likumi mainās katru dienu.Tas kļuva īpaši skaidrs, ka salīdzinoši jaunajā Darba likumu kodeksu.Ja agrāk atlaist darbinieks bija grūti, bet varbūt tagad jurisprudence liecina, ka gadījumi pārkāpumiem darba ņēmēju tiesībām saistībā ar to nelikumīgu atlaišanu galam 90% gadījumu par labu darbiniekam.Izbeigšana darba līguma, ko darba devējs kā administratīvu lēmumu nebija tik daudz, lai baidīt darbiniekus, jo darba devēji paši.
Šis augstais procents ir diezgan saprotami.Pirmkārt, un, diemžēl, lielākā daļa darba devēju un to darbiniekiem, kas personāla departamenta darbinieku atlaišanas atzīt daudzas kļūdas, neseko vienīgo iespējamo procedūru atlaišanu no darba kodeksu.
Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja vēlēšanās ir iespējama tikai pēc atkārtotas (vismaz 2) disciplināro pārkāpumu.Par katru pārkāpumu, kas izteikts rājiens (dokumentēt pārkāpumu, darbiniekam pret saņemšanas, informējiet).
vai atlaišanu sakarā ar neatbilstību pozīcijām.Lai to izdarītu, darbinieks apliecinājumu, kas parāda viņa trūkumu prasmju līmeni.Ir svarīgi, ka darba devējiem ir jāapzinās, taču joprojām ir daudz detaļu ... Darba kodekss 81. pants "raksturo" visus iespējamos cēloņus līguma izbeigšanu ar darbiniekam par iniciatīvas vadību.
Otrkārt, lai pierādītu, ka izbeigšana darba līguma, ko darba devējs bija balstīta uz labu iemeslu dēļ un saskaņā ar likumu - tas ir no tiesas pienākums ir darba devējam.Lielākā daļa no iemesliem atlaišanas skaņu nepamatotas (oficiālajos dokumentos ir grūti izteikt visu krāsains traucējumi darbinieks), un tādējādi pierādīt derīguma termiņš atlaišanu ir gandrīz neiespējami (pat ar visām prasībām procedūru atlaišanas likumu).
aizvainots bijušie darbinieki ir kļuvuši drosmīgāki: pirms visvairāk baidās aizstāvēt savas tiesības.Kāpēc, vienkārši nezināja par viņiem, bet tagad gandrīz visi, kas tika atlaists nekavējoties vērsties tiesā, pat ja zina, ka ideāls darbinieks nebūs nosaukt.
Šajā situācijā, kļuva diezgan grūti atbrīvoties no darbiniekiem, atklāti neatbilstoši viņu stāvokli, piemēram, kas pārkāpj darba disciplīnu tajā uzņēmumā, kur tas ir ļoti svarīgi, vai šī ir pārtaisīt visu sevi.Tā gadās, ka viens cilvēks apvienot abus šos nepieņemami labu darbinieku kvalitāti.
ko likums izeja konstatēts darba devējus turpināt nav iekļuvuši šajā situācijā? Iznomājot jaunu darbinieku pārbaudes laiku nav vajadzīgs, var atlaist jebkurā laikā, kamēr izmēģinājuma periods vēl nav beidzies.Darba līguma izbeigšana par probācijas arī paredz izvērtēt daudzu nianšu, atbilstību likumam.Piemēram, pirms jūs atlaist darbinieku, tas ir jāpaziņo trīs dienas pirms līguma termiņa beigām.Ir nepieciešams formulēt iemeslus atlaišanu tādā secībā, kāpēc darbinieks nav izturējis pārbaudi.Citādi atkal - izpēti, kompensācija par kaitējumu, restaurācija neuzmanīga darbinieku amatos ...
Ir vēl viens variants - noteikta termiņa darba līgums, tomēr, tas nav piemērots visām pozīcijām (tikai īstermiņa darba raksturu).Līguma laušana, ko darba devējs šajā gadījumā nav nepieciešama.Darba līgums uzskatāms par izbeigtu pēc perioda beigām, par kuru tā ir noslēgusi, īsā laika posmā, kas atbilst gan darba devējs (laiku, lai novērtētu darbiniekam stāvoklī), un darbinieks kaut kādu iemeslu dēļ (nepieciešams pagaidu darbs).Pēc pušu lūguma pēc izbeigšanas noteikta termiņa darba līgums, var secināt, regulāru darba līgumu un bija jāstrādā mierīgi ar piemērotu darbiniekam jums nav padarīt plāni viņa atlaišanu.
Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja vēlēšanās, neskatoties uz visām grūtībām, joprojām ir diezgan iespējama pasākums ir tikai nepieciešams, lai veiktu atlaišanu saskaņā ar likumu un jābūt gataviem pierādīt savu lietu tiesā.
