka pareizā nodarbinātības vēsturi piepildīta ar darba ņēmēju organizācijām - tā ir viena mazāk konflikts ar kontroles iestāžu (nodokļu inspekciju, un tā tālāk).
Tātad norādījumiem, kā pabeigt darbu grāmatu.Pirms jūs veicat ierakstu par personas iznomāt, gumijas zīmogu lapu ar ierakstu zīmogu organizācijas.Tad jums ir veikt ierakstus kolonnas.
Pirmajā kolonnā, ierakstiet numuru ierakstu sērijas numuru.Otrajā slejā, ievadiet datumu (vēlreiz atgādināt arābu cipariem).Datums darbu vajadzētu būt tā, kas bija pieņemšanas par darba darbiniekam kārtībā.Trešajā ailē ir rakstīts informāciju par mācās darbinieks valsts, nodošanu vai atbrīvošanu no darba.Ja darbinieks atbrīvots no organizācijas (neatkarīgi no tā, kāda iemesla dēļ), tad darbinieks personāla departaments šajā ailē būtu piezīmi un noteikt savu zīmogu organizācijas, kā arī viņa gleznas.Ir vērts atzīmēt, ka atlaistie darbinieki ir iepazinušies ar attiecīgo ierakstu.Ceturtajā ailē jums jānorāda, pamatojoties uz rīkojumu vai instrukcijas ir pieņemts vai atlaistais darbinieks rakstīt arābu cipariem datumu un numuru secībā (instrukciju).
ļoti izplatīta kļūda no personāla nodaļas darbiniekiem, ir tas, ka viņi var veikt ierakstu darbgrāmatā pirms tā saka norādījumiem, kā pabeigt darbu grāmatu.Ieraksts no uzņemšanas personālam jāveic tikai pēc 5 dienām cilvēks.Darbiniekam ir tiesības slēgt līgumu pirmajās dienās darbu un rakstīt tajā pašā laikā darba nevajadzētu būt.
tagad ir runāt par ierakstu, kas attiecas uz atbrīvošanu no darba.
Saskaņā ar noteikumiem, kas tiek saglabāts un uzturēts nodarbinātības ierakstus, visi ieraksti par atlaišanu no darba ņēmēju tiek rakstīts tikai ar organizācijas iekšējo kārtību un precīzu dienu, kad tika parakstīts rīkojums.
Record darba grāmatā darbinieks aiziet no darba būtu tieši tāds pats kā atlaišanas kārtību.
Pirms izsniegšanas nodarbinātība rekordists HR departaments ir pārbaudīt, vai vadītājs organizācijas ir izteikt savu parakstu uz visām lapām darba grāmatā darbā viņa bijušā darbinieka un apzīmogo to lapu.Norādījumiem, kā pabeigt darbu grāmatas teikts, ka administrācija organizācijas ir jāmaksā bijušais darbinieks savu karjeru ar informāciju, kas jau uzrakstīts uz dienu, kad darbinieks tika atlaists.Pretējā gadījumā darba devējam būs jāmaksā administratīvais sods.
Es ceru, ka noteikumi par reģistrācijas karjera minēts šajā rakstā varēs pilnībā palīdzēt darbiniekiem organizāciju nepadara kļūdas savā darbā.
Jāatzīmē, ka Krievijā iesniedza likumprojektu, kurā ir runa par izstāšanos no dokumenta darba ierakstu 2012. gadā.
