Staffing personāla pakalpojumu uzņēmumi, kas sastāv no viena standarta, pieņēma vairāk nekā pirms diviem gadiem.Darba kodekss attiecas uz obligāto izstrādāt šo dokumentu, visiem uzņēmumiem, kas veic savu darbību Krievijā.
Lai saprastu, ko personāls ir nepieciešams definēt jēdzienu "valsts".Tātad, valsts - kopums darbiniekiem.Personāls - dokuments, kas satur sarakstu ar visiem amatiem uzņēmuma, tā organizāciju, amatu skaitu un algas.
īpašība jebkura dokumenta, kas ir būtiska, lai uzņēmums - tās kompetentās reģistrāciju.Vāciņš personāla jānorāda organizācijas nosaukumu - pilna vai saīsināti.Bet, kā to paredz uzņēmuma ar dekrētu vai rīkojumu direktors.Tas sākas ar amatu sarakstu direktors uzņēmumā, kam seko nostāju vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem.Ja uzņēmumam ir vairāki pakalpojumi, komplekss struktūra pakļautības inženierzinātņu un apkalpojošā personāla, ir ieteicams nokrāsot dokumenta struktūrā katram pakalpojumam atsevišķi.Struktūrvienības tiek nostiprināts arī dokumentos, kas regulē darbu visa uzņēmuma.Kad runa ir par komerciālām organizācijām, nosaukumi struktūrvienību neaprobežojas ar jebkādiem robežām.Vienīgais, kas ir vēlama: Izvairieties vārdus svešvalodā, disonējošs vai neskaidra.Īpaša vieta personāla ņem sarakstu specialitāšu bauda nekādas priekšrocības: pirmstermiņa pensionēšanos, piemaksas, kompensācijas ucŠāds dokuments ir nepieciešama, lai apstiprina direktors.
gadās, ka nepieciešams veikt izmaiņas personālu.Turklāt dažas organizācijas, ņemot vērā to veidu darbībām regulāri mainīt struktūru un sastāvu valsts - piemēram, organizācijas, kas veic sezonas darbu.Ja izmaiņas personāla notiek pietiekami bieži, ieteicams izdot atsevišķu numerāciju šāda veida dokumentu un marķēt viņas vēstules - piemēram, "policists".Pakalpojumi vai cita organizatoriska vienība, ir nepieciešams, lai būtu informēti par izmaiņām, kas veiktas, lai iegūtu dokumenta kopijas.Protams, katrs pārmaiņas nāk ar zināšanām menedžeris un viņa apstiprināja.
Daudzi jautājumi rodas saistībā ar noteikto personāla samaksu.Darbiniekiem, kas ieņem līdzīga nostāja ne vienmēr saņem vienādu atalgojumu.Tas ir saistīts ar kvalifikāciju konkrētā eksperta pieredzi viņa darbu pie uzņēmuma, pabalstus un cita veida pabalstiem.Šis jautājums tiek aicināta lemt šādi: alga tiek likts zem tarifu grafika, šādi grafiki tiek izsniegta personīgā faktors, kas ņem vērā visus iepriekš minētos punktus, kas saistīti ar darba samaksu.Šī attiecība var gan palielināt reālās algas un samazināt to uz noteiktu laiku (gadījumā sodu, ko paredz likums vai koplīgumā uzņēmuma).Normālas darbības uzņēmuma personāla sastāvā ir viens gads, un pēc tam veikt nepieciešamās papildinājumus un izmaiņas - parasti kā rezultātā izmaiņām koplīgumā vai grāmatvedības dokumenti, nosakot algu.
pastāv prakse testa noteikumi uzņēmuma, saraksts, kas ietver informāciju par valstīm.Ja uzņēmums vai uzņēmums nav šāda dokumenta, tas var tikt sodīts.Saskaņā ar juristiem, prasība par personālu kā dokuments, kas nepieder finanšu pārskatiem ir pieejami, lai apstrīdētu prasījumu, kas rodas no revidentiem tiesā.Bet, atkal, vārdi ekspertu, daudz vieglāk un drošāk vienkārši ir personāla - šajā gadījumā darba devējs apdrošina sevi pret prasījumu un pārbaudes, un no iespējamām pretenzijām atlaist darbiniekus.
